如何走顺提拔晋升之路？应该是体制内的朋友最关心关注的事情。前几天，就有一名体制内的朋友前来询问，不知在副科实职和三级主任科员中选择哪个更合适？那么，这两者究竟孰优孰劣呢？下面让我们一起来盘点一下吧。
从不同层级上看
省部级单位只有职级之分，如四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员，没有设置副科长和科长职务。并且在一级主任科员以下职数不做限制，只要任职年限到了就可以晋升，不受名额的限制。所以一级主任科员以下职级相当于“福利待遇”，基本上到点就提。但是在县区和乡镇机关，由于单位行政等级低，规模少，编制少，职数也少，会直接影响了职务与职级的晋升，晋升四级主任科员都不容易，不仅需要职数空缺，还需要个人实绩、领导助力等因素的加持。但从另一角度看，在区县和乡镇，有些单位副科就是一把手了，在晋升的时候，肯定更具有优势，因此越是基层，越要选择实职领导岗位。所以，选择哪个更优要根据自己所处位置及实际情况来灵活掌握。
从工资待遇上看
三级主任科员是公务员职务与职级并行后对应副科待遇的一个职级等次。在副科这个层次，职务有副科实职，职级有四级主任科员和三级主任科员两个职级。四级主任科员和副科实职任职满两年或者累计任职满两年均可晋升三级主任科员。由此可见，三级主任科员是副科待遇层次的最高等级。以副科实职为参照形容三级主任科员和四级主任科员，三级主任科员某种程度来说相当于“大副科”，四级主任科员好比“小副科”。“大副科”的工资待遇高于副科实职和“小副科”的四级主任科员是理所当然的事。
从后续发展上看
晋升正科级实职领导职务的，应当任副科实职领导职务2年以上，或者任三级主任科员及相当层次职级2年以上。以上政策可以理解为，要晋升正科实职，无论是副科领导实职还是三级主任科员任职年限，都是可以累计计算的，只要累计满两年就可以实现晋升。所以，在后续晋升正科可谓是“条条大路通罗马”，但大家要注意，晋升时间这个重中之重。时间和年龄也是提拔晋升的重要影响因素，因此在体制内越早晋升，任职时间越长，以后晋升也更优先考虑。所以重点还是要趁早，如果自己在哪个路径能更早、更快，可能先筹谋，赢取更优的发展时间和空间。
综上所述，笔者认为副科实职兼任三级主任科员是最好的选择。如若两者不可兼得，就视具体情况机动选择。如在级别较高的大机关建议选择三级主任科员，为后续发展更好接洽，薪资待遇上也能跟上。如是基层建议选择副科实职，实权更大。人生如棋，落子无悔。愿屏幕前的每一个你，面对人生选择时，都能做出最适合自己的决定，拥有灿烂明媚的璀璨前程！
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