在机关单位，经常会有人感叹，会干不如会考！

有些人兢兢业业，当了一辈子的“老黄牛”，最终却得了“副科病”；有些人年纪轻轻，通过遴选或选拔性考试，风华正茂之年已能指点江山、挥斥方遒。

茶余饭后，总能听到一些人津津乐道或愤愤不平：“某某工作能力一般，但考到了某国家部委或省直单位”，“某某平时不干工作，就只知道考试学习”，“某某居然能考上副科级，考上了也干不了”……

在机关单位，到底应该“会干”还是“会考”？今天我们就来具体掰扯掰扯。重点搞清楚3个问题。

一、为啥要“会考”？

（一）岗位限制

在我国国家行政体系中，县级以下统称基层。基层之苦，苦于“天花板”。例如在乡镇一级，最大的官是党委书记，不过是正科级实职，正科级岗位一般仅为3-4人，班子成员不过10人左右，副科级以上岗位也仅10余人。

基层能锻炼人，是干部成长最好去经历并且必须去经历的重要环节，也是绝大多数公务员职业生涯的起点。“僧多肉少”是基层的现状，遴选考试是千军万马过独木桥，基层的提拔晋升何尝不是？岗位的限制决定了考试将是一种晋升的重要渠道，毕竟在基层是“人等岗位”，而在上层是“岗位等人”。

（二）形势所迫

《公务员法》中明确提出，“上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员”；《公务员公开遴选办法（试行）》也明确提出，“优化领导机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制”。

相信越来越多的人已经敏锐察觉到，过去那种“直接调入”的方式越来越少。随着公务员遴选制度的越来越规范，经单位领导同意直接调动的事情，以后会更少，取而代之的便是遴选、领导干部选拔考试、竞争性考试上岗。

（三）组织需要

《党政领导干部选拔任用工作条例》明确提出，“注重发现和培养选拔优秀年轻干部，统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作”，而这些干部获取最快最稳妥的方式便是考试。特别是逢换届或为了搭配班子等需要，组织考试成为一种必然和优先选择。

（四）个人需求

打破成长晋升“天花板”、不想要一眼望到退休的生活、解决夫妻两地分居、为了子女教育、对目前岗位工作不满意、为了开拓眼界增长才干、心有余力想干一番大事业、纯粹想体验一番……每个人参加考试的出发点可能不同，但遴选考试是一场修行，选择了就要一往无前，不打无准备之仗。

（五）“会考”也是一种能力

正所谓，“三百六十行、行行出状元”。遴选考试也有规律可循、也有门道可钻。深入进去并有所心得，在遴选考试中笑看群雄、一枝独秀，在千军万马中胜出，这本身就是一种能力的体现，也会让旁人高看一眼。

二、为啥要“会干”？

1、“会干”是“会考”的实践基础

实践的观点是马克思主义哲学的核心观点。实践决定认识，是认识的源泉和动力、目的和归宿，同时也是检验认识正确与否的唯一标准。遴选与公考的最大不同在于，遴选是从已经工作多年的公务员队伍中进行的择优选拔。这一定位，必然决定遴选考试在命题上必然与日常工作紧密结合。

正所谓“艺术来源于生活而高于生活”。不少的笔试题、面试题均从日常工作中取材，同时进行了艺术加工升华。如果考生在日常工作中鲜有经历、鲜有准备，必然会陷入“纸上谈兵”的窘境。把工作内容巧妙代入考试中，是遴选的一大境界！

2、“会干”是“允许考”的通行证

选择参加考试，考生面临的第一个问题就是，单位同不同意？

如果你在日常工作中，就是一个不踏实、不实干、不上进的人，对单位几无贡献，日常得不到领导和同事认可，当你拿着报名审批表去找单位领导签字盖章的时候，内心一定是忐忑的；领导的内心也一定是不情愿的，拒绝你的理由也一定是千奇百怪的。反之，领导会认为，既然没有空出的职位提拔你，不如让你放手一搏。即使最终考不上，也不会对现在的工作造成太大影响。

3、“会干”是“上岸”的压舱石

特别是中央遴选，《遴选公告》中明确告诉你是“择优确定拟任职人员，不唯分取人”，换句话是，即使你在中央遴选面试后综合成绩第一名，在考察环节也极有可能被第二名逆袭。

如果日常工作中，你就是一个“会干”的人，一定程度上也能获得单位领导和同事的认可，在考察环节，领导更情愿帮你组织、张罗，同事更乐意帮你说好话、避缺点，最终成功上岸的几率也就更大。

4、“会干”是“上岸后”的立身之本

遴选考试只是一种途径。参加遴选的一般都是年轻干部，即使成功上岸，还是要“再为党和国家健康工作三十年”。到了新单位，不是工作生涯的终点，而是新阶段新奋斗的起点。

考试只是催化剂，“会干”的本质依然决定你未来能走多远。

5、“会干”是职业生涯的“A方案”

遴选等考试，为广大公务员提供了另外一种途径、另外一种可能。但“会干”永远是数字最前面的“1”，考试只是后面的“0”，考试水平越高，“0”越多，数字就越大；但是如果没有“会干”这个前面的“1”，再多的“0”也是“0”，实干永远是我们党始终坚持的重要理念和导向。

三、“会干”与“会考”如何摆布？

1、良好心态。正确对待得与失、苦与乐，既仰望星空积极备考，又脚踏实地干好本职工作，对遴选考试的结果做到得之坦然、失之淡然、争其必然、顺其自然。

2、长期备考。很多人认为遴选考试是个“偶然事件”“概率事件”，有太多的不确定因素。但机遇偏爱有准备的头脑，长期备考的目的就是为了增大概率。功夫下在平时，点滴之间积累，宁可备而不用、不可用而不备，必然有朝一日不鸣则已、一鸣惊人。

3、关注时事。遴选是为国家机关选拔干部的考试，作为应试者，只有内心深处深爱着我们这个国家和人民，发自内心的关注国家大事、民心民意，并作一定深度的思考，才能在遴选考试上取得理想高分，走上心仪岗位。

4、干学结合。时间上，要找到“会干”与“会考”的平衡点，做到久久为功；内容上，要找到“会干”与“会考”的结合点，善于总结升华，做到干学相长；方法上，要分别找到“会干”与“会考”的着力点，进可攻、退可守，未来的道路一定越走越宽。