大部分人最初进入体制内时，都希望能找到自己的价值定位，做出一些成绩和一番事业出来。但是理想和现实往往存在很大差距，前不久，我收到一位读者私信。这位读者刚工作不久，便遇到了很多难题。大吐一番苦水后，他问我：在体制内工作，怎么判断自己被边缘化？
我回答道：边缘化和被边缘化的事情在职场中并不少见，早点认清楚现状，更有利于自己做好职业规划。要判断自己是否被边缘化，了解领导、同事、单位对自己的态度即可。
一、领导对自己的态度
如果在工作中，你从来都不主动在领导面前表现、汇报，领导从来不主动问你的工作情况、不主动找你谈话和了解你的情况，甚至记不清你的样子，连你的名字也能记错，那你多半在单位被领导边缘化了。
出现这种情况原因一般有三种：一是单位人太多，领导跟前的人也太多了，确实顾及不到你；二是你的价值对领导来说并不那么重要，得不到领导重用；三是你得罪领导，被领导嫌弃，因此被边缘化。
二、同事对自己的态度
在职场中，领导的态度很大程度上也决定着同事对你的态度。抛开这些因素不谈，如果在工作中，同事对你的需求和建议充耳不闻，私下里吃饭、聊天或者出去玩、拉小群也不带上你，那你应该就是被同事边缘化了。
出现这种情况原因很多，人与人之间相处本来就是一门学问，只要你性格、工作能力正常，行为符合道德规范，没有必要去细究原因。
三、遇到提拔、表彰时单位对自己的态度
其实想知道自己在单位到底地位如何，有没有被边缘化最简单最直接的方式，就是在提拔或者有表彰机会之际，看看自己有没有机会。就算不一定得到提拔和表彰，但有提名、上榜的机会，也足以证明单位对自己的重视。
一次两次没得到提拔或者表彰可能是能力不够达标，但如果每次提拔和表彰都没自己的份，很可能就是自己在单位被边缘化了。
各花入各眼，可能对于部分人来说，短时间内被边缘化算不上什么坏事，毕竟在体制内工作稳定，就算事业上没什么起色基本生活也能得到保障。但如果长时间被边缘化，个人心态会发生一些不好的变化。因此我认为发现自己被边缘化了不要紧，重要的是之后该如何作为。我有3点建议，给各位读者做参考：
1.不卑不亢，锻造强大内心。如我前文所说，人与人之间的相处是一门学问，既然事情已经发生了，就不要太过在意别人眼中的自己了。不如保持好健康的心态，做好自己该做的事情，相信“凡事发生必有利于我”；
2.学会自省，见贤思齐焉。即使上班主要目的是为了工作不是为了交朋友，也要学会提升自己的情商和口才，毕竟谁都喜欢优秀、会来事的人。和领导同事们搞好关系，在事业上能少走不少弯路。每天或者每个阶段可以适当反省和复盘自己的言行举止，不断改掉身上的小毛病，向优秀的人看齐，时间久了你一定也会有所进步；
3.大胆改变，勇于跳出舒适圈。长期在单位处于被边缘化状态，消磨的不仅仅是时光，还有自己的青春。在不被认可的日子里，要趁着年轻，尽快想清楚自己的需求，努力进步，大胆改变现状。山重水复疑无路，柳暗花明又一村。勇于跳出舒适圈，你才能够真正拥抱新生，获得成长。
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