问题：
作为基层公务员，骨折了，我是应该带病坚持工作还是应该请假？
分管领导不给请假
说哪有那么严重
“不论骨折程度如何，请假与否遵循医嘱，多和领导积极沟通。其实就是骨折的严重与否、是否需要休息静养、需要休息多久，不是你自己感觉的，更不是你的分管领导决定的，要听从医务人员的专业指导。
正所谓伤经动骨一百天，骨折的恢复是漫长的过程，不论哪个部位的骨折，都需要一定时间的恢复。不要因为觉得自己只是一根手指或脚趾的骨折，或者常见的手臂的骨折有打着石膏固定，就忽视活动给肢体恢复带来的不良影响。”
那么为什么会出现骨折了领导却不准请假的情况？可能是骨折部位不明显，手指、脚趾等地方骨折，领导看不出来，或者觉得对正常办公没有太大影响。
又可能是你从事的是文字工作，不需要过多的走动，领导觉得不会影响你骨折部位的恢复。
那么如何继续向领导请假？
01尊重领导 调整心态
把握语言的艺术，千万不要见到领导就说“领导，我XX骨折了，想请X天的假，希望您批准”，这个遇到脾气好关心下属的领导还好,不然有点咄咄逼人。
同时，千万不能因为分管领导拒绝了你的病假就心生抱怨，甚至做出不满的举动。
越是这个时候要尊重领导的权威，平复下自己的心态，反思下工作是否有其他人接手，任务是否紧急，领导最近是否有重要工作安排等等，身体允许的条件下先按分管领导要求继续工作。
02关注自身 展示困难
时刻关注自己的身体情况，骨折的部位是否受影响、恢复的如何等等。同时，工作和生活中不可否认的是，“会哭会叫的孩子有奶喝”。
如果你带病工作之后默默无声，干活没变化，完成任务依旧特别麻利，那么同事和领导是不会再过多关注你的身体的。
领导关注的是工作的结果，所以你要在工作过程中把困难呈现出来，比如起草文件起草慢点，外出工作的时候尽量走路走慢点。当别人催你的时候，你就说骨折了状态不好。
只有这样，领导和同事才能体会到你的难处。在体制内，默不作声的老黄牛永远低头拉车。
03积极沟通 争取支持
等工作了一段时间之后，再去和领导沟通，在此之前要有充足的准备。
要是想再高调点，完全可以发个单位领导同事都能看到的朋友圈，委婉阐述自己目前的处境，提醒大家注意交通安全之类的。
至少要有医院的证明，到医院复查后医生的嘱咐，并通过工作一段时间的感受来再次向领导表达一下请假的意愿。
和领导可以这样说，“这段时间的工作确实受到了骨折受伤的影响，既无法高效完成任务，又感觉身体有点吃不消，复查后医生仍然建议请假休息，不然可能对手指（骨折部位）落下终身影响。（说的严重一些，领导怎么敢耽误你呢），如果有紧急的工作领导您通知下，自己马上到场帮助解决（表明一下态度，随叫随到）。”
04根据形势 灵活应对
基本上通过以上的说辞，如果不是特别不近人情的领导，都会同意，当然是否请假还得分析下自己目前处境形势和个人追求。
自己如果本身没有多大追求，或者小单位晋升无望，那和领导请示完后放心大胆休假。
如果自己处于评先评优和晋升关键期，那么就要根据情况进行抉择，千万不要身体垮了，啥都没得到!。
即使选择坚守岗位，也要让领导和同事看到你的不容易和付出，让单位进行进一步宣传。
比如，疫情防控期间，有基层干部拄拐工作、入户核酸等，充分发扬基层干部的奉献精神。
正所谓，你是单位的一棵草，却是家里的一片天；你的工作只是单位的一个小环节，但身体关系着你一辈子的幸福。
不要把自己想得太重要，你请假了，明天的工作内容依旧会继续运转。但是对于家庭来说，你永远是无可替代的一员。
近年来网上不乏有公职人员劳累过度而倒在工作岗位上的报道。
唏嘘的同时，希望能多些思考：我们勤勤恳恳地付出，到底追求的是什么？无论什么年纪，从事何种工作，希望你始终谨记一点：健康永远是第一位的！不要过度应酬，伤害了自己的身体；不要过度劳累，影响了自己的健康。
生活没有如果，只有后果和结果。千万不要因为透支了身体而追悔莫及。有热血、有野心虽是好事，但也要记得给自己的身体一个喘气的机会。
一个人只有拥有健康，才可以有去创造一切的可能。比晋升、提拔、赚钱更重要的就是强健体魄、好好活着，为了你自己，更为了关心在乎你的人。
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