结束了蜀道之难的遴选笔试，小伙伴们即将迎来会当绝顶的遴选面试，结合往年情况来看，重庆市遴选多采取结构化面试的形式进行，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。2022年至今的遴选考试基本全部采取了结构化面试形式，2021年仅有重庆市应急管理局采取了无领导小组面试形式。面试为各区、各单位自行组织。

面试是“内在”和“外在”的全面考察，既要有深刻和可操作行的个人见解，也要有良好的表达能力和精神面貌。大多数考生非常关注“内在”，总是担心自己的答案“没深度”，把大量的备考时间用在“背诵”和“记忆”上，甚至长时间纠结于作答中的某一个点。实际上，通过后期的系统学习和老师的帮助，考生的作答内容会有明显的提升，但“外在”上的差异更多依靠考生个人的努力。面试表达能力的提升“绝非一日之功”，没有“临阵磨枪”的“独家秘方”，这就需要考生从现在起就有针对性的准备。

一、日常提升“有方”

面试考场是一个非常有“魔力”的地方，即便是在工作和生活中“侃侃而谈”的领导干部，一旦上了考场就“失去了技能包”，大脑一片空白，作答吞吞吐吐。究其原因，一是认识有偏差，总认为到了考场上张嘴就必须是“真知灼见”、工整对仗，没用上自己的积累就不敢开口；二是平时练习不足，广大基层干部多是埋头苦干，很少有“上台讲话”和“公开发言”的机会，“正式表达”的次数聊聊无几，上了考场即便心里有思路也不知如何组织语言。

例如：列宁曾说：“只有什么事也不干的人才不会犯错误”。目前，部分党员干部工作中不主动担当作为，缺乏信心与斗志，面对任务左躲右闪，直接“躺平”，被群众称为“躺平式干部”。如何让“躺平”者无处藏身，保护和激励敢于担当善于担当的干部，树立正确的选人用人导向，是加强干部队伍建设的关键。对此，谈谈你的看法？（2023年1月6日重庆市直遴选面试真题）。

本题主要测查考生综合分析能力、语言表达能力，这类题目我们总体的答题思路是什么-为什么-怎么办，我们首先要阐述的是你对这句话的认识：列宁的这句话向我们说明了犯错不可怕，要做到实干担当。习近平总书记强调，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任，才能有多大成就；同时也鲜明指出，干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。然而，“躺平式干部”不想干事、不想担责的表现，不仅严重阻碍了社会发展，更影响了干部形象，损害了政府的公信力，不利于服务型政府的建设。

然后分析“躺平式干部”的出现，主观上一方面是由于部分干部宗旨意识不牢，业务能力不强。“老办法不管用，新办法不会用”，习惯于下命令、被安排，缺乏工作主动性创造性，不能适应新环境、新挑战。另一方面是缺乏责任担当，害怕出错，害怕担责，不敢主动承担工作任务，受到“干得多错的多”等错误思想影响。
客观上一方面是源于部门之间职权不清，责任不明；另一方面是对于干部的工作成绩监督不严，考核不科学，缺乏有效的激励措施和问责机制，在干部队伍中普遍存在“干与不干一个样，干多干少一个样”错误认识，缺乏干事创业、实干担当的工作氛围。

最后结合自身和组织来讲对策：从自身来讲：一是加强理论学习，巩固业务知识。要通过集中学习与自学相结合、向书本学与向实践学相结合，向同事学与向群众学相结合，不断提升干事创业的能力和本领，以适应新形势、新任务要求的需要。二是密切联系群众，增强工作作风。要改进工作作风，强化宗旨观念和公仆意识，主动投身到基层去，深入基层调查研究，了解和掌握了群众的利益要求和愿望，以群众需求为出发点，为群众解决实际困难。遇到矛盾和困难时要做到不气馁、不退缩。三是做到严于律己，起好表率作用。要始终做到严格要求自己，无论在八小时之内还是八小时之外，都要如履薄冰、如临深渊，时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，克服消极畏难情绪，迎难而上，积极工作，想方设法提高办事效率，进一步增强驾驭全局的能力。

从组织来讲：要做到严管与厚爱相结合，既要通过提拔任用营造有为者有位的政治生态，也要对干部加强监督，明确考核机制，做到责任到人，运用好监督执纪的“四种形态”和容错免责机制，鼓励干部担当作为，无私奉献。

因此，2023年备考重庆遴选面试要体现全面性，一是要重点关注时政热点，做到日常认真积累，多多关注全国、重庆市当前及去年一年发生的各类事件；二是要关注国家的大政方针，对于党的二十大精神、中央经济工作会精神、中国式现代化、粮食安全、现代化农业强国、从严治党、文化自信、青年干部成长、乡村振兴、习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、大型调查研究之风等会议要高度重视，加深记忆理解；三是要关注一些习近平总书记在各类会议及二十大精神研讨班上的最新的表述，例如：“犯其至难而图其至远”，路虽远，行则将至；事虽难，做则必成；永远吹冲锋号，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，把党的伟大自我革命进行到底；治国必先治党，党兴才能国强等，对此要加深理解，结合自身思考如何贯彻落实。

