为进一步拓宽选人用人渠道，优化公安队伍结构，充实基层一线警力，根据《公务员法》，参照《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕3号）和《重庆市公开遴选公务员暂行办法》（渝人社发〔2012〕24号）等有关规定，经研究，决定面向区外公开选调人民警察，现将有关事项公告如下：  

一、选调名额和职位  

万州区公安局选调人民警察15名（男13名、女2名），具体职位见《2018年重庆市万州区面向区外公开选调人民警察职位表》（附件1，以下简称《选调职位表》）。  

二、选调对象和资格条件  

（一）选调对象  

万州区外公安机关在编在岗人民警察。  

（二）资格条件  

1、政治素质良好，品行端正、勤奋敬业，工作能力较强；  

2、具有3年及以上人民警察工作经历（含试用期，截止日期为2018年4月23日），且已授予警衔；  

3、近三年年度考核均为称职及以上等次（试用期除外）；  

4、大学本科及以上文化程度；  

5、年龄36周岁及以下（1981年4月23日以后出生）；  

6、具有正常履行职责的身体条件；  

除上述规定外，具有下列情形之一的，不得报名参加公开选调：  

1、受处分期间的或者未满影响期的；  

2、重要公务尚未处理完毕，且须本人继续处理的；  

3、正在接受审计、纪律审查，涉嫌犯罪正在被调查或者司法程序尚未终结的；  

4、法律、法规规定的其他情形。  

三、选调程序  

（一）报名  

1、报名。本次公开选调采取现场报名的方式进行，报考人员持身份证、学历学位证原件及复印件、《2018年重庆市万州区面向区外公开选调人民警察报名表》（附件2，以下简称《报名表》）、3张近期一寸同底正面免冠照片，于2018年4月23日—5月4日上午09：00至下午17:00到万州区公安局（万州区江南大道307号公安局办公楼4009室）报名。每人限报一个职位。《报名表》应按干部管理权限，由所在单位及所在区县组织（人事）部门或市级主管部门审核同意并加盖公章。考生可委托他人现场报名，委托报名的，须出示委托书及委托人、被委托人的有效身份证原件。  

2、资格审查。万州区人力社保局、万州区公安局根据报考人员填报的信息和提供的材料，对照报考资格条件和选调职位要求，对报名申请进行审查。对于符合资格条件的，不得拒绝报名；对未通过审查的，应说明理由；对报名资料不全的，要求报考人员在规定时间内予以提供。  

3、领取准考证。报考人员经资格审查合格后领取准考证。  

（二）笔试及体能测试  

选调职位指标与报名人数比例未达笔试开考比例的，可以开考且不递减指标（若报名人数少于选调职位指标时应递减指标至报名人数）。  

1、笔试  

笔试科目为《公安业务知识》。笔试不指定复习用书。笔试由万州区人力社保局统一组织实施，采取闭卷方式进行，满分100分。报考人员笔试时，须携带准考证和身份证，在规定时间到指定地点参加笔试。  

笔试时间：2018年5月10日上午9：00—11：30。笔试地点：重庆市万州人民警察培训学校(万州区九池乡大包村)。  

2、体能测试  

体能测试由万州区人力社保局会同万州区公安局组织实施，按《警体达标综合考核办法》（附件3）执行。体能测试年龄的计算时间为体能测试当天。体能测试项目分别为10米×4往返跑、800米跑（女性）、1000米跑（男性）、1分钟仰卧起坐（引体向上、俯卧撑）、立定跳远等。各项目按100分计算，四项体能综合考核200分以上为合格，同时每个单项必须达35分以上的基本分。体能测评结束后当场公布体能测评结果，不合格人员不得进入面试，合格人员领取《面试通知》参加面试。报考人员不按规定的时间、地点参加体能测评的，视为放弃公开选调。  

体能测试时间：2018年5月10日下午14：30—16：30。体能测试地点：重庆市万州人民警察培训学校(万州区九池乡大包村)。  

笔试成绩、体测成绩和进入面试人员名单于2018年5月10日下午18：00后在重庆市万州区人力资源和社会保障局网站（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）公示。  

（三）面试  

面试由万州区人力社保局统一组织实施。面试采取结构化方式进行，主要测查报考者专业知识、能力素质、个性特征等与职位的适应度和匹配性。  

参加面试人选的确定方法为：依据《选调职位表》规定的面试比例，从报考同一职位按笔试成绩从高到低顺序且体能测试合格人员中确定。若进入面试人员的最后一名笔试成绩出现并列，则并列人员均进入面试。  

面试成绩满分为100分，最低合格分数线为60分。低于60分的，不能进入下一程序。面试人员面试时，须携带准考证、身份证、面试通知，在规定时间到指定地点参加面试。  

面试时间：2018年5月11日。面试地点：重庆市万州人民警察培训学校(万州区九池乡大包村)。  

考试综合成绩（考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%）于面试结束后的次日在重庆市万州区人力资源和社会保障局网站公示。  

（四）考察  

根据考试综合成绩从高到低的顺序，按照选调职位规定的考察比例确定考察对象。若考试综合成绩出现并列，按笔试成绩从高到低的顺序确定考察对象；若笔试成绩也相同，则并列进入考察环节。  

考察工作在万州区人力社保局指导下进行，由万州区公安局负责组织实施，考察组由2名以上工作人员组成，采用个别谈话、查阅干部档案、单位职工民意调查、征求有关方面意见等方法考察。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习工作情况及实绩，遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。考试综合成绩不带入差额考察环节。考察结果分为优秀、合格、不合格三个等次，考察结果为不合格的不得进入下一选调程序。考察组要认真查阅干部档案，核实相关信息，如实撰写考察报告，确定考察结论。  

考察时间：另行通知。  

（五）体检  

体检人员从考察结果为合格及以上考察对象中按选调职位指标等额确定。体检由万州区人力社保局统一组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行。不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。如有体检不合格的，按上述确定考察对象的办法依次递补，待考察合格再参加体检。  

体检时间：另行通知。  

（六）确定拟选调人员和办理转任手续  

根据体检结果，万州区人力社保局会同万州区公安局集体讨论决定拟选调人员，由万州区人力社保局在重庆市万州区人力资源和社会保障局网站公示5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响选调的人员，按照有关规定办理转任手续。  

四、纪律要求  

本次公开选调工作将严格执行有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会监督。有关单位、考生及工作人员必须严格遵守干部人事纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反有关规定和纪律的行为，按照有关规定严肃处理。  

本公告由万州区人力资源和社会保障局负责解释。  

咨询电话：58258098（万州区人力社保局）  

5829322958239234（万州区公安局）  

监督电话：58242058（万州区人力社保局）  

58293412（万州区公安局）  

重庆市万州区人力资源和社会保障局  

重庆市万州区公安局  

2018年4月10日