今天上午，L镇下发紧急通知，要求全体镇领导、镇干部和村支部书记到镇里开会，县里要来该镇考察干部。各小群顿时炸开了锅，有议论花落谁家的，有盘算符合硬性条件名单的，还有八卦吐槽的，各种声音层出不穷。随着镇里一哥的讲话，最终提拔的人员渐渐浮出水面，原来是长期不在该镇工作的某副职领导拟提拔任乡（镇）长。据说，昨晚县里专门召开了扩大会议研究干部，最终确定了这个名单，和该副职一起被考察的还有其他几个人。要说这些人，可都不简单，他们都有常人所没有的特质。
一、长期借调在外的县委书记秘书
G兄就是上面提到的这位副职。在外人看来，G非常会做人，见到兄弟单位的同事总是很热情地打招呼，人际关系非常好。说起能力，那也是没得挑。G刚毕业的时候通过警校校招进入警察队伍，一干就是8年。这8年他一直没有提拔，后来经人指点转换战线，到政府口奋斗，很快就提拔为了分管政法工作的副职。再后来，他被重用为了镇副书记，成为“2人之下，万人之上”的存在。（PS：玩笑话，当然一个镇的人口自然有几万人）本来这就是大多数人奋斗一生的终点了，因为正科的门槛很多人一辈子都跨不过去。
这位G兄的提拔速度也像其他人一样慢了下来，干了一届换了个乡镇继续干副书记。可不知怎么的，在一起年轻干部座谈会上，他被县委一哥看上了，被抽过去服务一哥，成为一名借调干部。他到了县委，比之前更忙了，虽说手下也配了几个干部，但是每天也要陪着一哥通宵达旦。一年下来，黑眼圈都重了许多。一哥也是个重情义的人，看他这么辛苦，找到一个机会给他解决了二级主任科员的职级。在之后的一次挂职中，安排他去了南方一线城市挂职锻炼。眼看着挂职快要期满了，他又迎来了人生新的高光时刻——县委组织部分管干部的常务副部长亲自带队来L镇考察他。这样算下来，G兄花了整整15年，从一名警员成长为主政一方的大佬，可谓是基层里的人中龙凤。他身上最大的特质就是：会做人，平时人际关系搞得棒棒的。在关键时刻成功转型，果断换赛道。在重要场合懂得表现自己，赢得关键人物的支持。
二、苦熬2届的年轻宝妈
小C当年考上公务员的时候分配在某偏远的乡镇，这也看出她没有什么关系。在镇里她大大小小的活都干过，可是领导却一直把她当做工具人，只会压榨而不培养。在这种情况下，她慢慢蛰伏，隐藏实力观察形势。
有一次县里组织的文秘考试，小C感觉到机会来了，于是很认真地进行了准备。后来她以前几的成绩获得了奖项，县里组织部向她伸出了橄榄枝。镇里则找她谈话，希望她留在镇里好好干，不要去县里。小C认真权衡了利弊，选择了到组织部借调。虽然有服务期不能调动，但是至少离家近，也接近了权力核心。
到了换届的时候，当时的县委组织部长想推她下去乡镇做副科领导，但是她已经厌倦了乡镇的生活，于是拒绝了。后来在部长的帮助下，她正式调入的县委组织部，并解决了四级主任科员的职级。到第二任部长的时候，很多比她资历老的干部都陆续放下去了，她依然耐着性子放弃提拔，一直在组织部苦熬。熬着熬着，她成了年轻干部里面资历最老的。这次提拔的时候，她以县直干部的身份被推荐到了某县局任副职，可谓功德圆满。
小C的特质就是：善于分析利弊，当断则断拒绝乡镇的画饼，能够蛰伏等待时运的到来，在年轻人里面非常难得。
三、背后力量强大的小鲜肉
小Y是刚到D镇的时候总是说：“和我一批的几个女生不想下乡，所以机会就轮到我了。”事情真的是这样吗？私下里，大家都知道他的父亲是别的县副县级领导，家里还有几个舅舅在省厅任职。但是小Y做事也确实给力，领导安排的事情，不管怎么样他都会努力完成。这不，他现在还在高速出口守着给车辆做登记。
小Y是典型的城里人，从来没有下过乡镇，刚来的时候非常不适应。甚至有些土著的副科非常不给他面子，推活给他欺负他。一开始小Y忍住了，后来看这架势自己搞不定了，于是给家里打了个电话。当天晚上，挂点县领导就亲自过问了这边的情况，要求镇里一哥要对人家厚爱三分。这次之后，大家都知道这个白面小书生没有看上去这么简单，也不再为难他。小Y在该镇工作了3年不到，这次的提拔考察名单里也有他——拟重用为乡镇副书记，下一步就是解决正科实职。小Y的特质就是背后力量强大，自己也努力，但是工作经验还有些欠缺，如果没有人帮他，也很难推动工作，甚至会栽跟头。
鄂公网安备 42010602003793号
(登录账号：)
支付宝
微信
.png)
