保持干部队伍年轻化，能够优化干部队伍结构，增强干部队伍生机活力，提高治国理政效能。但与此同时，在干部的选拔任用过程中出现了一种广受诟病的现象：对任职年龄层层加码，从而出现了“干部年轻化”向“干部青年化”演变的趋势。比如，晋升副科级要求年龄为35岁以下，晋升科级要求年龄为40岁以下，晋升副处级要求年龄为45岁以下，晋升正处要求年龄为50岁以下，等等。实际上，这些年龄的硬性限制不是相关法律法规的要求，而是依照长期干部管理实践形成的“惯例”。
干部选拔任用时适当规定候选人的年龄具有一定的积极意义，但若由此变成唯年龄论，过分强调年轻化，则会对党和国家的事业产生很多不利影响。这种惯例是否科学？是否存在问题？是否需要改进？正值换届之年，我们需要对此进行全面审视。
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为什么要保持干部队伍适度年轻化？
我国自改革开放以来，一直都在努力实现“干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化”。早在1980年8月，邓小平同志在中共中央政治局扩大会议上就提出，所谓德，最主要的，就是坚持社会主义道路和党的领导。在这个前提下，干部队伍要年轻化、知识化、专业化。1981年6月，党的十一届六中全会通过了《关于建国以来党的若干历史问题的决议》，提出要在坚持革命化的前提下，逐步实现各级领导人员的年轻化、知识化、专业化。1982年9月，党的十二大则明确把“实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化”写入党章。1992年春，邓小平同志在南方谈话中进一步指出：“中国要出问题，还是出在共产党内部。对这个问题要清醒，要注意培养人，要按照‘革命化、年轻化、知识化、专业化’的标准，选拔德才兼备的人进班子。”这一关于我国干部队伍建设的“四化”方针也被明确写入《党政领导干部选拔任用工作条例》，沿用至今。
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