1.从遴选的初衷看
遴选，是上级从下级单位（或平级间）、优中选优的一种人才选拔方式。既然是优中选优，那肯定会有相应的条条框框、要求去选人、识人。
具体的，遴选会综合年龄、工作年限及经历、所学专业、学历、业务能力、写作能力等方面对人才进行挑选。虽然要求高、程序多，但其只能保证所选拔的是人才，只能保证帮考生实现单位层级的跨越与提升（单位的变换），并不能确保选上来的人在新单位职务（职级）一定比原职务（职级）高。
至于遴选后级别跟原级别相比到底如何，具体能定什么样的级别，跟多方因素有关。
2.从遴选公告看
无论中央、省、市遴选还是县级遴选，都会在遴选公告中附上“遴选职位表”，表中，“遴选职位”、“职位简介”、“职级层次”、“拟任职级”等栏会对遴选上岸相应岗位后的拟任职级进行明确。
什么意思？就是，遴选后定什么级别的问题，遴选公告中会有所明确。虽如此，明确标准、要求因时、因地有所不同。
除少数地方将遴选职级以“一级科员”、“四级主任科员”等严格限定外，大部分地方并没有将职级限定死，其表述为“一级主任科员及以下”、“从事……相关工作”等。在定级方面，留给了用人单位一定的自主权。
所以说，遴选后定什么级，一般在遴选公告中就能看到（范围）。
3.从提拔为三主的条件、途径看
综合前面两点分析可以看出，只要你所报岗位明确定“三级主任科员及以下”或“一级主任科员及以下”，那么，遴选到省厅之后，你就有希望被定级为三级主任科员。
但与此同时，从提拔为三级主任科员的条件、途径看，难度却不小。按照《公务员职务与职级并行规定》的相关规定，晋升三主要求：任副科或四主两年以上，且所在单位有职级空缺。
由于省直机关对一级主任科员以下职级数不作限制，所以，“职级空缺”这个条件满足。关键看，是否满足“任副科或四主两年以上”。由于你之前是副科实职，不能兼任四主，因此，只要你之前任副科两年以上，那在试用期过后，是有可能被直接定为（提拔）“三主”的。
4.从提拔晋升的逻辑看
三主是“大副科”，从副科到三主，属于提拔晋升。
若在原单位只有职务（副科），没有职级（三主），那么，遴选到新单位后，如被定级为“三主”，那新单位相当于在你还没为其做贡献、履职的时候，在还没对你的“德能勤绩廉”做综合考评时，就送给了你一个“见面礼”：将你给提任了。
这种事情，在现实中有是有，但并不是回落到每个人头上。毕竟，没有无缘无故的爱（恨）。
而，若将你定位四主（或一级科员），那站单位角度来说是“在未将你提拔的情况下给你定级”，这样的说法，说得过去、关键你也没法反驳。
所以，从现实经验来看，直接被定为三主的可能性不大。
5.从今后发展看
其实，甭管三主还是四主，其实都是“副科”，Z治、工资待遇方面相差不大（每月工资相差小几百元）。
唯一有较大区别的是，今后晋升二主所需理论年限不同。前者只需要两年，后者至少要四年（而且在“每步都很顺利”的情况下）。
但长远看，因为省直单位一主以下没职级数限制，因此最后结果是“殊途同归”，退休前解决四调、三调甚至二调都不难。换言之，若只是把GWY当成一份普通的工作，没有当领导的想法，这个时候去担心定“四主”还是定“三主”，没多大必要。当然，若有这方面的想法，那另说。
6.写在最后
总之，定“四主”、定“三主”都是理论上行得通的事情，只是相比而言，定“三主”需要去协调、去争取。但职场很多事都是事在人为，如果对自己的仕途有规划、有想法，那可以去争取争取定个“三主”；若拎得清，那还是老老实实听安排吧。
但不管定的什么级别，都不要忘记了初心，都要认真履职，不辜负组织的信任和栽培。这些，比定几主更重要。
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