近期,黑龙江、河南等省市先后发布了2023年度公开遴选公告,很多小伙伴在后台纷纷留言咨询报考相关事宜,其中一位学员的问题非常特殊,让人印象深刻。
她问,自己性格非常内向,想参加市级遴选,应该选择哪些单位?如何选择职位?
其实她的问题很简单,性格内向、有些“社恐”,希望选择一些工作关系简单、与人打交道较少的单位和职位。但不管是日常工作还是遴选考试,都不会如此理想化和简单化。
一、实际工作没有“内向”的职位。《公务员法》第二条明确规定:“公务员是干部队伍的重要组成部分,是社会主义事业的中坚力量,是人民的公仆”。公务员的主要工作内容就是管理和服务,与老百姓打交道,哪有闭门造车、关门谢客的单位呢?同时,公务员也只是一份工作,任何岗位都不可能避免人际交往。也许有人会说,像档案管理局、气象局、史志办这样的单位是不是对外交流少一些?像政研、财务这样的岗位是不是可以减少一些与人接触?一方面,体制内注重系统管理,任何单位有上级,大部分有下属单位,还要服从地方政府的统一协调和管理,对外交流不可避免;即便是从事理论研究,日常调研工作必不可少,负责财务管理,日常报账、对账与同事和银行的接触也很多。另一方面,年轻干部的职业生涯还很长,随着社会的进步和发展,体制内机构改革、业务调整、人员轮岗等还是比较频繁的,一个人不可能一辈子只经历一个岗位、从事一项工作。将“内向”作为自己选择遴选岗位的关键因素,不仅不切实际,也没有任何意义。
二、珍惜每次遴选“宝贵”的机会。与“公考”不同,每年各省市遴选的职位并不算多,更不是所有的单位每年都参加。具体到市州的遴选职位,多的年份可能有上百个,但更多的时候只有几十个;再筛选学历、专业、岗位经历等条件,适合个人报考的岗位少之又少,甚至有些年份连一个能够报名的岗位都没有。市州遴选一般为一级主任科员及以下职位,有35岁的年龄限制。年轻干部走出校园、满足基层工作年限(乡镇公务员在乡镇机关工作满5年等),余下的时间并不多。这期间还要经历结婚、生子、提拔(尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的不得报考)等人生大事,能够参加遴选考试的年份更加有限。此外,遴选的报名范围为在编在岗的公务员和参公单位的工作人员,大家都是经过严格挑选进入体制的、基本条件都不错,报录比动辄几百比一,考试难度可想而知。与其因性格因素纠结该如何选择职位,不如先做几套真题,了解考试的难度和自己的水平,冷静、客观、全面的重新思考遴选报考问题。
三、针对自身不足“尽快”的改变。要正确认识自己,性格内向并不是缺点,机关工作要求谨言慎行、严肃认真,所谓的“内向”在某些方面反而是一种优势。但如果过分内向,正常工作和生活受到影响,甚至与人正常交流都会出现焦虑和恐慌情绪,这时优先考虑的不是怎么选择遴选职位,而是如何调整自己的状态。多项社会调查显示,体制内是“抑郁症”等心理疾病的重灾区,特别是广大中青年公务员,面临生活负担较重、提拔预期较高、管理模式不适应、长期加班加点等问题,情绪上的长期压抑逐步演变成了心理疾病。出现问题时,要主动接受心理辅导和干预,早介入、早治疗,必要时配合一些药物,一般都能取得很好的效果;工作上遇到难题不能回避而要主动应对,勇敢的通过向组织汇报思想、与领导谈心、向同事求帮等多种方式减轻个人负担、释放心中压力;在生活中要多与家人交流,让他们对体制运行、公务员群体和自身岗位有一定的了解,工作上遇到困难时把家庭当做我们强大的后盾。
广大遴选考生之所以选择报考,有的是想有更好的发展,有的是解决家庭异地问题,还有的是对当前的工作环境不满、寻求改变。无论是何种原因,参加公开遴选都是最公平、最直接的方法。希望广大北辰学员都能够顺利通过遴选考试改变命运,实现个人价值。