近年来，特别是2013年中组部制定下发《公务员公开遴选办法（试行）》后，公务员遴选考试已然成为常态，从中央到各级地方和部门均有常态化遴选考试，“逢进必考”的态势蔚然成风。但是，公务员遴选考试到底考什么？又该如何备考？这一直是一个困扰许多备考学员的首要问题，哪怕是一些有过遴选经验的学员，也经常难掩疑问。

其实，公务员的遴选考试远比入职公务员考试要简单的多，其目的就是建立来自基层的公务员培养选拔机制，进一步优化上级领导机关公务员队伍结构，主要遵循“干什么，考什么”的原则，这就很好地解释了为什么很多纪委遴选的考试选择纪委有关业务知识，组织部选择组织人事的知识等等。但是，如果认真研究一下就会发现，无论遴选考试的内容如何多变，其考试的题型却基本不变，主要就是测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质，每次考试的题型几乎都是案例分析、公文写作和大作文（包括议论文、策论文、讲话稿、实施方案、调研报告等），而这几种题型的答法和写法又基本都是固定好的。换句话说，公务员遴选考试，就是一场形式上的“八股考试”，有着“以不变应万变”的应试规律。

众所周知，八股文是明清科举考试所采用的一种专门文体，文体有固定格式，由破题、承题、起讲、入题、起股、中股、后股、束股八部分组成，题目一律出自四书五经中的原文。比对一下当前的公务员遴选考试，除了个别省市遴选有客观题外（比如，重庆市直机关遴选、郑州市遴选等），其他遴选的题型主要基本就是三大板块：案例分析、公文写作和大作文，每种题型答题思路都是有完整的答题套路可循可模仿；命题的来源也很单一，主要就是集中在三个方面：结合时事热点来命题，结合省、市情的发展思路来命题，结合岗位、业务知识来命题，只要准确把握好复习重点，就完全可以做到有备而战、战则必胜。

也就是说，既然考试形式是固定的，命题来源也是确定的，那么与“八股考试”何异？不过就是反复用“旧瓶装新酒”，把考试内容换成考察当前最新的热点和知识而已。因为每个题型的答题的思路和模式都是固定的，只要做到“换汤不换药”， 保证内容的针对性和实效性，与时俱进改变每次答题的内容即可。遴选考试，以政策理论为考察背景资料，主要测试日常的公文写作能力和解决实际问题能力，答题的思路和形式都要遵循既有模式，否则就偏离了案例分析和公文的答题格式，答题的形式错误，往往比内容错误更失分。因此，遴选考试，不过就是一场“八股取士”，只要准确把握每种题型的应试模式，反复进行强化练习，认真总结模仿各类题型范文，学会“照葫芦画瓢”，就一定会熟能生巧，做到规范化、程序化答题，从而取得一击必胜的效果。

一、关于考察题型

（一）案例分析。主要分为描述评价类、分析决策类、看法启示类，组织协调类、危机应对类，情景模拟类，领导艺术类，公文处理类等八大类。每个类别都有固定的答题模式，只要分析问题角度正确，找准切入点，进行归纳总结即可。

（二）公文写作。主要分为15种法定公文和四大类非法定公文（事务性公文），通过对近年来中央和各省市遴选真题研判发现，15种法定公文主要考察请示、报告、通知、函、会议纪要等5种，其他类型偶有考察；四大类非法定公文，主要包括讲话类、计划类、总结类、新闻类，主要考察领导讲话、实施方案、调研报告、新闻通稿等4种，有时也以大作文的形式考察。公文写作，在机关日常工作中极为重要，但文章的形式基本固定，只是针对不同的内容进行针对性作答即可。

