为进一步深化干部人事制度改革和优化县直机关公务员(参公人员)、事业单位工作人员队伍结构，根据《公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《公务员公开遴选办法(试行)》、《关于印发<贵州省公开遴选公务员实施细则(试行)>的通知》，结合《黔东南州人民政府关于印发黔东南州行政、事业单位公开遴选(选调)工作人员办法(暂行)的通知》(黔府发〔2013〕19号)规定和用人单位工作需要，经镇远县委、县人民政府研究，决定面向黔东南州公开遴选（选调）16名在职在编的国家机关（参照公务员法管理事业单位）、事业单位工作人员到镇远县工作。为确保本次遴选（选调）工作的顺利进行，特制定本实施方案。

一、工作原则

遴选（选调）人才工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持岗位公开、程序公开、结果公开、动态选调、人岗相适。

二、遴选（选调）工作组织形式

遴选（选调）工作由镇远县人力资源和社会保障局统一指导，笔试由镇远县人力资源和社会保障局组织实施，面试由镇远县人力资源和社会保障局商各用人单位及主管部门共同组织实施。

三、遴选（选调）计划和岗位

详见《2017年镇远县部分县直机关、直属事业单位公开遴选（选调）工作人员岗位一览表》(附件1)。

四、遴选（选调）对象和条件

（一）遴选（选调）对象

1.截止报名时，在黔东南州内机关（参照公务员法管理事业单位）及乡镇中已进行公务员登记备案且在编、在职(岗)的公务员（参照公务员法管理人员）。

2.截止报名时，仍在编、在职（岗）的黔东南州内事业单位工作人员（不含自行聘用人员）。

3.通过公开遴选（选调）调入事业单位后，需按新单位岗位及职务执行事业单位工资福利等相关待遇，原有公务员身份或参照公务员法管理事业单位工作人员身份不再保留。

（二）遴选（选调）条件

1.具有良好的政治素质、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；

2.近3年年度考核均为称职（合格）及以上；

3.须具有2年及以上工作经历（报考人员必须是由县级以上组织人社部门行文到指定岗位工作的人员），具体要求以职位表为准，工作经历计算时间截止2017年5月19日；

4.具有公开选调职位所要求的工作能力和任职经历；

5.身体健康，身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号等相关文件规定；

6.法律、法规规定的其他条件。

(三)具有以下情形之一的，不得参加公开遴选（选调）：

1.近3年年度考核有不称职或基本称职的;

2.涉嫌违法违纪正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的，或正在接受审计机关审计的;

3.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;

4.受处分期间或未满影响期限的;

5.按照国家和省有关规定，招录到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

6.尚在新录用公务员（参公）或事业单位人员试用期的;

7.未具备2年及以上基层工作经历的；

8.镇远县内从事教育工作的教师及工作人员；

9.法律、法规和政策规定的其他情形。

五、报名、资格审查

遴选（选调）工作按照发布信息、现场报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、办理调动的程序进行。

本次遴选（选调）考试信息发布唯一官方网站为镇远县人民政府网（http://www.zygov.gov.cn/）。

(一)报名

报名统一采取现场报名方式进行，不收取报名考务费。

报名时间：2017年5月20日至5月21日(上午9：00—12：00，下午14：00—17：30)

报名地点：镇远县人力资源和社会保障局一楼大厅

凡符合遴选（选调）条件的报考人员每人只能报一个岗位。有专业要求的遴选（选调）岗位以毕业证书记载的专业为准。报名审查时考生须提交以下材料：

(1)本人有效《居民身份证》(第二代)(或有效《临时居民身份证》)、毕业证书(第一学历和最高学历)、学士学位证书等相关材料原件及复印件1份;

(2)按干部管理权限，由组织、人社部门出具的近3年年度考核情况证明原件;

(3)近期同底1寸免冠彩色照片3张;

(4)公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)、中级及以上专业技术人员报考时，须出具本人同意改变身份按拟调入事业单位人事、工资福利待遇管理的书面承诺书;

(5)岗位所要求的资格证书或工作经历证明原件及复印件1份;

(6)经州级及以上组织、人社部门录(聘)用到机关(参照公务员法管理事业单位)、事业单位前，有企业等单位工作经历须提供经县(市)级组织、人事部门认定为连续工龄的文件依据(复印件须加盖人事档案管理部门公章);

(7)提供本人身份的证明材料(经州级组织、人社部门录(聘)用审批材料《录(聘)用审批表》或《公务员登记表》、《参公登记表》，属大中专毕业生分配的，提供工作分配有关文件或转正定级审批表(复印件须加盖人事档案管理部门公章);

(8)《镇远县2017年公开遴选（选调）工作人员报名信息表》（信息表需有相关部门负责人签字同意报考并盖章）原件1份。

（二）资格审查

由负责报名的工作人员对报考人员提供的相关报名材料是否符合遴选（选调）职位所要求的资格条件进行审核。经资格审查合格的人员确定为笔试与面试（专业测试）对象。凡通过资格审查的人员，必须保持通信畅通，如因报考人员错填电话、关闭电话、更改号码等导致无法联系而未能参加下一环节的，其后果由报考人员本人承担。

资格审查贯穿整个遴选（选调）工作全过程，如报考人员隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，不论在哪个环节发现，随时取消报考人员遴选（选调）资格。对用人单位在公开遴选（选调）报名资格审查等环节弄虚作假的，将追究相关人员的责任。

