毛泽东同志给中国工农红军制定的“三大纪律”“八项注意”很多人耳熟能详。在结构化面试过程中，同样也有“三大纪律”和“八项注意”。“三大纪律”是原则，它们分别是真情实感、结合实际、总结提升；“八项注意”是方法，它们分别是注意自然、注意情绪、注意审题、注意开题、注意过渡、注意流畅、注意交流、注意时间。我们围绕结构化面试的“三大纪律”和“八项注意”，全方位多角度的了解结构化面试的真面目。
一、三大纪律
（一）结构化面试，真情实感是原则底线。面试之本质，离不开交流二字。考官以题目之形，了解考生之思想，考生之观念，考生之经验，考生之表达。因此，在结构化面试答题过程中，一定要将自己的真情实感融入到答题当中，这才会让自己的作答有血有肉。否则，一味的讲大道理，甚至自己都不知道自己在说什么，考官自然不会产生共鸣，甚至会产生反感。
（二）结构化面试，结合实际是基本方法。很多同学在面试备考过程中都会对面试产生误解，认为面试与工作完全是两码事，因此出现答题一个状态，工作一个状态的情况。这种思路是非常不对的，任何题目的考察，都是基于考生过去的工作经验和价值观念，这也是选人用人的一种重要方法。如果我们没搞懂这一点，靠另一套应试体系应对面试，不仅会使自己步履维艰，也相当于放弃了我们最大的优势。
（三）结构化面试，总结提升是成长之道。很多同学总是想通过练习大量的题目进行提高，因此会不断的搜索题目，下载真题。这种方法没有问题，关键是一定要及时总结提炼自己答过的题目。有的题目为什么答不好，哪里没有掌握；有的题目为什么答得好，有什么规律，这些都要及时总结。面试提高最快的方式就是改正缺点，补足短板，绝不可以只顾向前，盲目训练，导致不明所以的情况发生。
二、八项注意
（一）注意自然是对行为的基本要求。很多同学对细节要求非常苛刻，考试现场进门的每一个动作都要求精益求精。注意细节是一个好习惯，但一定要注意的是，考场内或者考场外的我们，自然的动作是最让人舒服的，不必过于拘谨，否则反而让考官感觉不够大气。
（二）注意情绪是对心理的基本要求。考前的紧张属于生理性反应，是非常正常的。进考场前的一瞬间，紧张的心情简直令人窒息。但我们不管是在候考室，还是在答题室，都要及时舒缓自己的情绪，切勿因为情绪影响了自己的发挥，得不偿失。这也是面试考察的一个重要方面。
（三）注意审题是对答题的基本要求。现在的面试反套路化倾向越来越明显，讲究问什么答什么。这种倾向在出题方面有具体表现。因此，在审题时，一定认真看清楚题干中的重要表述，题目的问题是什么，千万不要大意失荆州。
（四）注意开题是对切入的基本要求。俗话说，你一张嘴，考官就知道你几斤几两。由于考试通常有3-4道题目，因此，我们在看完所有题目后，一定要及时回过头来想想怎么开口，第一句话要说什么。尤其是第一题的思路，要再理顺一遍，避免上来就卡壳。
（五）注意过渡是对连贯的基本要求。过渡语又叫连接语，分为两种。一种是你答完每一段落或者层次之后所用的过渡语言，保证语言的连贯性；另一种是答完每一道题之后，不同题目之间的连接语言，也要做到自然过渡，避免答题生硬、机械。
（六）注意流畅是对感官的基本要求。面试是一个形式与内容同等重要的考试，但二者比较的话形式比内容更重要。因为没有流畅度的保证，再好的作答也没有人愿意听下去。所以，结构化面试首先要保证流畅度，其次才是内容，这也是一项基本要求。
（七）注意交流是对氛围的基本要求。所谓的交流，主要是指眼神的交流和语言的表达。在考场，我们一定要把自己的观点表达给现场的考官，除了语言要流畅自然外，眼神的环顾也是必不可少的，不管是哪一位考官，打的分数都是一样的。因此，用眼神表达你的尊重和关注，绝不会有坏处。
（八）注意时间是对规则的基本要求。很多同学在答题时不注意时间，要么答得太少，要么答得超时，这必然会影响总体的分数。因此，我们在平常的训练中一定培养自己对时间的敏感度，通过答题内容的篇幅控制来把握考试时间，尽量不要依靠计时器，更不要依靠手表。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。通过结构化面试“三大纪律”和“八项注意”这种剖析的方式，希望能让大家从不同层面了解结构化面试的重点之所在。要切实提高面试水平，还需要靠踏踏实实的训练。只要能耐得住寂寞，坚持练习，成绩必然给与你回报。
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