江西省港口集团有限公司现面向全国公开选聘集团中层正职领导3人，有关事项公告如下。

01公开选聘职位及人数

本次公开选聘集团中层正职级岗位3个，具体如下：

（一）集团总部运营管理部部长1名

主要职责：负责运营管理部全面工作。

部门职责：负责制订、考核集团下属单位生产经营年度目标计划;负责组织开展生产经营的综合统计、预测和形势分析;负责统筹集团战略客户、大客户的管理、制定及维护价格体系等。

（二）集团总部人力资源部部长1名

主要职责：负责人力资源部全面工作。

部门职责：负责集团总部及权属单位的机构编制、人力资源等管理工作;负责集团员工劳动合同、劳动保护、员工招聘调配及离退休等工作;负责集团及权属单位薪酬福利管理及组织实施绩效考核工作;负责员工专业技术职称及职业资格、技能的管理工作。

（三）九江长江港口集团有限公司总经理1名

主要职责：负责企业经营管理全面工作。

02公开选聘范围

面向全国各级党政机关和企事业等单位。

公务员（参公）、国有企事业单位工作人员需任同职务职级层次1年以上或下一职务职级层次3年以上；无法对应职级的或民营、外资等其他非国有企业人员，应当具有大中型企业等单位累计满5年以上基层、中层管理工作经验，并根据个人经历、任职时间等条件确定报名资格。

各岗位任职要求详见附表《江西省港口集团有限公司2022年度公开选聘职位表》。

任职时间计算截至2022年2月28日。

03薪酬待遇

1.按江西省港口集团有限公司统一规定的薪酬福利待遇执行（税前年薪40万元左右）；

2.省外来赣人员试用期满，经考核合格后，分5年发放安家费补助（5000元/月）和2年租房补贴（2000元/月）；在南昌工作的，另可申请南昌市“人才十条”政策；

3.享受国家相关法定的福利待遇以及公司伙食补助、节日慰问、教育培训、健康体检等福利；

4.特别优秀的人才，待遇可“一事一议”。

04公开选聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）政治立场坚定，拥护中国共产党领导和社会主义制度，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；

（三）遵纪守法，作风正派，品行端正，爱岗敬业；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）符合岗位所需要的其他条件；

（七）具有下列情况之一的人员不得报考：

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.曾被开除党籍、公职的；

3.曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的；

4.被依法列入失信联合惩戒对象名单的；

5.曾有学术不端等不良行为的；

6.在校期间受过院系级以上单位处分的；

7.聘用后构成回避关系的；

8.法律法规规定不得报考的其他情形的。

05选聘程序

本次选聘工作按照公开、公平、公正的竞争择优原则，采取自愿报名、资格审查、测评、体检、考察、公示、聘用等程序依次进行。

（一）报名

1.报名时间：有意报考者在即日起至3月10日17:00期间。

2.报名方式:采取网上报名方式。考生在规定的时间内，登陆江西人才招聘网（https://www.jxrczp.com/）进入“江西省交通运输厅面向全国公开选聘监管企业中层正职领导人员的公告”专题进入报名系统（报名网址：http://zpks.jxrczp.com/index.php/exam/?EXAMID=1881），按要求填写个人报名信息，上传个人身份证、照片、毕业证、工作经历证明等材料。每人限报一个职位，报名结束后不得改报其他职位。

（二）资格审查。根据选聘条件对报名人员进行初审，初审合格发放《笔试准考证》。资格审查贯穿公开选聘全过程。应聘者须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与选聘公告职位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消选聘资格，由此产生的一切后果由应聘者自负。

（三）测评。采取笔试和面试相结合的方式进行。

1.笔试。笔试采用闭卷方式进行，主要测试应聘者的政治素质和专业知识，共100分。笔试时间、地点详见《笔试准考证》。

笔试成绩公布后，按从高分到低分的顺序，以拟入闱人数与选聘计划数不得低于1：5的比例确定入闱面试人员，如遇末位同分情况，一并入闱面试。如比例低于1：5，则等额入围面试。面试时间、地点、方式及要求等届时将通过江西省交通运输厅及选聘单位的门户网站发布公告。

2.面试。面试采用半结构化面试方式进行，满分100分。主要测试应聘者的综合分析、组织协调、语言表达、逻辑思维能力等综合素质及专业能力。面试时间为15分钟，分别为自我介绍、结构化答题和交流提问等环节。

面试成绩未达到75分的不进入综合成绩排名。

3.综合成绩合成计算及排名。综合成绩=笔试成绩（100分）×40%+面试成绩（100分）×60%，总分为100分。笔试、面试、综合成绩均按四舍五入法保留到小数点后两位数字。按综合成绩从高分到低分进行排名排序，综合成绩相同的，按面试成绩进行排名；面试成绩仍相同的，按报考职位优先条件确定。

（四）考察。根据综合成绩排名，按选聘计划数和入闱人数1：2的比例确定考察人员，如比例低于1:2，则等额进入考察。入闱考察人员排名不分先后。考察组参照《党政领导干部选拔任用条例》要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，核实是否符合报考岗位的资格条件及任职回避制度等情况，确认填报的信息材料是否真实准确。

（五）体检。根据考察结果，统一组织体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准及相关政策规定执行。

（六）公示。根据综合成绩、考察、体检情况，经研究确定拟聘用人选，在江西省交通运输厅官网及拟聘用人选所在单位进行公示，公示期为5个工作日。

（七）聘用。公示期满无问题的，按规定签订协议，办理相关手续。公开选聘人员实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

06其他事项

（一）公开选聘工作在江西省交通运输厅党委的领导和江西省纪委省监委派驻纪检组监督下，由江西省交通运输厅组织人事处具体实施。本次选聘工作不收取任何费用。

（二）严格按照江西省疫情防控相关要求开展，报考人员应自觉遵守考试纪律和疫情防控规定，凡是弄虚作假、逃避防疫措施的，一经发现，不予录用；造成不良影响和后果的，将依法依规追究相关责任。如因疫情防控要求无法如期组织测评，将视情况另行安排。

（三）本选聘公告最终解释权由江西省交通运输厅组织人事处负责。

（四）联系人：张华、杨曦；电话：0791 – 86243584、86243680。

附件：江西省港口集团有限公司2022年度公开选聘职位表.xls