为贯彻落实市、区关于宜秀经济开发区（以下简称宜秀开发区）体制机制改革的精神，实现开发区岗位竞聘工作科学化、民主化、规范化，根据《干部任用条例》和《宜秀经济开发区体制改革与机制创新总体方案》精神，制定本实施办法。  

一、总体原则  

1、党管干部、任人唯贤、注重实绩的原则；  

2、德才兼备、以德为先、群众公认的原则；  

3、公平、公开、公正、竞争、择优的原则；  

4、因岗选人、人岗匹配、全员聘任（用）的原则。  

二、竞聘岗位  

本次竞聘岗位为党工委、管委会各工作部门相关岗位，合计76个。其中：部门正职（三级雇员）岗位8个，部门副职（四级雇员）岗位13个，业务主办（五级雇员）岗位27个，办事员（六级雇员）28个（岗位详情见附件一）。  

三、薪酬待遇  

全面实行雇员制，推行岗位绩效工资制，按照区直机关对应公务员年度总收入2.5倍核定薪酬总额（包括职务工资、级别工资、工作津贴、生活补贴、年终一次性奖金、目标考核奖；不含车补、单项奖、专项津贴、住房公积金等）。  

雇员的薪酬结构主要包括基础工资、岗位工资和绩效工资三部分。其中基础工资主要体现职级高低，岗位工资主要体现所在岗位职责，绩效工资主要体现目标考核。工资构成按基础工资：岗位工资：绩效工资＝3:3:4比例确定。  

四、报名范围和条件  

（一）报名范围  

1、宜秀开发区管委会现在岗工作人员；  

2、全区各机关、事业单位在编在岗工作人员。  

（二）报名条件  

1、部门正职岗位  

副科级以上职务，大专及以上学历，年龄50周岁以下；  

工委管委会办公室主任、党群工作部主任必须为中共党员。  

2、部门副职岗位  

科员级职务，大专及以上学历，工作满3年，年龄50周岁以下；  

副科级以上职务，大专及以上学历，年龄50周岁以下；  

党群工作部副主任必须为中共党员。  

3、部门其它岗位  

①业务主办岗位  

大专及以上学历，工作满2年，年龄40周岁以下；党群工作部人员必须为中共党员。  

②办事员岗位  

大专及以上学历，工作满1年，年龄40周岁以下；党群工作部人员必须为中共党员。  

4、宜秀开发区在编在岗人员报名现从事岗位同等级职务或以下的，不受报名条件限制。  

5、有下列情形之一的，不得参加竞聘：  

①涉嫌违法违纪，正在接受有关部门审查的；  

②近三年（2015-2017年）年度考核有不称职（不合格）情形的；  

③其他不适宜参加竞聘的人员。  

五、竞聘方式和程序  

（一）宣传发动  

召开动员大会，印发实施办法，组织学习，广泛宣传。  

（二）报名和资格审查  

1、报名方式：本次竞聘采取现场报名形式进行。  

2、报名时间：三级、四级雇员报名时间为2018年12月13日至2018年12月17日（上午8:30一12:00，下午2:30—5:30，双休日正常报名）；五、六级雇员报名时间、地点另行通知。  

3、报名地点：宜秀开发区管委会党群中心一楼。  

4、报名提供材料：符合报名条件者自行下载（下载地址：宜秀区人民政府网www.yixiu.gov.cn）并填写《报名表（个人选岗表）》（见附件二），提供本人身份证、毕业证书（全日制教育和在职教育）原件及复印件一份。  

报名三、四级雇员岗位的，每人每次限报一个具体岗位；报名五、六级雇员岗位的，每人每次限报第一、第二志愿具体岗位。  

5、审查：宜秀经济开发区岗位竞聘工作组会同有关部门对报名参加竞聘者任职资格进行审查。报名者所填写的信息必须与本人实际情况、报名条件和所报名的岗位要求相一致。审查贯穿竞聘或双向选择全过程，若有弄虚作假者，即取消其竞聘资格并依规依纪处理。审查通过的人员进入竞聘或双向选择环节。  

申报部门正、副职同一岗位符合条件人数少于3∶1的，该岗位不实行竞聘。  

（三）竞聘或双向选择  

分步进行：第一步竞聘部门正职岗位，第二步竞聘部门副职岗位，第三步双向选择部门业务主办和办事员岗位。  

1、竞聘  

部门正、副职岗位实行竞聘制。竞聘采取面试、考察方式进行。  

（1）面试（权重60%）  

采取结构化面试，评委打分。同一岗位报名人数超过5:1的，按面试成绩5:1确定考察人选（若第5名分数相同，则分数相同人员同时进入考察）；同一岗位报名人数3-5人以内的，面试后直接进入考察环节。  

（2）考察（权重40%）  

考察采取民主测评、个别谈话、查阅资料等形式进行。  

（3）综合成绩  

面试、考察得分按60%、40%的比例合成，计算出综合成绩。  

2、双向选择  

工作部门业务主办、办事员岗位实行双向选择制。双向选择不超过两轮。每个工作人员可以填报第一、第二志愿岗位各1个（见附件二）；宜秀经济开发区岗位竞聘工作组汇总后征求各部门主要负责人意见；根据工作人员和部门双向选择意见，征求分管领导意见。  

（四）拟定人选  

1、部门正、副职岗位  

宜秀开发区党工委根据综合成绩拟定人选并公示；未形成竞争的岗位由宜秀开发区党工委直接提名确定拟聘人选并公示或空缺。  

2、业务主办、办事员岗位  

宜秀开发区党工委根据双向选择意见，研究决定拟聘人选或空缺。  

（五）聘任（用）  

部门正职及以下雇员，由宜秀开发区管委会聘任，并签订任期目标责任书。  

六、人员安排  

管委会各部门在编在岗人员男满55周岁、女满50周岁，经本人申请，可不参加竞聘或双向选择。  

七、组织领导  

岗位竞聘工作在宜秀区推进开发区体制改革与机制创新领导小组的直接领导下进行，专门成立宜秀开发区竞聘工作组负责岗位竞聘工作，区纪委、监委负责全程监督。  

八、其他  

1、年龄计算截止至2018年12月31日。  

2、此次岗位竞聘聘任（用）期限为三年。至法定退休年龄不足三年的，聘任（用）期限至法定退休年龄日期为止。  

3、本实施办法由宜秀经济开发区体制机制改革领导小组负责解释。  

中共安徽安庆宜秀经济开发区工作委员会

安徽安庆宜秀经济开发区管理委员会

2018年12月12日