热点背景
习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。
面试视角
话题引入
人才是强国之根本、兴邦之大计。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。做好人才“引育用留”文章，政策落实是关键。各地要探索建立健全灵活的人才培养使用机制，因人施策、精准施策，推动人才政策创新突破和细化落实，为人才成长铺路搭桥，增强他们的成就感、获得感。
深入分析
人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。党的十八大以来，党中央关于如何建设人才强国，提出了一系列新理念新战略新举措，“坚持聚天下英才而用之”“坚持营造识才爱才敬才用才的环境”，充分彰显了我们党求贤若渴的真挚诚意和广聚英才的博大胸怀。新形势下，人才要“引得来”还要“留得住”，必须拿出坚实有力的举措，兑现引才用才的政策，打造人才“强力磁场”，激活人才“一池春水”。
对策措施
拓宽渠道引才，让人才来源广、增量长、有舞台。习近平总书记强调，要实行更加开放的人才政策，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。要制定引进急需紧缺人才办法，明确引才目标、引才路径、引才主体、引才范围，真正实现靶向引才、精准引才。要打破地域限制，注重从全国各地甚至是世界各地引进高层次人才，全力畅通人才流动渠道，放宽人才回引视野，鼓励和引导在外有技术、有资金、有经验的本籍人才“衔泥归巢”。要打破学历限制，做到不论资历、不设门槛，让有真才实学的人才有用武之地。要打破思维定势，以更广的视野和更活的思维去“引才”，在引才渠道上要灵活多样，在政策制定上要与时俱进，推动人才工作迈上新台阶。
创新模式育才，让人才增才干、活思维、拓视野。深化人才发展体制机制改革，完善人才培养机制、实施重大育才工程，始终把人才培养建设放在重要位置，是时代要求，更是强国之举。要科学制定人才培养计划，坚持“请进来、走出去”的方式，与高校、干部学院等联合办班，学深专业知识，提高工作能力，又要依托红色资源，打卡“红色地标”，赓续红色血脉，传承革命精神。要有计划、分批次把人才选派到重大斗争一线去真刀真枪磨砺，在基层一线砥砺品质、增长才干。要精心选派人才到模范单位挂职锻炼，让他们更新理念、开拓视野、积累经验，实现自我提升。
搭建平台用才，让人才有盼头、有奔头、尝甜头。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”各地要立足地方发展实际，坚持政策导向作用，把人才政策向重要领域、关键部门、基层一线倾斜，科学制定覆盖人才引进、培养、使用、激励和保障等方面的政策体系。要构建“人尽其才、才尽其用”的格局，坚持“人岗相适、以事择人”的原则，把人才的特长优势与岗位的需求相匹配，让“好钢用在刀刃上”，让优秀人才在自己所擅长的领域发挥最大的作用、实现最大的价值。要挥好考核评价“指挥棒”，进一步健全完善导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的考核评价机制，让想干事、能干事、干成事的人才有盼头、有奔头、尝甜头，最大限度激发和释放各类人才活力。
结尾
“栽好梧桐树，引得凤来栖。”人才政策的制定不仅是为了引得进人才，还要留得住人才。针对不同层次、不同类型的人才需求，要提供全方位、多维度、有温度的服务保障，完善公共服务配套设施，抓好人才的子女入学、家属就业、医疗保健、住房保障等方面协调沟通，提高服务水平。各地要督促用人单位从感情上贴近人才、从细节上关心人才、从政治上重视人才，为人才制定合理科学的发展计划，让人才“受厚爱”“有干劲”。要落实人才待遇保障，拓宽人才晋升渠道，以实绩论英雄；还要营造惜才爱才重才敬才的浓厚氛围，激发人才干事创业的积极性和主动性。
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