题目：3月13日，国务院总理李强在记者会上，就人口负增长问题答记者问时指出，中国“人口红利”并没有消失，“人才红利”正在形成，发展动力依旧强劲。请你谈谈对人才红利的认识。
本题先从背景入题，接下来谈认识，然后提出对策，最后结尾升华。
【北辰专家组解析】
尊敬的各位考官，下面我来谈谈对人才红利的认识。
（背景入题）
人才，是强国之根本、兴邦之大计，国以才而立、业以才而兴。我国接受高等教育的人口已超过2.4亿，新增劳动力平均受教育年限达到14年。这有力地促进着技术创新、劳动生产效率提升，推动着中国经济转型升级，支撑着中国创造财富的能力稳健进步，是我们不断迈向高质量发展新高峰的最大“底气”。
（谈认识）
当前，世界百年未有之大变局深刻演进，实现中华民族伟大复兴，将人口红利尽快转化为人才红利，还需要在三个方面下功夫。
（提对策）
一要以政策放宽激活人才“一池春水”。要破除唯身份、唯职称、唯学历的条款式引才，紧扣需求导向，放宽准入“门槛”，特别是经济基础薄弱的西部地区，更要探索建立柔性引才措施，对于急需紧缺人才适当地放宽准入条件，对于高新科技人才适当地加大政策倾斜，对于专业技术人才适当地简化招聘流程，真正把各项政策用在“筑巢引凤”的刀刃上，放宽制约人才发展的政策措施，不断以政策支撑让人才“汇聚”，激活人才“一池春水”。
二要以管理包容释放人才“施展空间”。要破除人才管理“行政化”，紧密结合人才工作特性，拿出符合现有人才的管理措施，更要把更多人才管理权限下放到用人单位，针对不同类型人才，拿出更具包容性的管理制度，正确对待“用人之长”和“容人之短”之间的辩证关系，让人才不为条条款款所限制，大胆放手，释放更多人才施展拳脚的空间，让各类人才能够有更多的精力研究，以精湛的“技能支撑”和强大的“智能支撑”为乡村振兴作保障。
三要以待遇保障缓解人才“后顾之忧”。要破除人才薪酬待遇与贡献不对等的现象，优化人才绩效考核机制，让人才的绩效工资与能力才干测评、业务贡献程度、工作成效考评等相匹配，健全完善人才薪资待遇机制、人才津贴补贴机制、奖励激励制度等，营造健康向上的人才竞争氛围，进而激发和释放人才的积极性和创造性。
（结尾升华）
问渠那得清如许，为有源头活水来。我们要深入实施人才强国战略，尊重人民群众主体地位和首创精神，把我国人口红利和人才红利的优势充分调动激发出来，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴踔厉奋发团结奋斗。
以上就是我对这道题目的理解，谢谢各位考官。
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