在职场中，我们要与不同身份、不同年龄、不同岗位、不同性别、不同性格的人打交道。
在平时的接触中，善于与不同人打交道，根据不同的情况，用不同的态度和方式，来对待他们，是一种智慧。
比如，每个单位往往都会有以下六种难缠之人——
1.死板的人
与这样的人交往，要有热情与耐心，不能操之过急。这样的人似乎天生一副冷面孔，兴趣爱好一般也比较单一。如果耐心观察他的言行举止，找到他感兴趣的话题，和比较关心的事情，然后寻机与他聊天。只要你和他能有共同的话题，他的死板这一刻，就会在谈笑中销声匿迹，而且还可能表现出少有的热情。
2.傲慢无礼的人
与这样的人交往，适当的时候可以反击。有些人会因为自己取得一点成绩，就心生傲气，举止无礼，出言不逊。和这种人打交道，说话应该简明有力，开门见山，使他有架子也没机会摆。如果可能，尽量减少与他相处的时间，不给他表现傲慢的机会。或者，你可以找他的“软肋”，与他谈一些对他而言是陌生领域的话题。
3.城府很深的人
与这样的人交往，要有防范之心。这种人一般都攻于心计，和别人交往时，他们往往把自己真实的一面，隐藏起来，希望多了解对方，从而使自己占据主动地位。他们对事不缺乏见解，但是不到万不得己的时候，是不会轻易表达自己的意见。交往中遇到这样的人，不要让他们完全掌握你的秘密和底细，更不要为他们所利用，或一不小心陷入他们的圈套之中。
4.争强好胜的人
这种类型的人往往狂妄自大，喜欢夸耀，总是表现出高人一等的样子，对这样的人，忍让要有度。可能被视为是一种软弱的表现，他会因此而更加不尊重你，或者瞧不起你。所以对这样的人，要在适当的时机，挫其锐气，让他知道，山外青山楼外楼，不要总是目中无人，不可一世。
5.口腹蜜剑的人
对这样的人，最好要敬而远之。这种人“明是一把火，暗是一把刀”，又被称为“笑面虎”。如果你遇到这样的上司，不管做什么事情，都要多点头，少摇头，少发表看法是最佳选择。碰到这样的同事，最好的办法是能躲则躲，能避就避，做事尽量避免和他在一起。
6.刁钻刻薄的人
这一类人的特点，是和人发生争执时，喜欢揭人短处，而且丝毫不留情面和余地，往往使对方丢尽面子，很不受人欢迎。因此要和这样的人，保持一定的距离，尽量不去招惹他，吃一点小亏，听一两句闲话，就当什么都没发生，不要因为他的无理取闹，而坏了自己的好心情。
如何应对？
在单位里，对以上六种人，自己明明很讨厌，还要假装配合、笑脸迎人，真是心累！遇到难缠的同事，难道除了忍气吞声，就没有其他的选择了吗？
如果选择忍，也许会换来一时的风平浪静，但他们也可能会变本加厉；如果选择以其人之道还治其人之身，那我们不是变成了自己最讨厌的人了吗？
如果是平级还好，可万一他恰恰是你的上级，处处给你小鞋穿，有功劳他要占着，犯错了还让你背黑锅，应对他们不妨从三个方面考虑？
第一，换位思考，尝试沟通。
有效应付难缠之人的关键，就是需要学会避免说出或作出一些足以引发他们负面反应的言行，并将互动关系导向促使对方引发正面反应的言行，那么你就可以成功地应付他们了。因为，他们也如同任何人一样，拥有正面回应的部分。
第二，保持距离，不树敌人
同在一个单位，低头不见抬头见。基本的礼节是必须保持的。但不必走得太近，否则会被同事认为搞“团伙”，那可就很难洗清了。但更不能时时事事互相抵触，毕竟多一个敌人多一堵墙，对工作与生活都会带来许多负面影响。
第三，内心强大，保持定力
当你在工作中遇到难缠的人时，不必再抓狂，最好的办法是坚持初心、心无旁骛，这样你就会变得异常坚强。只要自己足够强大，无论他们怎么做怪，最终的结果也只能是他们自娱自乐，甚至自取其辱。
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