省直单位、市直单位，单纯从提拔晋升、工作环境、福利待遇、教育医疗等方面分析，孰优孰劣，一目了然。
可如果在有其他附加条件的情况下，到底哪个单位更好，该怎么选择？要具体问题具体分析。比如，30岁女，现在市直单位给领导当秘书，是继续待在市直单位、还是遴选去省直单位好？
1.从提拔晋升看
市直单位：你给主要领导当秘书（能有秘书的，一般为主要领导），所谓“近水楼台先得月”，在提拔晋升方面有一定优势。
但由于市直单位级别一般为正处（有的省会城市市直单位为副厅，县级市一般为正科，本文仅以正处分析），受限于单位层级，你晋升天花板很容易就达到了，退休后能享受到副处待遇就很不错了。
并且，要经过多重努力、艰辛奋斗，才能达到这个级别。如果碰上单位改革、领导调任等情况，那你工作辛苦指数、提拔晋升的变数等都会变多、加大。
省直单位：级别一般为正厅，即使以科员级别遴选过去，在正科甚至副处前，只要不犯错，可以说是提拔阻力较小、变数少。如果工作出色、被领导赏识，到市直单位任一把手、而后再往上走的可能性还是有的。
相比待市直单位的“一眼望到头”，即使到了30岁，遴选去省直单位，发展前景还是很可观的。
2.从工作环境、辛苦指数看
市直单位：能给领导当秘书，说明你不是刚入职的小年轻，至少在市直单位待了有段时间了，对这里的工作环境比较熟悉，有一定人脉基础。
此外，对工作熟悉、对生存逻辑熟悉，导致不需要考虑太多事情、想太多问题，能轻车熟路开展工作。从这一层面看，继续待在市直单位的话，今后的工作生活相对会过得比较轻松。
省直单位：对于你来说，这是一个陌生、全新的环境，需要从新适应。对于30岁的你来说，去到一个全新的环境，需要认识新的领导同事、储备新的工作技能、适应新的工作模式。
在别人眼里，你就是一个“新人”、“小白”，一切需要从“零”开始，你的工作量、辛苦程度会远远超过现在。因为层级高，你面对的绝大多数都会是领导，作为“小卒”，你必须老老实实干工作、听指挥。
这些，对于你来说，会是压力、挑战。同时，若遴选后面临和父母（另一半、孩子）两地分居，面临高房价、物价等问题，自己是否能应对好？
总之，从工作环境看，30岁，从新开始，能不能适应，有没有这个精力、信心适应？这些，都需要考虑好。若没这个勇气，那就继续待市直单位。
3.从福利待遇、教育医疗看
几乎每个省都是举全省之力建设省会城市，作为一般位于省会城市的省直单位，在绩效、补贴、医疗、教育等方面，一般要比市直单位好。
无论你是男、女，无论你是30岁还是其他年龄，从福利待遇、教育医疗等方面看，在省直单位能享受到的肯定比在市直单位享受的更优质、更好。
所以，如果是奔着福利待遇、教育医疗资源去的，那可以选择遴选省直单位。
4.从特殊情况看
比如，你现在是正科，30岁的正科，很年轻有为，且可以看出单位在把你当领导干部培养，今后极有可能进班子、甚至去别的市直单位任“一把手”，或去上级部门任领导。不管怎样，发展后劲大、很有前途。
这种情况，如果遴选去省里，那势必在放弃“进班子”。“主政一方”的希望。
当然也不是说遴选去省直单位了就没这个提拔可能了，只是说，发展路径会有变化。因为省直单位层级高、职数多，副处级都是办事员，这也就造成，可能今后几年甚至十几年，不管你级别怎样，你都是以“办事员”的身份存在，很忙很累那是自然。
这种情况下，如果你喜欢“当官”、不能接受一直忙碌，那势必没法拥有获得感，幸福指数也就不会有多高。
5.该怎么办 综合以上分析可以看出，如果你是一名普通科员，今后发展一眼能望到头，且想争取更大发展，想拥有更好的工作环境、福利待遇、教育医疗资源等，能接受从头再来、从新开始，那么，大胆选择遴选去省直单位吧。
如果你是一名普通科员，没法接受新事物、新挑战，想更轻松自在点，不能承受高昂的房价、生活消费水平，那么，还是选择继续待在市直单位吧。
如果你被单位列为了重点培养对象，且没法忍受30岁后继续“当小兵”的工作生活状态，那就选择继续待市直单位。
当然，如果你是一名普通干部，能接受新事物，能吃苦耐劳，但没法承受两地分居、高昂房价等，那么，做选择时候要抓大放小、抓主要矛盾，如果没法承受的事情多于、重于能接受的事情，那就果断放弃遴选。
总之，面对继续待市直单位给领导做秘书还是遴选去省直单位这一问题，最重要的，是要看自己想要什么、能接受什么、可以放弃什么。思考明白后，再作出最优最合理的选择。
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