2013年5月全国组织工作会议上，习近平总书书记谈到，委任制干部应该主要适用实绩晋升原则，可以增加一定的竞争性，但不能把竞争性选拔作为主要方式甚至唯一方式。公开选拔和竞争上岗的范围和规模要合理，不宜硬性规定竞争性选拔比例，更不能搞什么“凡提必竞”。只有在本地区本部门确实没有合适人选，特别是缺乏紧缺专业人才时，才适宜公开选拔，并且应该尽量就近取才。自此，面向全国进行公开选拔这种竞争性考试形式大幅减少，而遴选考试却应运而生。2013年1月，中共中央组织部、人力资源社会保障部印发了《公务员公开遴选办法(试行)》，办法共八章三十六条，对公开遴选的原则、程序与权限、纪律与监督等方面作出了明确的规定，办法的颁布实施标志着公开遴选公务员工作步入常态化开展、制度化推进阶段。随后，甘肃省出台了《甘肃省省直机关公开遴选公务员实施细则(试行)》。根据以上国家对遴选考试的总体要求和甘肃近几年的考试情况，我们可以把握住甘肃遴选的发展趋势。
第一，考试机会增多、涉及面更广。近两三年，中央和地方在总结经验、规范考选方式的基础上，加大了从市（地、州）级以上党政领导机关从基层选拔党政领导机关干部的工作力度，这也为广大基层公务员提供了更多的晋升渠道和上升空间，广大考生理应把握机遇，强化基础，提高成功率。遴选是指市（地）级以上党政领导机关从下级机关选拔具有两年以上基层工作经历的优秀公务员到本机关或内设机构任职的考试，是在公务员队伍中的二次择优，是公务员的一种竞争性转任方式。
甘肃公开遴选的职位主要是科级以下一般公务员岗位。公开遴选已经成为领导机关优化公务员队伍结构、扩大选人用人视野、规范选人用人方式、匡正选人用人风气的有效措施，这种遴选方式在一定程度上畅通和规范了基层公务员的“上行通道”、建立了来自基层的公务员培养选拔链。十八大以来，甘肃各地遴选机会越来越多，甚至呈现排浪式的态势；
第二，报考条件更务实。十八大以来，中央强调干部年轻化不能搞年龄一刀切，这种用人导向和干部工作精神，也传导到遴选用人政策上来，观察和分析各地发布的遴选考试公告信息，年龄设限有宽松化的趋势。在年龄问题上，以前遴选考试，有些省份和地区动不动就要求考生年龄不能超过28周岁，现在普遍是35周岁，个别地方甚至放宽到40周岁，虽然强调基层工作经历的期限，强调公务员职业经历的期限，但同时对考生年龄的相对放宽，可以说是很合理很人性化的，对我们许多考生而言这意味着是人生的重要机遇。北辰遴选专家提醒各位考生，遴选机会多了，对基层公务员来说，遴选确实是一条上升的通道，有条件有想法的基层年轻公务员，完全可以早早计划备战遴选考试，既藉此强化自己的理论基础、提高政策水平，又不必仰仗他人而“求诸自己”来优化职业命运。
第三、坚持“干什么，考什么”。为使广大干部正确认识和对待党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试，修订后的《考试大纲》，强调了围绕选拔职位的工作职责和工作实际命制试题，突出检测分析和解决机关工作中实际问题的能力，引导干部平时加强学习，积累实践经验，提高领导能力。中组部要求各级组织人事部门在贯彻落实修订后的《考试大纲》时，要重点把握“干什么、考什么”原则，不断提高党政干部实际工作水平。这种导向实际上就是要让那些学有所长、长有所专、学有所专、专有所能、能干成事的人脱颖而出，就是为了形成一种鲜明的用人导向，即以岗位选人、凭能力用人，最终改变过去那种大众化、大一统的选人用人模式，可以更好地为党的事业选到合适的、能用得上的人才，避免一些干部被选拔或遴选上来以后，工作干不下去或干不好的尴尬局面。应该说，“干什么、考什么”增强了遴选考试的公平性、针对性和实效性。首先，做到了“分”与“能”的有机结合，让干得好的人能考得好。以往考试最大的弊端是干什么不考什么，考试与工作脱节，出现了所谓“干得好不如考得好”的偏向，让很多有实际才干的人心不平、气不顺，在保证程序公平的同时，可能会出现结果的不公平。其次，做到了“博”与“专”的有机结合，让有专长的人能用得上。作为一名公务员，不仅要有广博的知识，较高的综合素质，更重要的是要成为所在部门的行家里手，精通业务知识，“避免出现外行领导内行”的笑话。“干什么、考什么”对干部的平时积累、实践经验提出了很高的要求，更看重的是业务能力，使真正能干的人得到更合适的新平台，才能为党的事业做出更大的贡献。
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