荔波县2020年机关事业单位公开遴选工作人员公告

根据工作需要，决定开展荔波县机关事业单位公开遴选工作，对部分机关事业单位用人需求进行公开考试遴选。

一、遴选职位和人数

根据用人单位编制空缺情况和实际用人需求，本次荔波县机关事业单位公开遴选单位45个，遴选职位45个52人。

二、遴选范围、对象和资格条件

（一）遴选范围和对象

本次遴选，报考对象为县域内机关事业单位在职在编正式工作人员。

（二）报考人员资格条件

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正；

2.近2年年度考核为称职（合格）及以上等次；

3.具有公开遴选职位要求的工作能力和业务水平；

4.具有正常履行职责的身体条件；

5.符合遴选职位要求的其他资格条件；

6.本人身份符合遴选单位的性质，身份与遴选单位性质不符的只能顺向报考；

7.法律、法规规定的其他条件。

学历、专业、年龄等条件要求详见《荔波县2020年县机关事业单位公开遴选工作人员职位一览表》（附表1，以下简称“遴选职位一览表”）。

（三）具有下列情形之一的，不能报名参加公开遴选

1. 新录（聘）用人员试用期未满或试用期满未审批任职（转正）定级的；

2.乡镇机关新录用公务员在乡镇机关未满最低服务年限的；

3.拟调配人选所在单位党委（党组）对廉洁自律情况没有作出结论性意见的，或者纪检监察机关未反馈意见的，或者纪检监察机关有不同意见的；

4.线索具体、有可查性的信访举报尚未调查清楚的；　

5.巡视巡察、审计等工作中发现重大问题尚未作出结论的；

6.承担的重大工作事项未完成的；

7.按规定需要回避的；

8.其他原因不宜进行遴选的。

(四)截止计算时间

本次公开遴选，凡涉及工作年限、年龄、任职（聘任）年限计算的，截止日期为2020年 5月17日。

三、遴选工作程序

（一）报名及资格审查

报名采取现场报名方式，报名日期：2020年5月18日-19日。

报名地点：各遴选单位。

报考人员如需咨询《遴选职位一览表》中的有关事项，可按《遴选职位一览表》公布的电话，与遴选单位或县调配办联系。

资格审查由遴选单位或其主管部门负责。报考人员自行登陆“荔波县政府网”下载《荔波县2020年县机关事业单位公开遴选工作人员报名表》（附表2，以下简称“报名表”），如实填写，然后将填写好的《报名表》、本人近期免冠2寸正面证件照片2张，本人有效居民身份证、毕业证、遴选职位要求的其他资格条件证书原件和1份复印件，送遴选单位进行资格审核（本人现工作单位主要领导须在《报名表》相应栏目签署同意报名参加遴选考试的意见并加盖单位公章）。

报考人员应认真核对是否符合遴选职位要求的资格条件。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消本次遴选资格。

各遴选单位或其主管部门根据报考人员填写的个人信息，对照《遴选简章》和职位所需的资格条件进行审查，经资格审查合格的予以签字盖章确认。

各职位报名人数与计划遴选人数原则上要达到2：1比例方能开考。报名人数与计划遴选人数达不到2：1比例的职位，可采取差额的办法开考。不能实行差额开考的职位，取消职位遴选计划。

取消遴选计划的职位，报考该职位的人员可改报其他职位，需改报其他职位的，改报日期为2020年5月20日。

资格审查贯穿遴选工作的全过程，对报考者隐瞒个人信息或提供虚假材料通过资格审查的，一经查实，取消报考者遴选资格。

（二）考试  

考试分为笔试和面试，笔试科目为公共基础知识和荔波县情。

1.笔试。笔试为闭卷考试。由县调配办统一组织实施。笔试分值为100分。试题由县调配办按规定组织封闭命制。

笔试准考证发放日期：2020年5月22日。报考人员持本人有效居民身份证到县调配办领取笔试准考证。笔试时间、地点见笔试准考证。

报考人员需同时持本人有效居民身份证和笔试准考证参加笔试。

2.加分

（1）加分政策。在笔试环节成绩中，参加遴选人员获国家级表彰加4分、获省级表彰加3分、获州级表彰加2分、获县级表彰加1分，不同的表彰可累计加分，同一表彰就高加分。

笔试环节成绩=笔试成绩+表彰加分。

（2）加分审查。加分审查工作由县招聘办组织实施，由参加遴选人员提供获表彰佐证资料，经审查符合加分条件的，在笔试成绩公布前向社会公示，公示结果无异议的，予以加分。

3.面试。面试由县调配办具体组织实施。面试分值为100分。面试采取结构化面试方式进行。试题由县调配办按规定组织封闭命制。

进入面试的人员原则上根据笔试成绩由高到低的顺序按1：3比例确定，面试人数与计划遴选人数达不到1：3比例的职位，可采取差额的办法面试。同一职位的报考人员笔试成绩并列的，按1：3的比例取足人数为止。进入面试人选的最后一名出现笔试成绩并列的，同时参加面试。

对参加笔试人数达到规定比例，而在面试时实际只有1人到场签到参加面试的职位，仍对该职位遴选人员进行面试，但其面试成绩须达到该考场平均分及以上方能进入下一环节。

面试成绩按百分制计算。面试最低合格分数线为60分。

领取面试准考证日期、面试日期、面试地点由遴选单位另行通知。

3.总成绩计算

总成绩按百分制计算。

总成绩=笔试成绩×50% +面试成绩×50%。

笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位的报考人员总成绩名次出现末位并列的，以笔试成绩高者进入下一环节。

（三）考察

考察工作由遴选单位主管部门组织实施，主要考察报考人员的政治品质、道德品行、能力素质、现实表现、工作业绩以及遵纪守法、廉洁自律和遴选后是否构成回避关系等方面的情况。考察时要认真查阅档案及有关资料，进一步核实报考人员是否符合报考资格条件，确认其提交的信息和材料是否真实、准确等。

在考察中，经县调配办审定具有下列情况之一的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格，该职位空缺名额可以递补一次。

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

2.有本方案第四条第（三）款情形之一的人员。

（四）公示与办理调动手续

经笔试、面试、考察合格人员，确定为拟遴选对象，并对外公示5个工作日。公示期间有举报并经查实有严重问题影响遴选的，取消遴选资格。一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否同意遴选。空缺职位不予递补。

被遴选人员试用期1个月，试用期间不办理调动相关手续。试用期满经考核能胜任岗位工作的，由遴选单位主管部门提出书面意见，按管理权限予以办理调动相关手续。

在办理正式调动手续前，从行政岗位（含参公管理人员）调入事业岗位，或事业专业技术岗位调入事业管理岗位的人员，本人必须作出书面承诺，调入后一律按调入单位性质、岗位设置等，重新核定工资待遇、职务职级、岗位等级，因调配造成本人身份、职务职级、岗位等级及工资福利受影响的，后果由本人自行承担。

被遴选人员承担有脱贫攻坚任务的，须任务结束后方能到新岗位，试用期从正式到岗之日起计算。

四、有关纪律要求

公开遴选工作严格坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，按照政策规定的条件、标准和程序进行，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良行为，并主动接受纪检监察部门的监督。对违反工作纪律的参加考试人员、工作人员和其他相关人员，将严格按照相关规定追究责任。

五、本《公告》由县调配办负责解释。

六、遴选工作未尽事宜或出现特殊情况，由县一般干部调配工作领导小组研究决定。

附件：

1.荔波县2020年机关事业单位公开遴选工作人员职位一览表.xlsx

2.荔波县2020年机关事业单位公开遴选工作人员报名表.doc

2020年5月15日