材料1:今年2月,北方某地一村支书,碰到令人啼笑皆非的检查要求:上级部门发通知,村里每天排查一件矛盾,当天解决一件矛盾,并按要求当天填表上报。“哪个村天天有矛盾,有矛盾还都能当天解决,还得当天上报。”该村支书苦恼至极,气愤地说,这难道不是形式主义、逼人造假?
材料2:某地一位干部陪同上级督察组查看环境治理情况。因所在督察组发现问题线索较少,该干部被要求,明天一定要给督察组提供两条问题线索。该干部不无感慨:基层干部不仅要想方设法干事,又要费尽心思迎检,还要绞尽脑汁揭短。
督察、检查、考核本是推动工作的重要手段,也是激励担当作为的重要举措,但当下,一些地方在具体工作中却走了形,变了样。那些急功近利的督查、流于形式的检查、不切实际的考核,变成了广大群众的“堵心事”、基层干部的“烦心事”,不但不能激励作为,反而刺激了乱作为。