1、面对大量的离职，辞职潮，你对这种现象怎么看？有什么建议？
大量的离职，辞职潮，我们应该辩证的看待，具体如下：
第一，大量的离职潮，辞职潮是时代的产物，有其合理性。当今社会互联网高度发展，“互联网+行动”以及“双创”政策的深入推动，催生了大量新的就业岗位，导致从业人员工作周期变短，离职，辞职现象普遍。因此我们应该正常看待。
第二，大量的离职，辞职潮，体现了当前从业者就业观的转变。一是就业观念相比老一辈更加活跃，“老黄牛”、“螺丝钉”的就业观受到冲击，如公务员队伍，新一代年轻人对于工作更追求个人的匹配和能力的展示，而不同于老一代的“铁饭碗”思想。二是互联网的发展，打破了时间和空间的局限，很多就业者是身兼数职“斜杠青年”，“骑马找马”的心态导致“一言不合”就辞职的现象普遍存在。三是求职者缺乏对工作的规划，特别是刚进入职场的“菜鸟”大学毕业生，因为就业压力大无奈的“饥不择食”，发现不适应，频繁换工作，导致大量的离职，辞职潮。
第三，大量的离职潮，辞职潮有对社会发展不利的一面。不可否认一些岗位的人才流动能够促进社会的发展，但是对于核心技术开发、科技研究如高铁研制、深海潜水技术、大型飞机技术等高精尖产业的发展是极为不利的，研究高精尖技术需要稳定的人才队伍给予保障，因此大量的离职潮、辞职潮势必会对高精尖技术产业发展带来不利影响。
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