2011年以来，根据公务员法、公务员公开遴选办法等规定，安徽省委组织部、省人力资源社会保障厅组织实施省直机关公开遴选公务员工作，注重从基层一线培养选拔干部，优化公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制，为广大基层公务员提供了更多晋升渠道和上升空间。北辰遴选专家组提醒广大考生，要把握机遇，强化基础，提高成功率。经统计，2011—2023年，安徽省省直机关100余家单位共集中遴选选调公务员1873名。有关情况及主要特点如下：

一、基本情况

自2011年开始，除2018年因机构改革暂停外，安徽省每年统一组织省直机关公开遴选公务员一次。2011年以来安徽省组织遴选工作具体情况如下：

二、职位分析

2023年安徽省直公开遴选职位表分析

三、规律特点

从2011—2023年安徽省官方发布遴选公告对比分析，近几年安徽遴选呈现如下特点：

一是遴选组织相对稳定。除2018年因机构改革未组织遴选外，安徽固定每年组织一次省直机关公开遴选。时间安排上，公告一般每年的八九月份发布，2020年受疫情影响、2022年受党的二十大影响，公告发布时间所有延后，整体较为规律固定。招考人数上，同样保持平稳，除个别年份外，招考人数总体介于150人至200人之间，2015年、2019年人数达到较高峰，特别是2019年创下记录，达到史无前例的259人。备考时间上，从公告发布到笔试开考，历年这段有效备考时间几乎趋于平稳，时间相对较为充足，除了2022年仅有16天外，其余年份均达到20天以上，特别是2021年、2020年等6个年份备考时间达到30天以上，对广大考生较为友好。

二是学历要求较为温和。相对某些省份遴选考试动辄要求全日制研究生等标准，安徽在学历学位要求上较为温和，本科、研究生比例常年基本稳定在七三开，为广大本科学历考生提供了更多上岸契机。比如，2022年，“起点学历”要求最低为“本科”的共61个岗位，占比70.11%；“起点学历”要求最低为“研究生”的为26个岗位，占比29.89%。再比如，2023年，“起点学历”要求最低为“本科”的共85个岗位，占比71.43%；“起点学历”要求最低为“研究生”的为34个岗位，占比28.57%。另外值得注意的是，各层次学历全部要求具有学位。

三是专业要求稳中略增。在“专业化干部队伍建设”要求的时代背景下，遴选对专业的要求呈现增强态势。从安徽历年遴选情况看，绝大多数岗位对专业都作一定要求和限定。比如，2022年，限定专业的岗位共75个，占比86.21%；不限定专业的岗位共12个，占比13.79%。再比如，2023年，限定专业的岗位共99个，占比83.19%；不限定专业的岗位共20个，占比16.81%，较2022年略有增长。作为专业能力的重要体现，“具有特定层级、岗位或年限工作经历”这一要求越来越具有生命力，2022年为24个岗位、占比27.59%，2023年为36个岗位、占比30.25%。

四是身份要求逐步增强。从政治面貌来看，2022年的遴选考试，明确要求“中共党员”身份的岗位为23个、占比26.44%，72.56%的岗位对“政治面貌”无限制；2023年，明确要求“中共党员”身份的岗位为37个、占比31.09%，67.23%的岗位对“政治面貌”无限制。从遴选群体来看，2022年共有9个岗位专门面向选调生设置，占比10.34%；2023年共有16个岗位专门面向选调生设置，占比13.45%。

五是基本要求趋向放松。从年龄边界看，从2021年开始出现年龄松动，2022年延续了这一现象，除共青团安徽省委的2个岗位要求为28周岁以下，其他职位中有146个职位年龄标尺为35周岁，更是有省发展改革委、省监狱管理局的2个职位，年龄标尺放松到40周岁。2023年对年龄的要求进一步放宽，10个岗位（18人）把年龄放宽至40周岁以下，岗位占比、人数占比分别达到8.4%、10.17%。此项变化有进一步放大趋势，为更多的适龄公职人员提供了更多的晋升渠道和上升空间，这在省直遴选考试中是非常少见的。从性别要求看，2022年，“限男性”岗位共14个，占比16.09%；“适合男性报考”的岗位有3个，均为“省司法厅”或“省司法厅、省戒毒管理局”，22个岗位在报考条件中出现“加班、值班、出差”等字样，占比25.29%，隐形侧重男性意图明显。2023年，27个岗位出现“加班、值班、出差”等字样、占比22.69%，3个岗位出现“适合男性报考”、占比2.52%，24个岗位出现“限男性”、占比20.17%，这些岗位多数集中在政法纪检、公检法司、财政审计等岗位；但同时值得注意的是，13个岗位明确“限女性”、占比10.92%，对女性报考者也是重大利好。从执业资格看，“取得法律职业资格证书A类或警务技术中级及以上任职资格”要求基本保持稳定，2022年为15个岗位、占比17.24%；2023年为13个岗位、占比10.92%，比例略有下降。