为进一步加强机关事业单位干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，优化干部队伍结构。经县委、县政府同意，决定在全县范围内公开遴选（选聘）机关事业单位工作人员。

一、遴选（选聘）原则

坚持民主、公开、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方式进行。

二、遴选（选聘）单位及名额

本次遴选（选聘）名额72名，其中机关及参公单位40名，事业单位32名。具体遴选（选聘）单位及岗位详见《彭水自治县2017年第四季度公开遴选公务员（参公人员）职位一览表》（附件1）和《彭水自治县2017年第四季度公开选聘事业人员岗位一览表》（附件2）。遴选（选聘）岗位有专业要求的，按《重庆市考试录用公务员专业参考目录》（附件5）执行。

三、遴选（选聘）范围及条件

1.遴选（选聘）范围：除县管实职领导以外的全县机关事业单位正式在编工作人员，且符合遴选（选聘）条件的均可报名参考。其中，公务员及参公人员可以参加事业单位选聘，事业单位工作人员不能参加机关及参公单位遴选。

2.遴选（选聘）条件：

（1）具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；

（2）适应职位（岗位）要求的身体条件；

（3）在乡镇、街道和县级机关事业单位工作满3年（基层服务项目人员在基层服务年限可合并计算；同一部门、乡镇街道内部调整工作单位的视为在同一单位工作）；

（4）2016年度考核结果为称职（合格）以上等次（大学生村官除外）；

（5）符合遴选（选聘）条件（详见附件1.2）；

（6）乡镇、街道卫生事业单位工作人员限报县卫计委下属事业单位；

（7）符合回避制度的有关要求。

3.以下人员不属于本次遴选（选聘）范围：

（1）尚在试用期的；

（2）受处分期间或者未满影响期限的；

（3）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

（4）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

（5）经遴选（选聘）、调配等方式至现单位工作未满3年的（基层服务项目人员转正录用时经组织人事部门统一调配的除外）；

（6）近3年公开遴选（选聘）中，参加面试后无故放弃的；

（7）因违反公务员遴选（选聘）纪律而处于禁考期的；

（8）学校工作人员；

（9）法律、法规规定的其他情形的人员。

4.为稳定基层人才队伍，每个乡镇、街道最多只能推荐2人（包括公务员和事业人员）参加本次遴选（选聘）。

四、报名及资格审查

报考人员根据拟报考职位规定的资格条件、专业要求以及自身实际情况，只能选择一个单位中的一个职位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

1.报名时间及地点：2017年11月29—30日（上午8:30—11：30，下午14：00—17:00）。报考机关及参公单位的在县人力社保局公务员科（805室78495260）办理；报考事业单位的在县人力社保局事业人事科（10楼78496838）办理。

2.报名所需材料：①本人身份证或户口簿（含主页、增减页和本人页）、毕业（学位）证原件及复印件；②“学信网”下载打印的学历证明；③现单位（录）聘用文件和2016年度考核文件（以组织人事部门文件为准，由所在单位主管部门加盖公章）；④所在单位及主管部门同意报考证明（单位主要负责人签字并盖公章）（附件4）。⑤近期同底1寸免冠彩色照片2张（粘贴于《报名表》）；⑥遴选（选聘）职位（岗位）要求的其他资料的原件和复印件。

经资格初审合格者提供填写好的《报名表》（附件3）。

3.开考比例：拟遴选（选聘）职位（岗位）人数与实际报名人数比例须达到1：2，未达到规定比例则相应递减遴选（选聘）职位（岗位）人数至规定比例（按四舍五入计算），无法递减的，取消遴选（选聘）。因报考人数达不到笔试开考比例而被取消遴选（选聘）的职位，报考该职位（岗位）的考生可改报其他符合条件的职位（岗位），改报机会只有一次。

4.领取准考证：考生凭身份证原件于2017年12月1日上午9:00至12:00在报名点领取准考证。

工作经历、现单位工作年限、年龄等截止时间均为2017年11月28日。其中，遴选（选聘）职位（岗位）规定年龄为35周岁及以下是指1981年11月29日（不含11月29日）以后出生的，其他年龄的计算方法以此类推。

本次遴选（选聘）采用现场报名，不接受电话、传真及网上报名。委托他人报名者所需材料不变，同时须出示委托书及被委托人身份证原件及复印件。

五、考试考核 

考试分为笔试和面试。

1.笔试。时间：具体时间、地点详见准考证。采取闭卷考试。笔试内容《综合基础知识》，分值100分，由县人力社保局实施。

2.面试。面试由县委组织部、县人力社保局和遴选（选聘）单位共同组织实施。面试比例1：2，面试时间和地点另行通知。

根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选，经确认自动放弃面试资格出现缺额的按报考该职位（岗位）考生笔试成绩从高到低依次递补，面试当日自动放弃的不再递补。若最后一名考生的笔试成绩并列，则同时进入面试。面试人选达不到规定比例的，相应递减遴选（选聘）职位（岗位）人数至规定比例（递减后的遴选（选聘）职位（岗位）人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）。

面试采取结构化面试方式进行，满分100分。成绩当场公布，成绩未达到60分不得进入下一程序。

3.考试总成绩计算。采用百分制，精确到小数点后两位数。

总成绩=笔试成绩×60％+面试成绩×40％。

六、考察

用人单位按总成绩由高到低进行等额考察。经确认自动放弃或因考察不合格出现缺额时，用人单位可从面试合格人员中按总成绩由高到低依次申请递补。总成绩出现并列时，则依次按学历、笔试成绩高者优先。若仍不能确定，则加试笔试。

主要考察考生德、能、勤、绩、廉情况，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度，并对考生资格条件进行复查。

七、录（聘）用

1.拟录（聘）用人选确定。根据考生考试考察情况等额确定。

2.公示。拟录（聘）用人员在县人力社保局门户网站公示。公示时间5个工作日。

3.办理手续。公示期满，对无问题或反映问题不影响录（聘）用的人员，按有关规定办理调动（聘用）手续。

4.其它要求。①经本次遴选（选聘）的人员须在新单位工作3年以上（在录聘用文件中明确）方可流动。②考生参加面试后无故放弃资格的，3年内不得再次参加县内外遴选（选聘）。

八、纪律要求

遴选（选聘）工作要自觉接受县纪委驻局纪检组和社会各界监督，有关单位、考生及工作人员必须严格遵守组织人事纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊。凡采取不正当手段获得遴选（选聘）资格的，一经查实，坚决予以取缔，并追究相关单位和人员的责任。

本简章由县委组织部、县人力社保局负责解释。