遴选路上，不知道小伙伴们有没有发现一种奇怪现象，单位的“大笔杆子”文字材料水平非常高，但在遴选中却总是进不了面试，而且每次都是不高不低的分数。相反，一些从未负责过文字材料工作的，或者日常工作中虽参与一定文字材料写作但写作水平一般般的人，却总出人意外的考出了理想的笔试高分。

在此，不少考生疑问重重，文字材料水平难道决定不了遴选笔试的水平？笔试的评分标准是不是有问题？笔试是不是真的有啥规律窍门？阅卷老师是不是文字水平一般，分不出文章的好坏？遴选笔试是概率性事件，水平高低、准备与否都无关紧要？

这篇文章将系统比对日常写作与笔试写作的8点不同之处，以此来深度剖析一下单位大秘总是落败的深层次原因。

一、不同之一：占有的基础材料

没有输入，谈何输出？省市县乡，不管哪一级的文字秘书，在撰写一篇文字材料的时候，必须首先掌握大量的基础性材料。这些基础性材料，包括上级的一些讲话、文件，包括本地的一些具体实际，包括兄弟省市县乡的做法，包括职能部门提供的“初稿”和基础数据。有这些基础材料作“菜”，秘书们才好按照领导口味下锅去“炒”。

但在遴选笔试中，给定的材料篇幅有限、信息有限，而且还不能完全照着抄，这对于写惯了长期写材料的人来说，很难受！

二、不同之二：写作工具与方式

现在在单位写材料，几乎全部使用电脑。电脑写作的好处是显而易见的，一是不用担心字丑；二是写到后面还能回过头来改；三是写前面的时候没灵感，可以先写后面的，最后回过头来再写前面的；四是不知道写啥的时候可以“百度一下”找找灵感。正如有秘书调侃，“天下文章一大抄、看你会抄不会抄”“我们不写材料，我们只是互联网的搬运工”……

文章三分靠写、七分靠改，好的文字材料从来不是一气呵成的，而是不断的改出来的。一篇文稿，里面可能渗透不止一人的心血汗水、不止三两天的通宵达旦，而且更多时候是“一稿二稿搞了白搞，三稿四稿刚刚起跑，五稿六稿还要再搞”。

但在遴选笔试中，只有在草稿纸上“列一稿”的时间和机会，写作时候必须要一气呵成；常年电脑打字已经废了写字的手，字丑还不论，提笔忘字经常有；写作时候文思泉涌，根本停不下来，写到后面发现格子不够用了，只能草草收尾；写到后面灵光乍现，但白纸黑字已成事实，没法回头再改。

三、不同之三：真正的理论储备

为啥要加个“真正的”？就像背英语单词一样，做阅读理解的时候你认识的单词叫“被动单词”，只有写英语作文的时候能用上的单词才叫“主动单词”，而“主动单词”才是你真正掌握的单词。同理，日常工作中，你见过的、知道的理论知识不是你真正的理论知识，考试时候能背过用上的才算。

秘书写材料，胜在思维，胜在对文章段落起承转合的把控。写到某处，自然而然知道这儿要放上一句什么样的话。但现在快节奏的文秘工作，几乎不允许我们去系统地背诵一些理论，很多人也沉不下心去系统背诵，因为记不准确但要用的时候，可以去百度、可以去查阅文件资料。

但在遴选笔试中，写到某个地方，你知道这儿最好放上一句习近平总书记的话，知道这儿最好用某个理论点去佐证，知道这儿写措施的时候必须要用几个专业术语……但知道又如何？记不住写不上依旧是白搭，只能望洋兴叹，再多的本领也施展不出。

四、不同之四：写作的出发点

日常写作的材料，核心出发点是“领导认可”。写作的时候，除了必须研究领导的口味、领导的意图、领导的心思外，重点要保证所写文字材料符合工作实际、符合使用环境、符合受众对象，必须要有高度、深度、温度、厚度、力度，最关键的是突出一个“实”字。因此，纵观各地讲话稿等材料，四平八稳的居多，动不动吟诗造句、动不动排比比喻、动不动把小标题拟的花里胡哨的很少。设想一下，大会上领导东一句“诗”西一句“词”，领导估计说不出口，劈头盖脸的一顿猛批估计也就少不了了。

但是在遴选笔试中，核心出发点却是“阅卷老师认可”。因试卷上给定的基础材料很少，在材料的具体内容上大家都很难去突破，也就只能在开头结尾、框架标题上“狠下功夫”。一篇1500字的文章，阅卷老师15秒就能打出分数来，如何评判优劣？“花里胡哨”的东西其实真的挺实用、挺受用。

五、不同之五：基本的套路

看武打小说，我们发现武功高手都有共同点，他们练功习武，90%以上是在练习内功心法，真正练习招数套路的充其量也只花了不到10%的时间，这就应了“功到自然成”这句经典。日常写材料与习武同理，重在内功修炼。内功练成，套路自成；内功精进，技法精当。

但在各级遴选笔试中，市级层面的遴选时不时的还出单选题、多选题；省级层面的遴选时不时还出个名词解释啥的；中央遴选差不多要清一色的案例分析了。这些题型，仅仅有高超的文字功底是远远不够的。想要答好这些题型，还必须有针对性地备考、必须对时政热点深度解析思考、必须掌握一些答题的套路技巧、必须不断地进行真题模拟题实战演练。

六、不同之六：惯用与精准

秘书的工作离不开办文，这些“文”既包括15种法定公文、还包括4类20种事务性文书。对于这些“文”的写作方法、写作格式、写作风格等，在一代代秘书的日积月累、在电脑硬盘一年又一年的不断改稿中，几乎已经固定下来。固定下来的这些“文”，符合当地的习惯和实际，被实践证明是好用的，但是，并不一定是正确的、准确的，甚至与《党政机关公文处理工作条例》《党政机关公文格式》等相违背。如果备考阶段没有系统地学习，笔试时候只是想当然的把工作怎么干的代入到考试中，必然会导致失分问题。

七、不同之七：应试心态

大秘无疑是“单位骨干”，受苦受累的同时，也是重点提拔晋升的对象。面对“还行”的工作环境、“有望”的提拔空间，便没有了破釜沉舟的决心。决心往往比信心更重要。如果每次都是跟风报个名，抱着“打酱油”“试一试”的心态去考试，最终结果更多只能是“考个不高不低的分数，回单位唏嘘一番，继续过原先的日子”。

八、不同之八：长期备考

你是相信汗水还是运气？面对单位遴选上岸的同事，你向他们取经，有人会说“我压根没有复习备考”，有人会说“啥也没干，就买了套真题做了做”，有人会说“遴选考试不用准备的，工作中都有接触”……这些话，可能是玩笑之言、谦虚之语，也可能有人真的运气好，但这绝对是少数中的少数，幸运往往偏爱于有准备的头脑。

特别是有些单位秘书，缺乏“空杯心态”，认为自己写作水平高，应付个考试简直是绰绰有余，便放松了学习、放弃了备考。熟不知，很多没写作经验的人，每天学习到晚上12点，不少更是报了北辰的笔试长线班。名师授课、学霸同堂，深学套路、少走弯路，不必像苦行僧一般孤军奋战，因为有时候没有指导、没有比对的话，自己苦心孤诣拟好的答案永远不知道差距在哪、为什么分不高。长期学习、长久备考，久而久之，那些不写材料的人出人意外的考了高分也就不足为奇、实属意料之中了。