材料：一边是“上面千条线，下面一根针”的繁重工作，一边是“看一天手机，过一天日子”的流言蜚语。记者在基层调研发现，部分乡镇年轻干部面临上级部门频繁借调、工作内容单一、晋升渠道狭窄等问题，期望通过参与遴选调离乡镇。
在某北方城市乡镇工作了4年的小刘毕业于一所985大学，2017年10月，他怀揣着扎根基层的梦想考到了一个乡镇。让他没想到的是，半年试用期刚过，就被上级部门抽调，随之开启了长达3年的借调生涯。
“刚开始很兴奋，觉得到区县机关的办公室、组织部门和其他行政部门锻炼，能够得到更好更快的成长。”小刘说，不过很快他就发现事实和想象相差甚远。从事的工作主要是数据汇总，熟悉之后很快就能上手，对自己的能力没有任何提升。思虑再三，小刘选择参加遴选。
2019年通过选调进入北方某城市乡镇工作的小王，入职两年半有近一年时间借调在外。小王说，感觉借调也挺好，“首先是生活上更方便了，在乡镇想进趟城都不容易”。
小王所在乡镇情况复杂，历史遗留问题较多，一些陈年积弊短时间难以化解。“这导致工作推进困难，每年信访事件也多，工作上焦头烂额不说，晋升也会受到影响。”小王说，这种时候就会感到有心无力，只想调离。
记者调研发现，近年来，不少乡镇都或多或少面临“招不来、留不住”的待解之题。“基层条件普遍比较艰苦，工作又累，收入却不如职能部门，心理难免会有些不平衡。”小刘说。
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