人事调整后，许多干部提拔结果出人意料，比如前一天还在乡镇上是一个名不见经传的一级科员，第二天就到了县直科局进了班子；比如在尚未消化完成当地积压干部的情况下，有95后基层干部弯道超车走上了正科级的领导岗位。
谈起这些人事安排，与他们同批次入职的朋友毫不掩饰其羡慕和嫉妒之情，为了提拔晋升，她也付出了许多努力，调动了许多资源，但是结果总是不遂人愿，也让她非常郁闷。
对此，我安慰她说，放宽心，体制内提拔不能有执念。
01执念更多的是带来精神内耗
能通过层层考试进入体制内，本身就证明了足够优秀。
在工作中扎扎实实的开展工作，发挥特长，加班加点，加之在一些关键岗位平台上的加持，自然而然的进步飞快，成绩优秀，时间一长，难免会陷入到自我感动和自我认同的情绪当中。
特别是认为自己兢兢业业的工作，取得了许多不俗的成绩，在与其他同事的对比中，经常会认为提拔晋升是对自身努力的认可和回报，这种有付出就要有回报的功利心态，成为滋生提拔执念的土壤。
同时，许多人把提拔当成了成长发展的阶段目标，就像游戏中升级一样，迫不及待的想要提升自己的层次，以满足自己的欲望和诉求。
然而，人生不如意之事十有八九。
许多人也会因“竹篮打水一场空”而受到努力后的反噬，轻则像我朋友一样郁郁寡欢，重则会大病一场，失去成长的方向和动力，开始自暴自弃。
为了实现提拔带来的长期精神内耗和卖力工作，本身就已经透支了身心健康，一旦竞争失败带来的打击更会雪上加霜。
因此，放下执念，有利于让自己的精神和身体都喘口气，歇歇脚，还有什么比健康生活更重要的呢？
02执念抵不过组织意图
许多经常参与组织人事工作的朋友应该非常清楚，决定提拔的重要因素绝非个人努力工作，而是实现组织意图，甚至有时候单位一把手的意见都得为此让步。
这让我想起《人民的名义》里祁同伟说的一句话：“英雄在权力面前是拗不过的，英雄在权力面前是什么？是工具！”
虽然这句话是加入了艺术渲染的台词，但是在一定程度上反映了提拔晋升的底层逻辑——组织意图的重要性。
特别是越到基层，身边永远不乏兢兢业业工作一辈子，最后以四级主任科员退休的同事，是工作不努力吗？是为人不正派吗？是不积极争取吗？很多时候只不过是在关键岗位的竞争上，输给了组织认可的更为合适的人选罢了。
很多人主观放大了业绩的重要性，但是组织的目光更远、格局更大，选人用人范围也更广，这直接决定了哪些人适合哪些岗位。
而且提拔程序都是经过民主和集体研究和层层选拔考察的合法流程，是一个经过了多方检验的工作闭环，基本上无懈可击。
除了在本单位竞争角逐，许多人可能也参与过副科、正科甚至副处级的干部选拔考试，于组织意图的理解，应当深有体会。
你个人的执念和诉求，客观上永远需要让位于工作大局。
03让花成花，让树成树
许多体制内的朋友之所以活的那么辛苦，很多时候就是因为想的太多，负担太重，患得患失。
那么，为什么不能换个角度，拿出允许一切发生，接受一切结果的心态，轻装上阵面对工作生活呢？
其实很多人提拔的执念，来自于对上一个台阶后出现的不切实际的幻想，可是却忽略了一个现实——一级有一级的负担和压力，很多人都是人前显贵，人后受罪，甚至能不配位遭受灾殃。
许多人随着年龄和阅历的增加，对提拔晋升的兴趣减退也有这方面的因素影响。
但是，这并非是给大家传递消极的信号，而是希望让大家平和看待。
但是，提拔晋升同样并非依靠外力，主观上我们也有许多能够争取进步的方式。比如同单位主要负责同志处好关系，特别是本分之外的情谊，引导主要负责同志不遗余力的向上推荐，提升自己在上层的影响力。
再比如，积极参加遴选、选调等选拔性考试，去往更大的平台，自然晋升的机会也就越多，可能你在县直部门提个副科都费劲，考到市级机关排好队，不犯错，解决个正科也只是时间问题。
抓住各种机会前往更高的平台看看风景，不为别的，算是给自己的努力一个交代，给自己的人生增添色彩。
简而言之，放下提拔执念，享受轻松人生。
如果可遇不可求，不如换个思路，换个赛道，回归家庭，回归生活，从别处兑现自身的价值拥有获得感，也是要一个不错的选择。
特别是现在延迟退休政策实行以后，提拔晋升的难度肯定有所增加，不如有个好身体多领几年工资，多看看时代的变迁，比什么都重要，你说呢？
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