为进一步拓宽乡镇机关领导干部选拔视野和来源渠道，建立完善以实绩为导向的择优选拔机制，调动广大基层干部的工作积极性，根据省委组织部《关于定期开展从优秀乡镇（场、街道）事业编制人员、优秀村（社区）干部和大学生村官中选拔乡镇（街道）机关领导干部的实施意见（试行）》（赣组字〔2017〕137号）精神，决定面向优秀乡镇事业编制人员、村（社区）干部和大学生村官（以下简称“三方面人员”）选拔一批乡镇机关领导干部。现将有关事项公告如下：

一、选拔原则

（一）坚持德才兼备、以德为先，注重人选业绩，突出乡镇党组织推荐和组织部门的审核把关作用；

（二）坚持竞争性选拔，严格按照干部管理权限和干部选拔任用有关规定操作；

（三）坚持分类选拔，按照“三方面人员”的不同特点，分类提出计划，分类组织测试；

（四）坚持在规定的编制和职数限额内选拔。

二、选拔范围

乡镇在编在岗的优秀事业编制人员（含县直单位派驻乡镇街道工作的事业编制干部，不含学校、医院）、乡镇所辖优秀村（社区）党组织书记和主任、大学生村官。

三、选拔名额

全县从“三方面人员”中共选拔4人担任乡镇机关领导干部。其中：从优秀乡镇事业编制人员中选拔1名，从优秀村（社区）党组织书记、主任中选拔1名，从优秀大学生村官中选拔2名。

四、选拔程序

选拔工作由市委组织部统一部署，县委组织部负责具体实施。具体选拔程序和步骤如下：

（一）个人报名。报名采取个人报名和组织推荐相结合的方式进行，符合选拔资格条件的人员按照自愿、诚信的原则，经所在乡镇审核同意后，到县委组织部报名，不得跨县区报名。报名截止2018年8月24日。

（二）资格审查。资格审查由乡镇进行初审、县委组织部门复审。资格审查贯穿选拔工作全过程。

（三）差额组织推荐。县委组织部根据资格复审符合报考资格条件的报名人数及选拔名额情况，制定差额办法，明确差额数量，由乡镇党委进行差额署名推荐，确定参加笔试人员。确定为参加笔试的人员，须在其所在单位进行为期3个工作日的公示。

（四）奖励加分。根据报考人员个人荣誉获得情况和年度考核情况，给予一定的奖励加分。奖励加分情况须在其所在单位进行为期3个工作日的公示。

（五）笔试。笔试由市委组织部统一组织命题，县委组织部具体负责实施，采取闭卷方式进行，总分为100分。笔试主要测试应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。笔试时间定于2018年9月8日，笔试地点另行通知。

（六）面试。面试由市委组织部统一组织命题，县委组织部具体负责实施。根据“奖励加分+笔试成绩”排名从高到低的顺序，按照3:1比例确定面试入闱人选，如遇末位同分情况，一并入闱面试。面试入闱人选确定后，即征求纪检、计生、综治等部门意见，并审核人事档案，对征求意见存在影响任职和对档案存在恶意涂改、造假和重要材料缺失影响关键信息认定等情形的，取消其面试资格，并根据“奖励加分+笔试成绩”从高到低的顺序依次递补下一位入闱面试人选并征求意见和审核人事档案。面试采取结构化面试的方式进行，总分为100分。主要测试逻辑思维和语言表达能力、组织协调能力、决策能力、人际沟通能力、创新应变能力、责任心和岗位匹配性等。

（七）确定考察对象。按照“奖励加分+笔试成绩”X50%+面试成绩X50%计算总成绩，并根据总成绩排名按照从高到低的顺序，依据以下比例确定各选拔职位考察入闱人选：选拔职位数量为2人及以下的，考察入闱人选按拟选拔职位数量2:1的比例确定（如入闱人数不是整数，按“四舍五入”进一位列入，最后一名出现成绩相同者则一并列入）。

（八）差额考察。考察工作由县委组织部负责组织实施。考察内容主要包括考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的具体表现，注重考察工作实绩和岗位匹配性。考察过程中，须再次认真审核考察对象人事档案，对档案存在恶意涂改、造假和重要材料缺失影响关键信息认定等情形的，立即中止考察程序。进入考察程序后，如发现考察对象存在影响任职情形经查核情况属实的，取消其考察资格，且不再递补。

（九）研究决定。综合考试、实绩考察等情况综合分析研判，经县委组织部研究后，按照选拔职位数量“N+1”的差额比例提出票决人选，提交县委常委会票决，产生拟任人选，并报市委组织部审核。

（十）公示和任用。对确定的拟任人选进行不少于5个工作日的公示。对公示期间收到的信访反映，由所在县委组织部负责查核了解，经查核属实并影响任职的，取消任职资格，且不再递补。经组织任命或选举当选后，按有关规定和程序进行公务员登记。

事宜请咨询：0791-85622379

中共进贤县委组织部

2018年8月21日