为什么体制内的人越来越不怕领导了，说的就是当代年轻人。“裸辞去看远方”、“开会太多辞职”、“领导架子太大辞职”。
不同于尊敬领导，勤勤恳恳,认真工作的老一辈人，现在的年轻人对领导和工作都是平等的态度，领导出钱，我出力，他们眼中与领导的关系只是合作关系，不是上下级关系。
即便是在体制内工作，很多年轻人也依旧“我行我素”，为何体制内的人，越来越不怕领导了？
社会环境的转型：佛系文化下，自我层面开始觉醒
随着社会经济的不断发展，人们的生活水平得到了很大程度的提高，人们的精神文明水平也得到了相应的提高。
互联网快速发展的时代，年轻人之中就有很多人接受了“教育”，让他们对于自我层面的思考有了一定的觉醒。这些教育往往可能是书本上的，也有可能是一些网络多元文化上的。
随着生活压力和社会竞争力的不断提高，让很多年轻人由习得性无助转化为了一种佛系心理。同样也是因为这一代年轻人往往比较注重自我，注重内心的感受，崇尚享受生活。
对于他们来说，追求长远的目标已经不是首要任务，首要任务是享受当下，而不仅仅只是忙于工作，忙于生活。他们更注重精神层面的满足。
工作对于他们来说，只够自己吃饱饭就可以了，自我层面的觉醒，让他们不愿意变成金钱的奴隶，不愿意变成工作狂。
“女教师裸辞去看远方”就是一个典型的例子。
即便自己所处的体制内工作环境与普通公司的工作环境有差别，周围都是自己的上司和领导，随时都可能关乎着自己能够升职与否，
但是他们内心深处想要的自由和内心深处的觉醒，让他们不愿意以一种上下级的关系来处理自己和领导的相处关系。所以表现出体制内的年轻人越来越不怕领导。
社会助长效应：许多年轻人认为工作看能力不是人际关系
首先，很多能够考入体制内的年轻人，说明自身的条件也比较优秀。他们自身有着过硬的能力，自然也不愿意以一种讨好型的方式来换取自己工作的升职。
这与老一辈人注重人际关系的工作理念就截然不同。
其次，同样也是因为他们比较注重自我，注重自己的感受。一方面可能是受到影视文化的影响，另一方面也可能是受到生活环境的影响，
多因素作用下，让这些年轻人从心底就不喜欢阿谀奉承的人只注重人际关系的人，他们往往比较钦佩具有较强工作能力的人。
其实，这种心理不只年轻人有，其他年代的人也有，只不过这一代的年轻人大多数都是这样想的，也是这样做的，表现得更为突出罢了。
这其实也是一种群体效应的体现，自己所处的群体也和自己拥有着同样的观念，他们自己的行为和想法也会得到他们的认可和尊重。
这种认可和尊重在一定程度上就是社会助长效应，大部分年轻人对能力的看重，也让他们不再执着于与人之关系的处理。所以，与领导的相处也是以一种平等的心态来面对。
社会的包容性：条条大路通罗马
很多体制内的年轻人不怕领导，是因为他们有着更多的选择，体制内的工作并不是他们唯一的选择。
极具包容性的社会，让很多年轻人有了更多的路，被老一辈人称之为铁饭碗的东西，在他们的眼中也只是一个生存的工具。
现实情况是，体制内的工资并不是很高，社会上很多公司的工资往往比体制内的工资高。体制内的工作只能算是比较稳定的工作。它没有较高的收入，也仅仅只是维持温饱。
所以，很多年轻人在这种因素的影响下，对于体制内的工作也抱着一种得过且过着心理。他们不愿意为了这种可有可无的工作，放弃自己的追求。
也更不愿意，因为这个工作对领导卑躬屈膝，夸张一点说，自己拿着微薄的工资是自己付出的劳动成本换来的，自己能考入这个工作，说明自己也是有能力的。
为了这一点微薄的工资与领导处好关系，大可不必。就跟网络上一句热门话语一样“生死看淡，不服就散。”条条大路通罗马，不用“吊死”在这棵树上。
总而言之，现在的年轻人的思想观念与老一辈人已经产生了巨大的差异。他们眼里的工作也仅仅是自己的劳动来换取工资。
自我层面的觉醒，也让他们觉得工作只是合作关系，不是上下级关系，用不着低人一等，因为在年轻人眼中工作最重要的是能力。
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