(三)现场领取《笔试准考证》

参加笔试人员于2017年5月25日（上午：8:30-12:00；下午：14:00-17:30）至5月26日（上午8:00-8:30）现场（镇远县人力资源和社会保障局一楼大厅）领取《笔试准考证》。未在规定的时间内到现场领取《笔试准考证》的视为自动放弃。

六、考试方式

（一）考试方式方法将根据考生的报名情况确定，主要采取笔试与面试（专业测试）相结合的办法进行。

招聘岗位计划招聘人数与报名人数达到1：3及以上比例的或比例在1:3以内（不含1:3）的，均采取笔试和面试（专业测试）相结合的方式进行，笔试和面试（专业测试）分值各为100分；

（二）笔试

笔试采取闭卷形式进行，由用人单位及其主管部门按照人岗相适、做什么考什么的原则组织考试，成绩按百分制计。

1.笔试考试时间：2017年5月26日（上午9:00-11:00），笔试具体地点详见《笔试准考证》。

2.考试科目具体见职位表。

报考人员须同时持本人有效《居民身份证》(第二代)或本人有效《临时居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

报考人员未参加笔试考试的取消进入下一环节资格。

七、面试(专业测试)及总成绩

(一)面试(专业测试)

笔试结束后，依据各遴选（选调）岗位笔试总成绩从高到低及遴选（选调）计划数与资格复审人数1:3的比例确定拟入闱面试人员。同一岗位报考人员拟入闱面试人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为拟入闱面试人员，本岗位计划遴选（选调）人数如笔试环节出现缺考、违纪、弃权等原因致使进入拟入闱面试人员达不到1∶3比例的，该岗位所有参加笔试人员确定为拟入闱面试人员。同一岗位如出现报考人员自动放弃的，按本实施方案有关规定依次递补。

笔试结束后，面试人员名单由镇远县人力资源和社会保障局进行公示。

面试(专业测试)成绩按百分制计。

面试考试时间及地点：另行通知

报考人员须同时持本人有效《居民身份证》(第二代)(或本人有效《临时居民身份证》)和《笔试准考证》(请妥善保管好)方能参加面试(专业测试)。

未参加面试(专业测试)的报考人员取消进入下一环节资格。

(二)总成绩计算

考生总成绩按百分制计算。其中，笔试成绩占40%、面试成绩占60%。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。考生考试总成绩须达到70分及以上才能按上述规定列入下一环节对象。

同一岗位报考人员总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者列为考察对象，如出现笔试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列入下一环节对象;同一岗位计划遴选（选调）人数如因笔试、面试（专业测试）环节出现缺考、违纪、弃权等原因使面试（专业测试）人员达不到1:3比例的，该岗位所有报考人员考试总成绩为70分以上者，可按规定比例进入下一环节，否则将取消或减少该岗位遴选（选调）计划。

八、体检

根据本《实施方案》规定条件和程序，按各岗位报考人员总成绩高分到低分顺序及各岗位遴选（选调）计划数1∶1的比例确定体检对象。体检工作由镇远县人力资源和社会保障局统筹组织，具体由用人单位其及主管部门组织实施，体检标准按照黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号等相关文件规定执行。体检费用由报考人员自理。

九、考察政审

体检合格人员列为考察对象。考察工作在镇远县人力资源和社会保障局的指导下，由遴选（选调）单位及其主管部门负责组织实施。遴选（选调）单位及其主管部门派出2人以上组成的考察组(考察组成员一般为干部人事部门的人员和熟悉遴选（选调）职位相关业务的人员)。可按照发布考察预告、个别谈话征求意见、民主测评、查阅干部档案等方式进行。同一岗位的考察对象，由同一考察组考察。

考察工作坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况，以及政治业务素质与遴选（选调）岗位的适应程度进行以及是否需要回避等情况全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度，突出考察政治品质和道德品行。

十、拟调对象的审批

考察结束后，考察组根据考察情况，综合分析，客观评价，写出考察报告，按干部管理权限和职责分工分别报县委组织部、县人力资源和社会保障局审批。

十一、公示和办理调动

镇远县人力资源和社会保障局根据报考者总成绩、体检结果和考察情况，确定拟调遴选（选调）的人员，并在镇远人民政府网（http://www.zygov.gov.cn/）进行公示，公示期不少于5工作日。

如遇体检、考察、拟调人员公示等环节出现不合格或放弃的，不再递补。

经公示期满无反映或反映问题不影响遴选（选调）的，按管理权限由县委组织部、县人力资源和社会保障局按照规定程序和权限办理调动手续。

十二、纪律要求

遴选（选调）工作严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

十三、未尽事宜由镇远县人力资源和社会保障局负责解释和确定。

政策咨询电话：0855-5723307、5722417（镇远县人力资源和社会保障局）

0855-5718027（镇远县卫生和计划生育局）

0855-5722930（镇远县疾病预防和控制中心）

0855-5716846（镇远县妇幼保健计划生育服务中心）

0855-5722866（镇远县民族宗教事务局）

0855-5722455（镇远县住房和城乡建设局）

0855-5715605（镇远县财政局）

0855-5725624（镇远县扶贫办）

0855-5828456（黔东经济开发区党政办）

监督电话：0855-5722076（镇远县纪委）

附件1：镇远县2017年面向黔东南州公开选调事业单位工作人员职位表.xls

附件2：镇远县2017年面向黔东南州公开遴选（选调）事业单位工作人员报名表.doc

镇远县人力资源和社会保障局

2017年5月11日