一般对于县级公务员来说，一级巡视员是可望而不可即的，就连资深县委书记，最多也是享受二级巡视员的待遇，很少能见到一级巡视员的。
一级巡视员，是综合管理类公务员职级的最高峰，作为巅峰显然不能让人人都能抵达，就好比二级科员一样，都是非领导职务的稀有存在，属于二八定律中的“二”。
一、一巡干部的管理权限。
一级巡视员即便是非领导头衔，那也不是一般市管干部就能过指挥得动的，即便是由副巡视员套改过来的，那也是属于省管干部，这身份的含金量可不容小觑。
按照当前的实践效果来看，如果没有厅局级副职实职，是很难二巡升为一巡的，理由也很现实。
因为即便是省直机关，一巡的比例也不会超过2%，一巡只能留给升不了正厅实职的领导，其他人很难有这个好运。
二、一巡是如何炼成的。
上面已经提到过了，这里再总结下，一是套改而来，毕竟这个政策实施不到5年，好多人还没有退休；另外就是拥有二巡的副厅实职领导晋升为一巡，其他的途径基本可以忽略不计。
按照有关文件规定，二级巡视员工作满4年可以晋升为一级巡视员，这时候其实跟提拔职务一样的，竞争是非常激烈的，对非领导职务来说，也只是两条腿走变成了一条腿拐
三、仅仅是享受经济待遇？
以职务工资为例，一级巡视员每月是3700元，比副厅级高了550元，但是比正厅级少了230元。当然还会有其他的补贴津贴等相关福利，在经济待遇这块，一巡明面上很接近正厅了。
巡视员听起来比调研员要有威严，调研员有通过调研进而为决策提供参考的含义，巡视员一听知道包含整改的意思，巡视整改嘛，所以经常有一巡到各县市区、单位巡视的新闻见诸报端。
即便一巡没有担任实职了，一般也会有阅文、参会、审批等权力，同时，根据厅领导班子的实际分工，一巡干部也分管一些相对不是很重要的业务工作，毕竟这个层次已经是高级干部，又丰富的经验。
四、为什么没有更高职级。
设置职级主要是为了激发基层的动力，一巡等职级说到底就是为了基层人员而制定的，副部级及以上或许就是《公务员职务与职级并行规定》的设计者和决策者，他们用不到，也用不着。
职级就像老师激励小朋友的小红花，而作为发放小红花的老师就像是副部级以上的领导，老师显然不需要给自己发小红花，花儿是为了激发学生的学习热情存在的。
副部级干部的相关福利待遇，以及工作积极性都达到了一个成熟的水平，何况职级再高说到底是非领导职务，仅仅是为解决福利而设计的，给大领导强行按上如此头衔反而不伦不类。
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