【江西选调】2022年江西南昌市青云谱区公开选调事业单位工作人员89名公告（面向全国）

为助推南昌市青云谱区高质量跨越式发展，吸引和聚集更多优秀高层次人才投身青云谱的建设，加强高层次人才储备，不断优化人才队伍结构，结合青云谱区经济社会发展需要，决定面向全国公开选调优秀事业单位工作人员。现将有关事项公告如下:

一、选调原则

1、德才兼备、任人唯贤的原则；

2、群众公认、注重实绩的原则；

3、公开平等、竞争择优的原则；

4、工作需要、岗能相宜的原则。

二、选调计划数及选调范围

（一）选调计划数

本次公开选调事业单位工作人员89名（附件1）。其专业设置参照《学科专业目录汇编》(附件2)。

（二）选调范围

全国范围内（不含青云谱区）在编在岗的全额拨款事业编制人员或公务员（含参公人员）。2006年1月1日之后进入事业单位的，须经过县级以上组织人事部门公开考录（招聘）的人员,2012年1月1日之后进入事业单位的，须经过市级以上组织人事部门公开考录（招聘）的人员。

三、选调条件

（一）选调人员应具备下列基本资格条件：

1.具有中华人民共和国国籍、拥护中华人民共和国宪法、拥护中国共产党领导，具备良好的政治素质、专业素养，品行端正、实绩突出、公众认可；

2.具有本科及以上学历、学士及以上学位；

3.选调年龄30周岁及以下（1991年11月1日（含）以后出生），硕士研究生及以上可放宽至35周岁及以下（1986年11月1日（含）以后出生）；

4.2年以上机关事业单位工作经历（计算工作经历年限的截至时间为2022年11月1日，含试用期）；

5.近2年年度考核均为合格及以上等次（试用期考核不定等次的视为合格等次）；

6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

7.符合法律、法规、章程规定的其他条件。

（二）有下列情形之一的人员不得选调：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的，或涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；

2.曾受党纪政纪处分的，或受处分期间或者未满影响期限的，或被开除中国共产党党籍的；

3.尚在试用期的；

4.工作未满服务年限的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

6.法律、法规规定的其他情形的。

四、选调程序

本次选调按照网上报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、调动等程序依次进行。

（一）网上报名

1.报名时间：

2022年11月15日11:00至11月23日16:00（缴费截止时间为11月23日16:30）。

2.报名步骤：

（1）报考人员登录报名网站（南昌人才招聘网，https://www.ncrczpw.com/），选择“南昌市青云谱区2022年度面向全国公开选调事业单位工作人员公告”，注册、选报岗位，并如实填报有关信息，诚信报考。

（2）报考人员登录后，于个人中心处上传近期（6个月以内）免冠正面证件电子照。

（3）上传《同意报考证明》（附件3）、《报名表》（附件4）、《调动承诺书》（附件5）、《健康申报承诺书》（附件6）以及选调职位所要求的其他相关工作经历证明、资格证明等材料(如:工作经历证明、党员证明等)。

（4）报考人员资格初审合格后，可进行缴费。

（5）报名通过且完成缴费即报名成功。报名考试费标准：50元/人。报名系统报名成功人数即为最终报名人数。未在规定报名时间内完成以上报名步骤的，视为放弃报考资格。另弃考者报名费不予退回。

每个考生只限选择一个单位的一个岗位报名。选调人员数与报名人数比例不低于1:4方可开考，若未达到开考比例，则相应核减该岗位选调人员数。如有未能开考的岗位，可允许已报名该岗位的人员改报其他符合条件的岗位。逾期未进行改报的，视为弃权。报考达到开考比例岗位的人员，不得改报其他岗位。核减选调人员数及改报具体事宜待报名截止后另行公告通知。

笔试准考证打印时间另行通知。

（二）笔试

1.笔试科目为一门，总分为100分，采用闭卷方式进行。笔试主要测试应试者的业务政策知识、公文写作等综合素质能力。考试不指定范围、不指定参考书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2.笔试时间、地点以笔试准考证为准。