二、作答思路“有数”

面试考试发展至今天，以结构化面试为例，主要形成了六大类面试题型，如果对于每一类题型甚至每一种细分题目都有了自己独特的答题思路，上场前完成度已经达到了70%，考场上的思考时间只用来填充内容和细节，自然能够保障作答的流畅度和针对性。

  例如乡村振兴人才振兴是关键，市农业农村委准备起草出台“促进乡村人才振兴，成立专业合作社”的指导意见，需要深入调研了解相关情况，如果你是市农业农村委工作人员，你如何组织此次调研工作？（2023年1月6日重庆市直遴选面试真题）

本题主要测查考生组织计划能力、语言表达能力。这类题目我们采取的作答结构总-分式。总：意义+原则，比如乡村要振兴，人才是关键。做好关于乡村振兴人才的调研，有助于掌握基层基本情况，帮助政府精准施策，推进乡村振兴工作。领导交由我负责此项工作，我会坚持“实事求是，务求实效”的原则做好调研。
   分：具体步骤包括准备阶段、实施阶段、总结阶段，比如积极沟通，拟定方案。积极沟通，拟定方案。在接到任务之后，第一，积极与领导进行沟通，明确此次调研的重点和目标任务是掌握乡村人才引进、使用、待遇、发展以及农村专业合作社建设、发展等更各方面的基本情况，为后续出台指导意见提供依据。第二，确定调研方式、调研对象以及其他注意事项，与领导达成共识，形成初步方案报领导审批，抽调乡村振兴工作人员形成调研工作小组，召开组内工作协调会议，统一调研口径，明晰各自职责，在调研过程中严格遵守中央八项规定精神，轻车简从，做到深入基层、深入实际。

多措并举，全面调研。一是查阅资料，到人社部门、组织部门查阅最近的我市出台的关于乡村振兴人才的引进政策，待遇标准等文件；在本部门查阅农村专业合作社建设和发展情况，对本市优秀专业合作社名单进行梳理，以便后续展开调研；二是召开会议，组织镇政府召开专题座谈会议，广泛动员，邀请乡村振兴人才代表、村民代表等参加座谈，深入了解乡村振兴人才的数量、质量、待遇、在专业合作社中的作用发挥情况等，深入农村专业合作社，了解农村专业合作社建设及发展情况，专业合作社是否由返乡大学生、新乡贤等乡村人才担任领头人；三是发放问卷，面向村支部、村民发放调查问卷，全面了解乡村振兴人才在专业合作社建设、服务群众、发挥带头作用方面的情况。了解村民参与专业合作社的意愿以及对于专业合作社发展的想法；四是考察学习，前往兄弟省市，尤其是乡村振兴人才领办的专业合作社发展较好的地区，了解当地专业合作社建设情况，乡村振兴人才参与情况，当地的优惠政策和支持性措施，作为撰写此次指导意见的经验参考。 

  总结梳理，形成报告。调研后对收集到的内容进行归纳总结，查找工作的不足，形成调研报告，提交领导审阅，为后期撰写好“促进乡村人才振兴，成立专业合作社”的指导意见提供参考。

因此，广大考生一定要系统学习面试题型和常规答题思路，前期学习以吸收为主，逐一攻克所有题型，掌握一般的答题思路，解决“没话说”的问题；后期在高度熟练的情况下进一步优化思路，摒弃模板和套路，形成并固定自己的表达习惯，力争达到“无招胜有招”的境界，在考场上“兵来将挡、水来土掩”。

三、专项训练“有素”

面试准备的时间不多，要格外珍惜宝贵的训练机会。不论是否参加培训班，学习过程中每道题目的作答都要当做正式答题，从开头到结尾完整训练，万万不可犯“眼高手低”的毛病，在过渡、结尾等细节上栽跟头。中期训练时，要尽量完整答套题。重庆遴选面试答题时间不统一，大多是15分钟3题，也有12分钟或者10分钟3题、15分钟4题。比如2023年重庆市铜梁区遴选采取了15分钟4题，2023年重庆市纪检监察机关遴选采取的是10分钟3题，2022年重庆市英才大会面试采用的是12分钟3题，开州区事业单位遴选面试采取了10分钟三题，2021年重庆市城管局、统计局采取了15分钟3题，北碚区采取了15分钟4题；2019年市直机关遴选还采取过20分钟4题，在两个教室各作答两题。在考试形式上有读题和看题两种，读题一般不提供题本，所以要求考生认真记录分析题目内容。这都需要我们通过套题训练适应考试强度、合理分配时间。此外，在备考训练中要“自我加压”，可以邀请父母、爱人、同事、领导等作为自己的模拟评委。一方面在熟人面前答题的“紧张感”和“羞耻感”在一定程度上趋近于正式考场，另一方面与自己的同学相比，没有经过模板和套路影响的他们对题目的理解有时更接近于正式考官。在独自练习时，可以通过手机录像的方式增强“压迫感”，查看回放也能发现自己观点和表达上的一些问题，从而持续总结提升。