日前，媒体披露有些企业、项目统计数据的编造、虚报倍数超高，比如天津滨海新区临港经济区违法企业平均虚报率高达56倍；
一些地方面对环境整改问题，出现了“表面整改”“假装整改”“敷衍整改”，不惜以牺牲环境换取经济增长，让高速度贻误了可持续；
还有因贪一时之功，图一时之名，逞一时之能，一些领导干部盲目上项目、铺摊子，搞一些华而不实、劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”等。
只注重显功的此类行为，不仅违背了经济和社会发展的客观规律，而且阻碍了全面深化改革的进程。
对一些领导干部来说，为人民群众精心谋事、潜心促事、竭力干事，依然是一项未尽的责任；愿为人民学习的“朗读者”，甘当人民生产的“勤务员”，乐做人民生活的“好秘书”，更是一个难尽的义务。
那么，问题出在哪儿？关键是在于他们没有树立正确的政绩观。正确的政绩观，可从内外、深浅、远近三个向度立体透视。
内外兼顾，显潜协调
衡量领导干部政绩需从两方面审视。一方面，要看其个人现实成就和自我发展水平。领导干部若能将执政为民的内在认知转化为外在行动，达到所思与所为同步，无疑是一种理想的状态。若仅有高度的为人民服务意念而行动困难，就不免沦为“思想的巨人，行动的矮子”。
另一方面，也要看其干事创业的成绩及对经济社会发展的影响。“己欲立而立人，己欲达而达人。”若既能做好份内工作，又能顾全大局、惠及他人，则值得称颂。弘扬开放、包容、合作、共享的精神，凝聚合力实现效能最优化，既有利于立潜功，也无损于做显功。因此，最佳的政绩观当体现内外兼顾，显潜协调。
没有深功夫，就没有真政绩
从内容与形式的关系来看，领导干部的政绩不应只停留在表面的形式上，更要立足深层的内容上，可以说，没有深功夫，就没有真政绩。
领导干部的“实干指数”换来的必将是广大群众的“满意指数”。躬身实践、为人民谋幸福的领导干部，常常心系基层，不做花架子，倾力下功夫，各项政策均能落地生根；相反，好大喜功的领导干部，往往花拳绣腿、避重就轻，习惯于“摇旗子”“喊号子”，敷衍塞责。
功成不必在我
“人无远虑必有近忧”，对领导干部而言亦是如此。立足于人民福祉昌延的领导者，能料远若近，负重前行，以发展的眼光善待理想与现实的矛盾，兼顾短期利益与长期利益，甘愿“前人栽树，后人乘凉”。
相反，禁锢于个人短期利益的领导者，工作中则不免经常患得患失，挑选“开花早、结果快”的任务，乐做吹糠见米、立竿见影的工作。当工作未能取得短期的轰动效应时，则前功尽弃。更有甚者，个别领导为追求“短平快”的显著业绩，不惜“竭泽而渔”“寅吃卯粮”，以换取自己所谓“惊天动地”的功勋，这显然与“功成不必在我”精神背道而驰。
新时期，领导干部既要一以贯之做显功，又不管窥蠡测唯显功，更要默默无闻练潜功。
在日常工作中，领导干部如何扎实修炼好潜功？要做到以下几点。
1.强化责任练硬功
领导干部应强化责任意识，能够守责、尽责。各级领导干部要秉持求真务实的精神，身体力行，确保本职工作成效；要以硬朗的作风、坚强的意志、自律的精神，攻坚克难，超越自我；要推进个人功力的持续提升，全心全意干事创业、发展革新。
2.增长智慧出真功
领导干部要潜心学习，打好基础，增长智慧。领导干部须深入群众，学习群众，从实践中获取改革发展的正能量。不论是稳增长、调结构，还是治污染、惠民生，都要以锲而不舍的精神持之以恒推进。“耶鲁哥”村官秦玥飞多次放弃提拔机会，扎根乡土，从硬化道路、安装路灯，到改善水利设施、修建敬老院，为当地开创了多条致富路和幸福路。
3.开阔视野下苦功
“风物长宜放眼量。”面对新趋势、新任务和新要求，领导干部千万不能守陈规、吃老本、沿旧习，而要苦下功夫，改善思维方式、优化知识结构、提高专业素养。三代塞罕坝人为我们树立了榜样，他们经过55年的艰苦努力，创造了荒原变林海的奇迹，促进了人与自然、经济与社会、生态与人文关系的良性互动。
4.提升境界出精功
领导干部作为人民公仆，应追求高层次高境界，既要脚踏实地，俯身大众同甘苦，又胸怀大志，基于全局谋发展；既冲锋陷阵，雷厉风行展雄才，又滴水穿石，潜心钻研铸精品。领导干部要持之以恒提升思想道德水平，高屋建瓴，励精图治；要增强人格魅力，精修执政观念，成就不凡业绩；要坚持正确的政治方向，潜心贯注，戒骄戒躁，高标准、严要求、重效能，以精雕细刻、追求极致的理念不畏艰难、勇往直前。
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