为政之要，首在用人。年轻干部是推动党和国家事业发展的重要力量。党的二十大再次强调要：“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”。我们党在加强年轻干部队伍建设方面有哪些经验？如何选拔培养优秀年轻干部？
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重视年轻干部队伍建设是中国共产党的优良传统
政治路线确定之后，干部就是决定的因素。重视年轻干部队伍建设一直是我们党的优良传统和取得事业成功的宝贵经验。在新民主主义革命时期，我们党就重视团结青年、教育青年、引领青年，把年轻干部作为整个干部队伍建设的后备力量。比如，党在成立初期就注重培养青年革命骨干。正是在这种思维观念的指引下，党的早期组织中青年占比达70%。1933年，中共中央创办了马克思共产主义学校，在注重对党的中高级干部进行教育培养的同时，还加强年轻干部教育。随后，中央在延安举办陕北公学等各类学校，培养了包括年轻干部在内的大批干部和各类人才。1938年10月，党的六届六中全会明确提出“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”。这里所讲的“新干部”就包括年轻干部。
在社会主义革命和建设时期，我们党首次提出“接班人”问题，培养选拔了一批新生力量充实到各级干部队伍之中。比如，1964年至1965年，各级党组织从应届大学毕业生中挑选一大批优秀分子并进行重点培养。在改革开放和社会主义现代化建设新时期，面对日新月异的事业发展和不断变化的时空环境，我们党更加重视年轻干部队伍建设。这一时期，中央不仅制定了有关年轻干部建设的制度规章，而且提出了一系列有力举措。1980年，中央组织部出台《关于抓紧做好选拔优秀中青年干部工作的意见》，并成立青年干部局，专门谋划青年干部的发现培养工作。同时，还在全国开展了优秀中青年干部考察，形成了较为详细的年轻干部名单。为进一步推进年轻干部队伍建设，这一时期中央探索建立了选调生制度，要求各地各部门每年选拔一定数量的大学毕业生，并有意识地安排到基层锻炼。在这些举措的推动下，这一时期干部队伍的平均年龄普遍下降，干部队伍结构不断优化，年轻化特征逐渐明显。党的十六大后，中央着眼于党和国家事业发展，强调要加强优秀年轻干部培养选拔，并制定了《2009-2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》《关于进一步加强培养选拔年轻干部工作的意见》等一系列有关年轻干部队伍建设的制度文件，并开展了不同层级年轻干部的集中考察。
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