1.健全奖惩联动机制。对盘活存量资产、扩大有效投资工作成效突出的地区和单位在重大项目要素保障方面给予优先支持。对资产长期闲置、盘活工作不力的，要采取约谈、问责等方式，加大督促力度。对已成功盘活的存量项目，可从盘活方式、存量资产与新建项目联动推进、回收资金使用、主要矛盾化解收入来源拓宽等方面，总结推广典型经验，不断提高各方面盘活存量资产能力和水平。【盘活资产扩大投资工作方案】
2.健全奖惩联动机制。将防止耕地“非粮化”、稳定粮食生产等工作纳入年度目标任务考核和实绩考核，作为评优评先的重要依据。对耕地种粮情况进行动态监测,发现问题及时整改,重大情况及时报告,定期对粮食生产功能区内目标作物种植情况进行现场核查、监测评价,实行信息化、精细化管理。
3.健全奖惩联动机制，坚持“奖惩合力”，用制度和程序为干部“容错纠错”提供保证。在平时业绩考核中坚持“奖惩相结合”，积极引导广大干部牢固树立正确的政绩观，强化考核结果分析运用，给敢闯新路给予"容错纠错"的机会，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容、帮助干部吸取教训，提高改进。
4.优化机制促联合奖惩落实。凝聚联动合力，开展奖惩业务培训，调动各级各部门在日常监管、建立起跨部门、跨领域的奖惩信息自动核查、自动匹配、自动实施、自动反馈的联合激励与惩戒机制。
5.严格督导考核。完善高标准农田激励评价考核制度，将高标准农田示范区建设作为乡村振兴实绩考核、粮食安全责任制考核的重要内容，考核结果与政府工作绩效和高标准农田建设项目安排等挂钩。建立“定期调度、分析研判、通报约谈、奖优罚劣”的工作机制，加强项目建设日常调度，对项目进展快、工作成效好的
6.完善制度机制，实现“心存敬畏”目标。整治“慢作为”，制度机制是根本遵循，是根本保障。这就要求各级党组织要立足于现阶段的制度，坚持问题导向，该新建的就新建，该完善的就完善，朝着严密、严密、再严密的方向用智用力，建立健全办事规则、实绩考核、激励奖惩等制度机制，倒逼每名干部都把全心全意为人民服务作为唯一选择，使各级干部面对前来办事的群众，在选择“为”与“不为”、“快为”与“慢为”时的自由度缩小至最小空间，彻底铲除一些干部“慢作为”长期存在的土壤。
7.完善联合奖惩机制，建立个人诚信记录。健全“红黑名单”认定机制、完善联合奖惩机制、督促失信市场主体限期整改、坚决依法依规实施市场和行业禁入措施、建立健全责任追究机制、建立健全信用异议、修复机制等六项重点工作，全面提升城市诚信建设水平。
8.明确高质量发展考核导向，强化考核结果运用，坚持与激励约束紧密结合，将考核结果与金融企业领导班子和领导人员考核、企业负责人薪酬等挂钩，建立考核奖惩联动机制，促进企业负责人履职尽责、担当作为。
9.健全信用约束机制，充分发挥信用体系建设在加快新旧动能接续转换中的推动作用。坚持褒扬诚信、惩戒失信，坚持部门联动、社会协同，坚持依法依规、保护权益，坚持突出重点、统筹推进，加强信用信息公开、共享和使用，依法依规运用信用激励和约束手段，构建政府、社会共同参与的跨区域、跨部门、跨领域的守信联合激励和失信联合惩戒机制。
10.推行奖惩激励机制，建立工作目标责任制，明确奖惩措施，将此项工作与目标考核挂钩，将考核结果与政治生活待遇进行关联，以调动干部办案的积极性。
11.健全奖惩联动机制。隐患排查治理双重预防机制建设，全面夯实企业安全生产基础。完善安全生产标准化创建奖惩措施，推动企业安全生产标准化提档升级。开展以安全化管控为重点的新一轮技术改造，推进“机械化换人、自动化减人、智能化无人”。在冶金、化工等重点行业开展“本质安全示范企业”评定工作。综合运用行刑衔接、约谈、曝光等措施，严厉打击安全生产非法违法行为。【安全生产】
11.健全奖惩联动机制，通过共建共享，建立跨部门，跨领域的信用联合奖惩机制，将无不良信用记录者和诚信典型向社会推介，对不良信用主体实施联合惩戒，形成联合奖惩合作备忘录，构建政府部门协同联动，行业组织自律管理，信用服务机构参与，社会舆论广泛监督的共同治理格局。
鄂公网安备 42010602003793号
(登录账号：)
支付宝
微信
.png)
