在机关事业单位上班，要想得到领导和同事们的认可，做事靠谱很重要。下面是小编梳理出来的几点做事靠谱的表现，供粉丝们参考。
有一项或多项专长
这个专长不一定你得有多么超群的技术，或者多么超强的办事能力，而是能办成事。比如你有某个方面的技术，可以解决单位个别同事无法解决的问题，就说明你具备了一项技术专长。前提只有一个，你能办成事，是依靠你的专长来完成的。
关键时刻，不能掉链子
其实在你的工作岗位上，总会有一些关键的场合或关键的事件，让你在公开的环境下，展示你的能力和才华。比如，单位举办某项大赛，你呢，在这个方面，确实有拿到大赛前几名的潜力，但有困难，这个时候你就要努力成为大赛的主角了，你要成为这项比赛的黑马。
再比如，领导交待了一件非常重要的事，但依你的水平和能力，还不大能完成得很好，但是你通过向同事和其他人寻求帮助，把这个事情圆满地完成了，这就是关键时刻，不能掉链子。
节点的控制和把握，不留死角
比如，你是管钱的，本年度的预算到3月份的时候，已经用了超过50%，而且与往年相比明显地有差异，这个时候你就要采取办法，找到原因并及时纠偏了。每个岗位都有节点，只要你能把节点控制好了，不留下死角，那么你的办事能力，就会成倍地增加。
良好关系的保持能力，必须突出
有这样一个观点，你工作的完成，一大半是靠人际关系，特别是跨部门的事情。每个岗位都不是孤立的，都需要其他同事和领导的帮助与配合，所以宁愿“吃亏”多干活，也要把人际关系处理好，有时候多干点活吃点亏看似很委屈，但一定会有更好的回报，特别在综合部门，或涉及面大的工作岗位。
汇报的水平和能力
优秀的汇报，至少要把这6项内容说清楚——你计划的工作，实际完成的工作，改善的亮点，下一个周期的计划，下一个周期准备改善的点，需要别的部门协助的事项等等六项，这是正式的沟通形式。
非正式的沟通，要做好这5点：一是重要的事情，必须第一时间向直属领导汇报；二是关键节点的情况及具体措施办法，要向直属领导汇报；三是发现的可能影响单位重大结果的问题或事情，要向直属领导汇报；四是工作可能完不成时，要向直属领导汇报；五是遇到困难自己又无法解决时，要向直属领导汇报。
突发难事，主动请缨
在工作中，千万不要有“事不关己，高高挂起”的想法，尤其是遇到自己能力范围之内的事情。单位是一个集体，作为集体里的一颗螺丝钉就要充分发挥作用，为领导和同事排忧解难。
自己平常也要加强对业务工作的学习，这样在关键时刻才能拿得出手，给领导和同事一个靠谱的印象。下次大家再遇到类似问题时，自然就会想到靠谱的你。
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