遴选考试的竞争对手都曾经是公务员考试中的成功者和现实工作的佼佼者。在所有的遴选考试中，或多或少都会关于年龄、学历、经历、专业等设置不同的条件，而学历在其中占据着重要一块。随着公职人员学历的提升，遴选中对公务员遴选的学历要求也水涨创高。
从报名、笔试、面试到考察，每一个环节都有一批人被淘汰，绝大多数都只能“陪太子读书”。学历是一个人受教育程度的体现。那么，在遴选考试中，研究生比本科生是否更有优势呢？
1报名阶段 遴选考试首先面临的是报名问题，在《xxxxxx》第三章“报名与资格审查”中第十二条，则明确规定“报名参加中央机关、省级机关公开遴选的一般应当具有大学本科以上文化程度，报名参加市（地）级机关公开遴选的一般应当具有大学专科以上文化程度”，文字表述为“以上”，因此，在实际操作中，遴选机关都会把岗位条件设置比较高，中央机关、省级机关基本上都会设置为本科以上学历，甚至很多岗位都要求研究生学历，市（地）级机关也一般都要求本科以上学历。比如，长春市2022年市直机关公开遴选38个岗位全部要求本科以上学历，郑州市2023年市直机关公开遴选27个岗位全部要求本科以上学历，深圳、武汉、成都等一些相对发达城市遴选一部分岗位甚至要求研究生学历以上。 因此，报名阶段，研究生学历相对本科学历选择范围宽一些。 2笔试阶段 遴选笔试主要测试运用xxxxxxxxx思想指导分析解决实际问题的能力、政策理论水平、文字表达能力等综合素质（各地略有差别）。政策理论水平是指对党的路线、方针、政策理解的深度和贯彻执行的情况，分析和解决实际问题的能力是指在日常工作中主要指科学研判形势的能力、应对复杂局面的能力、公共危机理论运用能力、应对突发事件能力、依法行政能力、调查研究能力、综合协调能力等。文字表达能力是指在日常工作中处理、拟发文件必备的素质。 公务员遴选考试内容范围较广，既可能考策论文、议论文、领导讲话，又有可能考案例分析、法定xx写作、非法定xx写作，还有可能考常识、xx改错等等，而这些能力素质的积累，已经基本上脱离了我们在大学校园的专业知识，基本依赖我们在工作中的积累和考前复习冲刺。 因此，在笔试阶段，学历与考试成绩不构成影响。 3面试阶段 面试与笔试都占据着同样的地位。与笔试不同，面试考查的是考生各项综合能力，如综合分析、语言表达、应急应变、解决问题等能力，对于考生的全方位素养都有较高的要求标准。思维灵活、知识全面、心态平和、从容自信历来是高分优秀考生的共同表现，“气势气场”独树一帜的考生也往往容易更获得考官的青睐。 面试时，考官并不有效掌握考生包括学历在内的各项情况，因此学历与面试成绩基本上没有关系。 4考察阶段 按照一比二比例进入考察以后，有的同学就担心考察组会带有性别歧视、学历歧视、年龄歧视。具体实际工作中，有以下两类情况： 一类方式是直接按考试成绩来定结果，也就是说，如果个人档案中的“三龄两历一身份”没有硬伤，报名不存在弄虚作假，考察过程不存在违规违纪、诚信缺失等方面问题，基本上第一名就会成功进入试用期。这是当前绝大多是地区遴选考试采取的办法，因此这类方式不存在研究生学历比本科学历有优势的情况。 另一类方式是考试成绩只做参考。比如广东一些城市，进入考察环节后，会从日常表现、考察谈话、专业学历等方面综合衡量，甚至采取跟班工作一段时间观察表现。此类情况，就有可能存在学历、性别等方面歧视，毕竟一些部门由于受“唯学历”“唯文凭”的顽瘴痼疾影响，把学历看成是能力素质的象征，学历高是一个加分项，在同等条件下，研究生学历比本科学历占优，但总的来说，占优并不代表就是决定性因素。
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