很多考生认为转任就是遴选，遴选就是转任，其实不然。转任与遴选有啥区别呢？北辰带你“拨开云雾”。
一
转任是什么
根据2020年12月8日xxxx组织部制定、2020年12月28日发布的《公务员转任规定》，公务员转任，是指公务员在公务员队伍内部不同职位之间的交流或者交流到参照公务员法管理的机关（单位）工作人员职位。
因此，转任是国家公务员在国家公务员系统内的交流。通过转任，达到人与职位最佳配置。
二
转任的必备条件
公务员转任应当在规定的编制限额和职数内，并有相应的职位空缺，依照规定的权限和程序进行。转任的公务员应当具备拟任职位所要求的政治素质、工作能力、文化程度等方面的资格条件。
同时，担任机关内设机构领导职务的公务员在同一职位工作满10年的，不担任领导职务的公务员在组织、人事、纪检、监察、审计、财务、项目和资金审批、招标采购、行政许可、行政处罚等同一职位工作满10年的，应当转任。
三
转任程序
转任是一种行政行为，机关开展跨地区、跨部门公务员转任的，一般由转入机关或者其上级机关按照以下程序办理：（一）根据需要制定工作方案，确定转任职位及相关资格条件；（二）研究提出拟转任人选；（三）征求转出机关意见，根据有关规定和工作需要组织考察；（四）按照管理权限研究决定；（五）办理任免职等相关手续。需要报批或者备案的，按照有关规定办理。
如果是同一机关内部开展公务员转任的，程序就相对比较简单了：根据职位资格条件，按照管理权限研究决定后，办理任免职手续就可以啦。
讲了这么多，那转任和遴选到底有啥不一样呢？
四
不同之处
根据2013年1月24日xxxx组织部、人力资源社会保障部制定，2021年8月25日xxxx组织部修订、2021年9月17日发布的《公务员公开遴选办法》规定，公开遴选，是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。公开遴选是公务员转任方式之一，应当突出工作需要，保持适度规模。北辰总结出以下几点：
（一）层级不同。转任不限层级，中央省市县乡都可以，可以在同一机关内开展，也可以跨地区、跨部门开展；而遴选则有层级的要求，只有市（地）级以上机关才可以开展公开遴选，必须从下级单位“选拔”。如果是县区机关，要想交流，就不能采取公开遴选的方式。比如，2022年12月8日，江苏南通通州区纪委监委就发布了转任4名公务员的公告，2022年下半年四川泸州江阳区也开展了6名公务员的转任工作，等等。
（二）动因不同。转任的主要对象有六种：因工作需要转任的、优化队伍结构需要的、需要通过转任提高能力素质的、在同一职位工作时间较长的、按照规定需要回避的、因其他原因需要转任的，也就是说，转任往往是因工作单位需要而发起的，很少是出于个人的主观因素；而遴选不仅更多的是出于个人主观因素，且需要通过参加遴选考试而实现转任。
（三）范围不同。除中央遴选外，遴选考试主要以省内为主，省域间的考试较少；而转任的范围则较广，常常会突破系统、突破省份。
（四）程序不同。转任没有规定非得笔试或面试，只要相关部门根据制定的工作方案，研究提出拟任人选，就可以办理任免职等手续；而遴选作为公务员内部二次择优的一种选拔考试，是下级单位公务员进入上级单位的一种“通道”，必须采取笔试和面试等方式进行。因此，小伙伴们要尽早跟着北辰一起备考哦！
（五）变化不同。通过遴选考试，可以晋升到上级部门，工作单位能够提供更多仕途发展的机会，比如通过中央遴选基层公务员也可以直接到中央任职，实现五级连跳；而转任更多的是内部的交流，很少会出现职级身份的变化，所以很少出现职务的升降。
遴选是转任吗？转任是什么？简单来说，转任包括遴选，遴选是转任的一种形式。只要能够去到自己的理想岗位工作，无论那种形式都是最好的形式。
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