3.报考人员须同时持有效居民身份证（或有效临时居民身份证）和笔试准考证方能进入考场参加笔试。

4.报考人员应自觉遵守考试纪律和疫情防控规定，凡是弄虚作假、违反防疫措施的，一经发现，取消其报考资格，造成不良影响和后果的，将依法依规追究相关责任。

（三）资格复审

按照笔试成绩从高到低，按拟聘用岗位人数1：3的比例确定资格复审人员名单。如遇末位同分情况，一并入闱笔试。

用人单位或其主管部门负责资格审查复审，区委组织部、区人社局负责资格审查复核。资格审查贯穿选调工作的全过程。现场资格审查时间、地点另行通知。

资格复审所需资料：

(1)本人有效居民身份证、毕业证书和《教育部学历证书电子注册备案表》、专业技术资格证书等相关材料原件及复印件;

(2)所在单位及主管部门同意报考证明原件(参见附件3);

(3)《事业单位聘用工作人员登记表》，近2年年度考核均为合格及以上证明(或加盖单位公章的年度考核登记表复印件);

(4)近期同底2寸免冠彩色照片3张;

(5)《考生报名表》（附件4）、《调动承诺书》（附件5）、《健康申报承诺书》(附件6),均需据实填写并手写签名;

(6)报考选调职位所要求的其他相关工作经历证明、资格证明等材料(如:工作经历证明、党员证明等)。

因资格审查不合格、自动放弃（包括未按时参加资格审查人员）等原因产生的缺额，可按笔试成绩排名，依次递补一次。无人可递补时，组织现有入闱且资格审查合格人员面试。

（四）面试

1.面试采取结构化面试的方式进行。总分为100分，内容主要测试应试者履行职位职责所要求的基本素质和分析问题、解决问题的能力。

2.面试时间、地点另行通知。

报考人员须同时持有效居民身份证（或有效临时居民身份证）和面试准考证方能进入考场参加面试。

3.综合总成绩计算方式：考生综合总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩和综合总成绩均保留小数点后两位数。

实际面试人员（不含违纪零分、面试零分人员）少于或等于招聘计划数，分两种情形：

1.当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分，方能进入体检程序。

2.当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

笔试或面试缺考考生视为放弃聘用资格。

（五）体检

根据考生综合总成绩从高分到低分排序，按1：1的比例确定参加体检的人选。如考生总成绩相同的，按面试成绩高者确定。如笔试、面试成绩均相同的，由选调领导小组安排加试环节，按加试成绩高者确定。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》进行，因体检不合格产生的缺额，则按考试总成绩依次递补一次。体检时间、地点另定。

（六）考察

体检合格的考生作为入闱考察的人选，考察主要是对考生的德、能、勤、绩、廉各方面表现进行考察，同时注重考生的专业背景、工作经历与岗位的匹配度。

考察过程中，考察组审查考生的人事档案，对档案存在恶意涂改、造假等情形的，或工作经历等存在弄虚作假等情形的，取消其考察资格。

（七）公示

拟选调人员名单在南昌市青云谱区政府网、南昌市人社局网、南昌人才招聘网进行公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。公示期间，如有举报反映，经查实确有不符合选调条件的人员，取消其选调资格。

（八）办理调动

公示期满无异议后确定正式选调名单。由组织、人事部门按干部管理权限办理正式干部调动手续。按公布的选调岗位重新核定其岗位，并按新核定后的岗位兑现其工资福利待遇。正式选调人员需与组织人事部门签订在区连续工作5年的服务协议。

五、其他事项

1、严格选调工作纪律,对违规行为的,将进行严肃处理。

2、凡发现报考人员与选调岗位所要求的的资格条件不符或弄虚作假的，取消其考试资格和聘用资格，由此造成的后果由考生承担。

3、选调由南昌市青云谱区事业单位公开选调工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由选调工作领导小组办公室研究确定。

4、本次选调疫情防控相关规定将根据国家和省、市、区疫情防控的总体部署和最新要求进行动态调整。