（三）大作文。大作文是近几年遴选考试的必考题型，主要以不限文体、讲话稿、议论文、策论文、调研报告、评论文、新闻稿等形式出现，主要问题设置分为三类：一是给出特定材料，自选角度，不限文体，自拟题目或给定题目写篇文章；二是给出特定材料，围绕材料主旨，写篇议论文（或策论文）；三是给出特定材料，限定文体种类，撰写讲话稿、调研报告、实施方案等重点事务性公文（或其中某一部分）。前两种本质都是写议论文，只是说法不同而已，后面主要考察重点事务性公文写作。其中，策论文、议论文和讲话稿又称为大作文文体考察的三驾马车，占到遴选考试大作文的90%以上，是遴选考试必须掌握的题型，可以说大作文的质量是关系遴选能否上岸的关键。对此，重点事务性公文写作模式固定，而议论文（策论文）的写作模式也是基本固定的，只要多加模仿练习即可。

二、关于命题重点和来源

根据《公务员公开遴选办法（试行）》规定，各级各地遴选的命题思路就是把工作实践和遴选试结合起来，主要测评要素为政策理论水平、分析问题与解决问题能力、文字表达能力等综合素质，简称“办文办会办事”的能力，也就是一般公务员所应具备的最基本的“应知应会”的能力。

纵览历年来各级各部门的真题，命题的背景材料主要来源于三个方面：一是结合当前时事热点，二是结合省、市情发展思路（或存在问题），三是结合岗位、业务知识。对于时政热点问题，一般分布较广，政治、经济、文化、社会、生态、党建等六个方面均有涉及，但每个省市和部门的侧重点不一样；各省、市遴选一般都紧贴当地政府工作重点和工作难点，部门单独遴选一般都会紧密结合所招岗位能力和部门业务知识，突出“干什么、考什么”的考察特点。

三、关于如何备考

遴选考试本质上就是从基层公务员中选拨优秀人员到上级任职，目的不是要将广大考生考倒，而是考查考生是否关心时事，尤其是国家大的方针政策和国内外的时事热点，以及运用马克思主义、中国特色社会主义理论的基本立场、观点和方法观察和解决实际问题的能力。直白点说，主要就是考察考生两个方面：一是“怎么看”，是否具有更加优秀的人生观、价值观、世界观；二是“怎么办”，是否具有更好更强的办文办会办事能力。

近年来，全国各地遴选考试中大量的材料分析、案例解剖均来自于活生生的现实实践，考生答题需要综合展示自己运用现有知识储备、知识结构以及相关基本理论、基本方法分析解决实际问题的素质，考试内容涉及方方面面，但是考试的形式基本都是维持三大题型不变，只要正确掌握正确的复习方法，取得一个满意的分数就只剩下时间投入的问题了。读过北辰《笔试宝典》的学员都知道，北辰倡导学员在整个复习备考中抓住四个最为关键的要素：理论热点、案例分析、写作技巧、真题演练。一是理论热点是基础，这是公务员起码的能力要求，更是命题的重要来源；二是写作技巧是重点，这是考试答题的基础，更是复习准备的重中之重；三是案例分析是难点，其实也不难，关键就是要掌握正确的分析方法；四是真题演练是核心，也就是说的要多看多练，做到熟能生巧。

这就要求广大学员在备考的时候，一要注重平时积累，不能临时抱佛脚，要有一种常态化的备战方略，认真熟悉并掌握每种题型的答题思路和技巧；二要强化题型练习，根据北辰《笔试宝典》和老师的专业课程讲解，在理论水平上、工作技能上、思维方法上得到一个系统的提升，固化每种题型的答题模式，形成各自独立成熟的答题思路，自然而然在考试中就会得心应手，处乱不惊，做到“以不变应万变”。

古有《卖油翁》，惟手熟尔；今有遴选考,“八股取士”。只要大家坚定自己的目标，并且持之以恒的努力，认真研习遴选考试的每种题型，遵循“照葫芦画瓢”的核心观念，不断进行巩固强化练习，在实践的基础上逐步修正完善既有的答题思路和答题模式，做到举一反三、触类旁通，那么，面对遴选考试的各类“八股文”，就一定能无往而不胜，成为遴选考试的成功上岸者！