在每一次遴选前，大家都在犹豫徘徊、辗转反侧，在考虑是否应该报这个，还是放弃另一个，是否待在现在的单位排队等待，还是去更高的层级重新奋斗。最近有小伙伴提出了疑问，在省会城市的核心市直单位工作，是否需要继续遴选到省厅？其实这个问题，和之前雅诺老师分析的好多问题类似但又更加难以抉择，毕竟两个都是比较好的去处。
一、省会核心市直部门的优势与劣势
核心市直部门作为市一级的中心机构，具有显著的优势，这里通常就指的是两办、组织、纪检、宣传、统战、政法、人大、政协等常委部门以及城市管理和公共服务领域的单位，如城市规划、建设、管理、交通、环保、教育、医疗等。这些部门直接服务于城市居民，确保城市的稳定发展和民生福祉。
在核心市直部门工作通常能够更直接地接触到政府政策制定者，以及相关政策的制定和实施。工作内容往往直接关系到城市的整体发展和社会治理。在这样的部门工作，能够接触到大量的政策信息和实际案例，在当地也具有较高的社会影响力，能够吸引更多的关注和资源。其次，核心市直部门通常拥有较为完善的组织架构和丰富的资源支持，能够为个人提供广阔的职业发展空间和学习机会。
但是其实，在省会核心市直部门也有着它的劣势，通常面临着较大的竞争压力，包括同行业的竞争、政策变化的影响等，特别是市直部门一把手一般都是正处，而通过招考、选调、调动等等招进的公务员队伍很庞大，所以对于职级职务的提升压力很大，这是相对于一般地级市城市所没有的，而且随着近年来高校选调生、选调生人数的增多，一些名校毕业生甚至清北的研究生都有可能在你的单位工作，会给晋升上面带来一些挑战和困难。
同时，作为核心市直部门，由于工作的重要性和敏感性，这里的工作压力相对较大，需要承受较高的工作强度和快节奏的工作氛围，“白加黑”“5+2”是常态，对家庭、生活往往照顾不上。
二、省厅的优势与劣势
省厅则是指省级政府部门的直属机构，如省公安厅、省教育厅等，通常负责全省性的政策制定和执行，负责监督和指导全省各个地区的工作，推动全省的经济社会发展。
一方面，省厅负责省级层面的政策制定和执行往往涉及到全省范围内的资源调配、政策协调等问题，需要更高的战略眼光和全局视野。在这样的环境中工作，能够更好地锻炼个人的综合素质和管理能力，为未来的晋升打下坚实的基础。另一方面，对于个人的发展情况来看，待遇省级一般要比市级的多大概30%，而且从食堂、工作环境、结识的人脉来说，省级是市级所比不了的。而且相对于市直部门来说的话，省厅的工作节奏相对平稳，有助于更好地平衡工作与个人生活，实现自我价值的同时也能关注生活质量；能够结交更宽广的人脉，平常打交道的都是处级甚至是厅级干部，而且大多都是温文尔雅，无论是文化素养还是能力水平积淀很深，对于个人的成长也能帮助很多。
所以，综上所述，对于有志于在系统内发展的年轻人来说，省会核心市直部门遴选去省厅是有必要的。这不仅可以提供更广阔的发展空间，还可以更直接地参与到地方政策的制定和执行中，了解地方的实际需求和问题，对于个人的专业成长和综合素质的提升也是非常有益的。当然，在做出决策之前，需要充分了解自己的优势和劣势，权衡各种利弊，以便做出更为明智的选择。
如果踏上遴选这条路，那就做好决定，义无反顾地坚持下去，坚持不一定胜利，不坚持一定不会胜利。遴选的甜即是苦，这种苦叫做煎熬，这种感觉不是一枪毙命，而是慢慢煎熬，面对寂寞、黑暗、侮辱、嘲讽，要平复心情朝着自己的目标义无反顾。平凡脚步，等待着开发的地盘。坚定态度、做好心理建设，按照北辰课程安排和计划，认真借鉴学习、善于总结经验，终将会成功。省厅及以上是我们的目标，也是我们可在暂时停歇的地方。
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