题目：近日，最高人民法院、人力资源和社会保障部联合向社会公开发布十件超时加班典型案例，明确“996”和“007”的工作制度是违法的，进一步明确工时及加班工资法律适用标准。请谈谈你对此的看法？
【参考作答】
尊敬的各位考官，下面我谈谈对这一题的理解。
（背景入题）
“劳动者”受“996”之苦久矣，但多数人或敢怒不敢言、或缺乏法律常识、缺乏司法信任，导致这种现象在很长一段时间内，成为各行业中默许的“就业潜规则”。
（积极意义）
只有认清、看透“996”的违法事实，才有向“996”说“不”的信心和勇气。两部门的超时加班典型案例维护了劳动者合法权益，为“劳动者”撑腰，向劳动者普法，鼓励大家学法、了解法，更要勇于用法，给予更多苦于“996”的人站出来维权的底气和信心。
（对策措施）
两部门的典型案例分析与指导，是一个良好的开端和一个积极的信号。但构建更公平更健康的生产关系依然有一段很长的路要走。
构建更公平更健康的生产关系，需要在程序和细节上予以充分考虑。一方面用人单位在后续工资发放、离职证明开具、档案和社会保险关系转移等方面处于优势地位，大家说“不”时心存顾虑；另一方面如果只是取消了“996”工作机制，工作量依然繁重没有减轻，就算没有硬性要求，也只能心甘情愿“被主动加班”。因此，想要真正保障劳动权益，还需要在程序和细节上予以充分考虑，完善监督和日常检查机制，真正化解拒绝“996”的后顾之忧。
构建更公平更健康的生产关系，严格落实劳动法是社会公平的基础。要清楚的是，主动维护和谐劳动关系是企业的责任与担当，滥用优势和主导地位，任何强迫劳动者超时加班和不按标准支付加班费的行为都是违法的。一方面用人单位要依法规范用工，守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线。另一方面变更劳动合同约定加班时，要尊重劳动者意愿，劳动者举证能力不足时，用人单位也有责任举证。
构建更公平更健康的生产关系，营造良好社会风气和舆论环境至关重要。以案普法，让劳动者有了更明确的法律武器，主动维护自身休息权及报酬权。一方面劳动者要有主动维权意识，更加理性地依法维权。拒绝强制超时加班，签订放弃加班费等无效合同，对于随意克扣加班费等行为也不能听之任之。另一方面在权益受侵害时，要注意留存证据用于认定“被安排加班”的事实，多一些底气，少一些妥协，每个人都勇敢一点点，终会掐灭有些企业“踩过界”的念头。
以上就是我对这道题目的理解，谢谢各位考官。
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