一、热点链接

2021年8月6日，黑龙江省与46所国内“双一流”高校举行省校合作线上推进会。会上，黑龙江省委省政府与40所“双一流”高校线上集中签署战略合作框架协议。会议强调，将为合作高校转化科技成果提供“全要素”保障，为高校人才提供“全方位”服务，为优秀校友来龙江投资兴业提供“全链条”支持。

二、命题预测

1.黑龙江人才博览会在哈尔滨举行，假如你是省委办办公厅工作人员，请结合材料和黑龙江省实际，为省领导写一份在博览会开幕式上的讲话提纲（1000字）。

2.结合给定材料，请你概述黑龙江人才引进中存在的问题，并提出对策措施（500字）。

3.十八大以来，党和国家高度重视人才工作，并提出“聚天下英才而用之”。结合黑龙江省实际，围绕“人才建设”写一篇策论文（1000字）。

4.为加快实施创新驱动发展战略，充分调动和激发广大科研人员创新创业积极性。省政府决定对2020年度在科学技术进步活动中作出重要贡献的科学技术人员和组织给予奖励。请你撰写该奖励决定（800字）。

5.近期将召开哈工大校友企业家项目招商工作全球校友宣传推介大会，请为省委主要领导起草一份致辞稿（1200字左右）。

三、理论原点

★基本情况

习近平曾把人才定义为驱动创新的第一资源，也曾因“为院士让座”“躬身为科学家颁奖”而获无数网友点赞。党的十八大以来，在习近平的影响下，社会各界爱才敬才蔚然成风，各行各业选才用才更加注重“德才兼备”，一系列激发人才创新活力、维护人才切身利益的政策文件陆续出台，“天下英才聚神州、万类霜天竞自由”的创新局面正在逐渐形成。

实施人才强国战略的重要意义包括：第一，这是全面建设小康社会的内在要求和重要保证；第二，这是应对日益激烈的国际竞争，不断增强综合国力的需要；第三，这是走新型工业化道路，转变经济增长方式的需要；第四，这是加强党的执政能力建设，构建社会主义和谐社会的需要；第五，这是进一步加强人才工作，全面推进人才队伍建设的需要。

★重要意义

国以才立，政以才治，业以才兴。人才优势是最有潜力、最可依靠的优势。党的十八大以来，习近平总书记就人才工作发表了一系列重要讲话，深刻指出了人才对党和国家事业发展的特殊重要性，深刻阐明了推进人才发展的一系列重大理论和实践问题。

在重大意义上，习近平总书记强调，办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才；在目标任务上，习近平总书记强调，要聚天下英才而用之；在体制机制上，习近平总书记强调，要充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用；在核心要求上，习近平总书记强调，要坚持党管人才原则。特别是党的十九大，把人才强国战略列为决胜全面建成小康社会的七大战略之一，把人才摆在事关民族振兴、国际竞争的战略位置，与我们党的初心和使命直接联系起来，赋予了人才工作新的战略定位，为做好新时代人才工作提供了根本遵循。

★对策措施

党的十八大以来，关于如何识才、爱才、育才、用才，以及人才工作体制机制改革等问题，习近平提出了一系列新思想、新要求。强调要“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。”

一是优化引才环节,做大人才总量。聚天下英才而用之,干好人才工作,“聚”是首要问题。现实中,如果不能把握准“聚天下英才而用之”的深层次含义,简单地从字面理解,只重数量不看质量,只重学历不看能力,只重显绩不看潜绩,就有可能在人才引进工作方面数据“光鲜亮丽”,但是实际效果却是“黯淡无光”。要形成良性的人才引进体系,切忌盲目跟风,一哄而上搞政绩工程、面子工程。要突出需求导向,制定符合当地社会经济发展的人才引进政策,着力解决好“怎么引,引什么类型”的问题,使得人才结构与本地区产业结构要求相匹配。同时又要当好伯乐,善于精准识别人才,既要尊重学历、资历、论文等客观存在的事实,又要综合考虑能力和潜力等因素,不拘一格选人才,切实树立良好的引才选才“风向标”,达到用一贤人则群贤毕至的效果。

二是打通培养环节,做精专业人才。人才引进只是第一步,如何科学合理培育使用好人才,突出人才效能,发挥人才创新创业功能推动城市社会经济发展才是关键。“骏马能历险,犁田不如牛,坚车能载重,渡河不如舟。”坚持人岗相适的原则,根据人才的优势和长处、缺点和不足科学合理地安排到适宜的岗位,才能实现人尽其才。要注重专业人才的培养,按照“因材施教”“因需施教”的培养思路,根据地区发展、产业重心、岗位需求、自身素质,有针对性地制定课程、安排实践,通过培养一批精通某项技艺或具备某个专业领域知识的高素质人才,运用好其所掌握的技术推动一个项目,促进一个产业的蓬勃发展。要制定适应时代的人才考核体制机制,打破“一引一聘一辈子”的用人现状,注重科学考核评价结果的运用,确保能者上、平者让、庸者下、劣者汰。

三是聚焦留才环节,做优人才环境。“鱼无定止,渊深则归；鸟无定栖,林茂则赴。”人才的到来,源于选择；人才的离开,同样源于选择。人才资源不同于其他资源,切不可当成是“一锤子买卖”。要花更多精力做好人才工作“后半篇”文章,通过做好人才保障、做优人才环境创造出人才“磁吸效应”,让人才能来之,能安之。要不留余力地为人才提供良好的居住环境,配套住房及优质教育、商业、物业、文化交流等服务。要搭建合意的事业平台,充分尊重人才在工作中提出的困难或条件,并及时予以帮助和解决。要建立科学的激励机制,在已明确薪酬的基础上,对作出重大贡献或突出成绩的人才,及时兑现物质奖励。要提供优质的公共服务,为人才在落户、配偶就业、子女入学、医疗、出入境、创业扶持等方面提供更优惠、更便利服务。让人才在岗位上有归属感、在工作上有成就感、在事业上有荣誉感。

四、地方实践

★基本情况