在官场，几乎大多数人都喜欢职务升迁，更喜欢得到主要领导的赏识重用、提拔和重用。不过，你提拔职务，别以为只是主要领导一句话的事，其实，如果他相中了你，如果你工作优秀，如果你成绩突出，如果你能力较强，那么，在提拔任用你的过程中，他也有许多内部工作替你去做，这确实是你不清楚的事情。
在这里，结合本人多年担任主要领导、在提拔任用干部尤其是推荐提拔县处级较高层次领导干部时所做的内部工作，与你分享一下。
1，主要领导提拔你，他要先与领导班子成员征求意见，必须妥善平衡好各位领导班子成员的不同意见。
在拟提拔任用领导干部程序中，作为主要领导，首先要启动拟提拔干部对象动议工作，也就是说，他要征求意见，统一意见，达成共识，酝酿成熟，而后才能进入提拔的正常程序。
那么，在这个过程当中，他首先要与领导班子成员分别征求意见，进一步统一思想。然而，就在这个过程当中，虽然说大家都会尊重主要领导的意见，但是，也会有个别人表示明确反对。
因为，他要极力推荐自己认为合适的人选，争取提拔重用，这也是面对有限的职务升迁机会，许多人都会争取的事情。所以，这个时候，主要领导就必须要想方设法做好思想工作，甚至必要时还会透露出下一步的干部任用计划。
由此，才能安抚和稳控这些反对你的副职领导思想情绪，这样的工作，确实是不能透露给其他人的。
2，主要领导提拔你，他要稳住你的竞争对手，向你的竞争对手做好下一步安排的承诺。
毫无疑问，面对职务升迁的重大机遇，几乎许多够条件的人、特别是你的竞争对手，都不会放弃的机会。他们往往会千方百计想办法，向主要领导公关，有的直接向领导公关，有的会求上级领导向你们主要领导施压，有的会找到主要领导的亲朋好友说情，有的还会直接到主要领导办公室陈述理由，争取得到自己提拔重用。
面对这种复杂情况，主要领导就要有定力、有办法，去对付这种局面。必要时，他也会透露下一步的干部安排计划，从而，稳控你的竞争对手不再从中搅局。这样的内部工作，确实让主要领导勉为其难，他既要得罪上级领导，又要得罪亲朋好友，甚至还要得罪你的竞争对手，由此，才能确保你职务升迁顺利实现。
3，主要领导提拔你，他要做上级领导的工作，必须得到上级领导肯定同意，才好顺利通过。
一般情况下，在本级领导班子能够研究确定提拔的干部人选上，主要领导协调好相关工作，几乎就成为定局了。然而，一旦涉及到由上级党委任命的领导干部，主要领导还必须要及时向上级主管领导，甚至主要领导做好汇报，争取得到他们的同意，并且，安排到相应的日程里。
这样，你才能够顺利实现职务晋升。否则，即使有重要的职务晋升机会，也会有被他人抢占的危险，有时，还会有被上级领导直接派人，以空降人员的方式挤占的可能。
4，主要领导提拔你，他要做好干部主管部门的工作，必须得到他们工作上的完全配合。
众所周知，在体制内提拔任用领导干部，具体工作都是由主管组织工作的部门负责。那么，主要领导要提拔你，他自然要向组织部门进行沟通，有时甚至是进行疏通，要将你的提拔任职意向、以及提拔任职推荐意见，提交给上级组织部门。
由此，才能够将你提拔任职的事情列入议事日程，使你的提拔任职进入到正常的轨道。否则，仅仅靠口头说话，是解决不了提拔任职具体程序内容的。
5，主要领导提拔你，他要提前做好群众工作，确保拟提拔任职民主推荐以及考察座谈顺利过关。
谁都知道，在提拔任职领导干部过程中，必须要经过民主投票推荐和考察座谈这个过程。可以说，如果不提前透露一些消息，不提前做好各个环节工作，仅仅靠民主海选，往往会出现多头推荐的现象。
大家投票的意见不集中，你的提拔任职自然就会化为泡影。所以说，主要领导还要冒着违纪违规的风险，提前向大家透露推荐你的消息，甚至要求相关领导和部门要做好推荐投票前的舆论工作。
由此，在民主推荐过程中，才能够把推荐票集中到你的头上。这当中，你不要以为是自己轻松得到大家公认，其实，是主要领导在背后做了许多内部工作，从而，才确保你民主推荐脱颖而出。
另外，如果有人在座谈中反映你有问题，主要领导还要从中协调，彻底化解这些障碍问题，才能确保你的升迁顺利通过。
总之，你职务升迁，主要领导在背后确实有许多详细的工作可做，绝不是他只说一句话，你的事情就成功了。可以说，如果他不做好内部工作，特别是不做好内部的协调沟通稳控工作，往往会节外生枝，使你升职化为泡影。
而这些内容，你自然也不太清楚，主要领导也不能跟你说这些事情，这就是主要领导的内部秘密。
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