为贯彻落实市委关于加强和改进培养选拔优秀年轻干部工作的要求，切实推进干部队伍年轻化，根据公务员法、《公务员公开遴选办法（试行）》，按照《十堰市公务员公开遴选工作规范》有关规定，市委组织部、市人力资源和社会保障局决定统一组织开展2016年市直机关（单位）公开遴选公务员工作。为保证工作顺利进行，现将有关事项公告如下：

一、遴选职位和人员数量

遴选职位为15个市直机关（单位）19个主任科员以下职位，共遴选34人（具体遴选职位详见附件1）。

二、报名范围和条件

（一）报名范围：

市直、县（市、区）、乡（镇、街道）机关（单位）中已进行公务员（或参照公务员管理）登记备案且在编在岗的公务员。

（二）报考人员应当具备以下资格条件：

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；

2.具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作经历;

3.公务员年度考核均为称职以上等次；

4.具有遴选职位要求的工作能力和任职经历；

5.年龄应在35周岁以下（1981年1月1日以后出生）；

6.大学本科以上文化程度；

7.身体健康；

8.符合遴选职位要求的其他资格条件；

9.法律、法规规定的其他条件。

报考人员基层工作经历和公务员工作经历等时间均计算至2016年12月31日。

对2011年及以后的选调生，除当年招录政策规定可以分配到县直单位外，其他情况必须要具有两年乡镇（街道）实际工作经历（2014年选调生可以参加这次市直机关遴选考试）。

（三）具有下列情形之一的，不得参加遴选：

1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

2.受处分期间或者未满影响期限的；

3.按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；

4.试用期内的新录用公务员；

5.法律、法规规定的其他情形；

报考人员不能报考有回避关系的遴选职位。

三、遴选工作程序

公开遴选工作按照发布公告、推荐报名、资格审查、组织考试、考察、体检、试用、录用等程序组织实施。

（一）发布公告

市组织人社部门通过武当党建网、十堰市人力资源和社会保障网发布遴选公告。

（二）推荐报名

市组织人社部门印发《关于做好2016年十堰市市直机关（单位）公开遴选公务员工作的通知》，并按照个人申请、单位初审、组织人社部门审核呈报的程序组织推荐报名。

1.符合报考条件人员向所在单位提出报考申请；

2.单位党组织对报考人员进行初审，集体研究确定推荐报考人选。其中，县（市、区）组织人社部门应按照干部管理权限，对报考人员的资格条件进行再次审核。

3.《推荐报名人选花名册》、《报名推荐表》、照片（一式三份，含电子版）等材料，于11月20日前上报市组织人社部门（十堰市人力资源和社会保障局7楼会议室）。

每名报考人员限报考1个职位，多报无效。

报名人员应提供居民身份证、学历学位证书、公务员录用审批表（选调生录用审批表）、公务员登记表（或参公登记表）、《干部任免审批表》（全国干部人事档案专项审核专用）等复印件，《报名推荐表》、工作经历证明等材料原件及遴选单位要求的其他材料。干部所在单位党组织应对考生原始证件进行核对，并加盖公章。

（三）资格审查

资格审查工作由市组织人社部门和遴选单位共同组织实施。资格审查时，对符合报考条件的，不得拒绝报名；对不符合条件而未通过审查的，向考生所在单位和报考人员反馈理由；对填报资料不全的，通知报考人员在规定时间内补充完善。

资格审查贯穿遴选工作全过程，在遴选工作任一环节发现报考人员资格不符的，均取消遴选资格。

经资格审查后参加笔试人数与职位遴选人数的比例达不到5：1的，经市组织人社部门同意可核减该职位遴选人数或取消该遴选职位，允许被取消遴选职位的报考人员报考其他符合报考条件的职位。

通过资格审查的报考人员一般不得放弃。有特殊原因放弃考试的，应在考试前三天向所在单位党组（党委）提出书面申请，报市组织人社部门同意后，方可放弃。无故弃考的，三年内不得参加遴选考试。

（四）组织考试

遴选考试分为笔试和面试，笔试、面试均按百分制计算成绩。考生综合成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算。

1.笔试。主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质及遴选职位所必备的专业知识和业务技能。

笔试时间、地点以准考证及武当党建网、十堰市人力资源和社会保障网发布的笔试公告为准，报考人员应持本人第二代居民身份证和准考证参加考试。

2.面试。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照面试人数与职位遴选人数3：1的比例确定各遴选职位面试人员名单（入围面试的最后一名出现笔试成绩并列时，并列人员一并进入面试），并在武当党建网、十堰市人力资源和社会保障网发布面试公告。面试人员凭笔试准考证和第二代居民身份证，按公告指定的时间及地点参加面试。

进入面试人员因特殊情况经批准后放弃面试的，该遴选职位面试人员按笔试综合成绩由高分到低分依次递补。

（五）考察与体检

1.考察。遴选采取差额考察的办法。市组织人社部门依据考生综合成绩从高分到低分的顺序，按考察对象人数与职位遴选人数2：1的比例确定考察人员名单，在武当党建网、十堰市人力资源和社会保障网发布考察公告，并组建考察组深入考察对象工作单位，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。

2.体检。体检必须在市内具有公务员体检资质的医疗机构进行。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。考察对象对体检结论有疑问的，可按有关规定申请复检一次。

（六）讨论决定与公示

1.讨论决定。遴选单位根据考察情况和遴选职位要求，党委（党组）集体研究决定拟任职人选，并按管理权限分别报市组织人社部门审批。确定拟任职人选时，要把考察情况与考察对象的德才条件、一贯表现、人岗相适等情况进行综合分析并排序，防止简单地以分取人。

2.公示。拟任职人员分别在武当党建网、十堰市人力资源和社会保障网、所在单位和遴选单位进行公示。公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按管理权限分别报市组织人社部门审批，办理试用手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格，并按综合排序递补拟任职人选。

（七）试用与任职

遴选人员实行试用期制，试用期为6个月。试用期内，遴选人员在原工作单位的人事工资关系不变、待遇不变。试用期满后，由遴选单位对遴选人员进行考核。考核合格的，按管理权限分别报市组织人社部门审批，办理正式调动手续，并按程序办理任职手续；考核不合格的，回原单位工作。

中共十堰市委组织部

十堰市人力资源和社会保障局

2016年11月8日