在单位，人际关系永远是大家绕不开的空气，我们每时每刻都在呼吸着，感受着，浸染其中。君子之交淡如水，小人之交甘若醴。清清爽爽的同事关系我们都向往，但人性使然，嫉妒、幸灾乐祸、欺软怕硬、看人下菜，见不得人好、爬高踩低等，每个人或许都面临过一些“暗箭”、“隐伤”、排挤、孤立。

有人的地方就有江湖，表面上的风平浪静，背后多是暗流涌动。同事小陈原是一名乡镇公务员，通过遴选才考回家乡。他分享了他在做异地乡镇公务员时候的经历，他没有什么人脉和资源，但是能力比较突出，乡镇主要领导赏识非常，结果被乡镇的一个同事排挤。那种排挤相当直接，不会像市级机关那样“文明”。有一次，同事依仗“酒后”状态，当众辱骂小陈，更对小陈拳脚相加，语言之难听颠覆小陈的认知，借酒撒泼的状态也刷新小陈三观。他甚至不知道是何时得罪过这个同事。后经其他人点拨才明白是因为自己经常越过他直接向单位老大汇报工作了。未经单位文化浸润的小陈还真没有发现问题所在。但在小陈的认知世界里，有事好商量，有问题好解决。同一级别，怎可凭借资历“倚老卖老”，让我给你汇报工作呢，领导也没有特别安排呀。事后这人一句轻巧的“兄弟，喝醉了，醉话莫当真啊”一笔带过。但是这件事给小陈带来了巨大的心理阴影，也坚定了小陈走出乡镇的决心。

当然被排挤、孤立还有可能有原因：自身性格太孤傲、巴结领导当眼线等等，县、市级机关“文明”的排挤相对就隐晦许多，比如局限工作资源，传达错误信息，领导交代的重要事情，故意知而不告等等。但是机关的人员毕竟稳定性比较强，路遥知马力，日久见人心，小人行径是不可取的，通常是会自毁前程的。

但当我们面对如此冷暴力的时候，该如何破局呢？

首先，自省是第一步。先生存，后发展，是亘古不变的真理。需要及时了解受排挤的原因，不能置之不理，如果是因为自身性格，一个人太高傲，很容易会被孤立，解决这个问题很简单，低下脑袋，放下架子，融入大家，参与其间。若是因为工作方式方法，那么多找同事聊天请教，谦虚态度往往能换来真诚相告。若是因为亲近领导的原因，那么领导和同事，犹如跷跷板的两端，无论你站在哪一边，对方都不会满意。所以，这是一个选择问题。如果你在意领导的评价，那么就要牺牲同事友谊。具体怎么办，那就看你的追求了。 

其次，树大招风，要为人谦和。古人言：“静水流深，智者无言”。真正厉害的人很少炫耀自己的成就，反倒是无知之人最喜欢高谈阔论。无论什么学历、什么过往，在单位中都要收起锋芒，谨言慎行。有的人明明有着深厚的背景和厉害的人脉，但是从不外露；有的人，家境非常好，却依旧穿着朴素，这样的人才是聪明人。你会发现，聪明的上级，即使不喜欢下属也会非常注意沟通方式和技巧，随意刁难万万不可取。特别是现在躺平之风盛行，如果下属采取频繁请假、降低工作标准等方式撂挑子，就很难收场；而作为同事，看不顺眼身边的混子也切忌明面排挤，面子上过得去就可；身为下级更是不要对上级妄加评论，发表态度。低调行事，得了好处不张扬，受了表扬不自夸，说话有分寸，不戳人痛处，大家自然也会对你客客气气。与其相互找碴、内斗，得不偿失，内耗严重，不如以柔克刚。

再次，打铁还需自身硬。你会发现，下属给领导面子，替领导扛雷，通常是觉得领导有能力，跟着他以后有前途。同事给面子，对待你特别谦和，可能是因为觉得你可以深交、你们比较对脾气合得来，或者是你能提供后他一些他没办法得到的资源和能力等。记住：能帮助你持续一辈子的东西只有你个人的能力和你的资源。人性是趋利的，当同事们看到了你的价值、看到了利益，自然会向你靠拢、自然会围在你的周围。你弱的时候，或许有很多人欺负你，你强大了，身边便全是笑脸，他们只会对你示好，不会与你为敌。当然，在单位里你就不要苛求有人与你真正交好，与你温情脉脉，与你推心置腹，与你推杯换盏，与你同仇敌忾，毕竟大家仅仅是同事关系，更甚者说是竞争关系，但当我们有足够的资源和话语权时，不用依附，圈子自来。 

最后，不以柔弱示人，更不逆来顺受。虽然生存智慧，我们每个人都应该具备，但并不意味着我们要当软柿子，该强硬的时候还是得强硬。别人当众损你，你忍气吞声，这不是宽容，是怂，该说的话还是要说，只是注意对象和说话技巧，不卑不亢，妙语回怼，可以亮明态度，用好了可以赢得尊重。有些人一旦形成对你的固化印象，不管你本身是怎么样的人，体制内往往那些曾经对你偏见较深的人，即使你试图修补靠拢，人家最后都未必和你齐心，没必要伏低做小去讨好那帮人。体制内领导决定你的前途，同事只能决定你的情绪，这才是最关键的。

当然，体制内被孤立被排挤只是我们碰到的一种不顺。或许我们还会碰到其他问题，诸如多年埋头苦干却没有职位晋升？明明非常努力却始终不得领导赏识？提拔了但是始终得不到想要的职位？亦或者掉入温水煮青蛙的庸庸碌碌之中。总会有这样或者那样让人心理失衡的事情。所以，不管遇到什么事，到最后还是要回归到内心的安宁喜乐——人生在世不称意，明朝散发弄扁舟。