问题：
45岁女，体制内中层干部，因工作太累想放弃实职，会后悔吗？
文| 故事的小黄花 总1460字
近日笔者在网上看到有题主提问：女性，目前45岁，在体制内担任中层干部，感觉很累，想放弃实职，会不会后悔？
工作十几年，笔者在体制内很少见到主动放弃实职的领导。笔者认为，一般主动放弃实职的领导有三个原因：一是年龄大了，因为身体原因跟不上工作的节奏；二是自己本身跟不上工作的节奏，能力欠缺；三是事业方向改变，志不在此。
在与一些退休的老领导及一些曾经放弃过实职的领导交流过程中，多数人表达过同一种想法：体制内的领导并不容易，但一旦成为领导，骨子里就会有一种责任感和使命感，会不断鞭策自己，让自己将工作做得更好。当领导是很累，但如果自己主动放弃，或多或少都会后悔。
题主会问出这个问题吗，说明心里还是在犹豫。类似的提问笔者曾经表明过态度，题主可参考《80后女，已财务自由，是否该放弃已有体制内领导岗位？》（点击查看）此篇文章中的回答。
中层干部在做好自己本职工作之余，既要承受上级给的压力，又要安排和监督下属工作，
因此中层干部压力大，在体制内是一种普遍现象。
如果题主觉得很累，又不是很想放弃实职，有两个方向建议题主考虑一下：
一、寻求调动
干部忙不忙，跟单位以及单位里的同事、下属有很大的关系。如果你所在的单位很忙，事情很多，但单位的同事工作能力都很强，办事效率高，身为干部的你就算累也不至于累的想放弃实职。
身在一个气氛好、有干劲的环境里，工作的忙碌给干部带来的更多的是充实、是成就感。但如果你所在的单位事情很多，同事和下属做事效率不行，整个环境都很让人心累，在难以改变现状的情况下，不妨试着申请一下调动，换个单位换个环境。
二、向上晋升
在体制内，中层干部45岁还算年轻，正是拼事业的时候，发展前景一片光明。题主身为女性，能在45岁成为体制内的中层干部，说明工作能力还是挺不错的。中层干部觉得累往往是因为下属工作很多环节需要自己参与。
据笔者了解，体制内很多单位，一把手和二把手都很忙，但一把手的忙通常是对外，精力放在重要工作的决策和谋划上，二把手的忙通常是对内，精力主要放在单位内部的业务上，要操心的琐事很多。所以题主不妨再努努力，争取向上晋升，转变一下自己的事业方向，也许情况会好一点。
此外，以下几点看法希望能够帮忙缓解题主的“累”：
1.培养自己的得力助手。职场中有一个著名的管理法则，叫做“二八定律”，20%的骨干力量带动80%的员工，以提高效率。在体制内单位工作，就算你能力再强，一个王者段位的领导想带动一群青铜段位的下属，也会有力不从心的时候。不如培养出自己的得力助手，做好辅助，会轻松很多；
2.学会给自己“放假”。我在大学毕业之前，曾在某事业单位下属的单位实习。尽管实习生，但单位缺人，实习生都是按正式编制职工要求工作的。当时我每天都有做不完的工作，早上八点半上班，晚上八点半都不一定能下班。时间长了真的很累，后来我想通了，工作是干不完的，我干脆直接到点就下班，领导的消息有选择性的回复。尽管领导很生气，但人是需要休息的，如果你一直让自己处于一种高压的状态，迟早会受不了的，更何况女性45岁，身体各项机能都下降了不少，高强度工作身体迟早会出问题。你要明白，单位离了谁都会正常运行，所以请适当给自己放放假，让自己放松一下；
3.降低要求。不要所有事情都追求尽善尽美，很多时候我们觉得累，很可能是自己的要求太高，期望值太高，适当的降低一下自己的要求，会轻松很多。
当然也并不是说非要题主把握着权力不松手，任何决定和建议都要根据实际情况来进行，以上回答仅供题主参考。
大家有什么好的建议，欢迎在评论区交流。
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