一、热点链接

10月12日，首届山东省“十强”产业人才供需对接会在济南举行。随着山东“十强”产业的快速发展，人才如何更精准匹配产业，以“人才链”支撑“产业链”，成为高质量发展的新课题，“政、产、学、研、金、服、用”各界共同打造聚才用才新生态，助力人才强省建设。近日，习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话强调，要深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。各地各有关部门表示，要牢记总书记嘱托，推动人才工作高质量发展，加快建设人才强国，不断开创党的人才工作新局面。

二、命题预测

1.结合给定材料，请你对山东H市人才引进工作进行评析（400字）。

2. 当前，山东人才发展仍面临一些短板弱项，成为制约高质量发展的关键因素。结合给定材料和山东实际，请你撰写一篇山东人才工作的调研报告要点（800字）。

3. 近日，中央人才工作会议在北京召开，习近平总书记发表重要讲话，强调人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的重要战略资源。你认为我省下一步应该如何做好招才引才工作（300字）。

4. 山东历来高度重视人才发展工作，持续深化人才制度改革，在人才支持机制、吸引优秀中青年人才、激发人才活力、优化人才成长发展生态、创新人才管理模式上取得了一定实效，人才工作效能不断提升。结合给定材料，请你写一份工作简报（1000字）。

5. 山东致力于成为全国重要的创新高地、人才高地，这是一盘大棋。请结合以上材料和山东实际，围绕“凝聚人才合力，打造人才高地”写一篇文章，题目自拟，文体不限（1000字）。

6. 滨州市实施“百名高端专家、千名硕博士、万名大学生进滨州”工程，设立“滨州人才节”，建成投用人才公寓、青鸟驿站，构建“引育留用”人才服务生态，呈现人才“净流入”态势。结合给定材料，假如你是滨州市政府办公室工作人员，请你撰写一篇滨州人才工作的汇报（1000字）。

三、理论原点

★我国人才工作面临的形势

习近平总书记在中央人才工作会议上指出，在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。党对人才工作的领导全面加强，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强，我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍，我国人才工作站在一个新的历史起点上。

当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。实现我们的奋斗目标，高水平科技自立自强是关键。综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。

★我国人才工作8条经验做法

习近平总书记在中央人才工作会议上指出，党的十八大以来，党中央深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，提出了一系列新理念新战略新举措。一是坚持党对人才工作的全面领导，二是坚持人才引领发展的战略地位，三是坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，四是坚持全方位培养用好人才，五是坚持深化人才发展体制机制改革，六是坚持聚天下英才而用之，七是坚持营造识才爱才敬才用才的环境，八是坚持弘扬科学家精神。以上8条，是我们对我国人才事业发展规律性认识的深化，要始终坚持并不断丰富发展。

★我国人才工作的战略目标

习近平总书记在中央人才工作会议上指出，加快建设世界重要人才中心和创新高地，必须把握战略主动，做好顶层设计和战略谋划。我们的目标是：到2025年，全社会研发经费投入大幅增长，科技创新主力军队伍建设取得重要进展，顶尖科学家集聚水平明显提高，人才自主培养能力不断增强，在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队；到2030年，适应高质量发展的人才制度体系基本形成，创新人才自主培养能力显著提升，对世界优秀人才的吸引力明显增强，在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者；到2035年，形成我国在诸多领域人才竞争比较优势，国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列。

★做好我国人才工作的对策措施

习近平总书记在中央人才工作会议上指出，加快建设世界重要人才中心和创新高地，需要进行战略布局。综合考虑，可以在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地，一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台，开展人才发展体制机制综合改革试点，集中国家优质资源重点支持建设一批国家实验室和新型研发机构，发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和雁阵格局。

要深化人才发展体制机制改革。要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。用人主体要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机制，确保下放的权限接得住、用得好。用人单位要切实履行好主体责任，用不好授权、履责不到位的要问责。要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。要赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，同时要建立健全责任制和军令状制度，确保科研项目取得成效。要深化科研经费管理改革，优化整合人才计划，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。

要大力培养使用战略科学家，坚持实践标准，在国家重大科技任务担纲领衔者中发现具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线，视野开阔，前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强的科学家。要坚持长远眼光，有意识地发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队。

要打造大批一流科技领军人才和创新团队，发挥国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的国家队作用，围绕国家重点领域、重点产业，组织产学研协同攻关。要优化领军人才发现机制和项目团队遴选机制，对领军人才实行人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套的特殊政策。要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。要培养大批卓越工程师，努力建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。要调动好高校和企业两个积极性，实现产学研深度融合。

要下大气力全方位培养、引进、用好人才。我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。我们要有这样的决心、这样的自信。要走好人才自主培养之路，高校特别是“双一流”大学要发挥培养基础研究人才主力军作用，全方位谋划基础学科人才培养，建设一批基础学科培养基地，培养高水平复合型人才。要制定实施基础研究人才专项，长期稳定支持一批在自然科学领域取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年人才。要培养造就大批哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才。要加强人才国际交流。要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，鼓励科技领军人才挂帅出征。要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。

做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。广大人才要继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。要优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚。

四、地方实践

★山东“十四五”时期人才发展的目标

到2025年，人才强省建设取得重大突破，人才发展制度体系更加完善，人才生态竞争力明显提升，现代化人才发展治理体系初步建立，基本形成符合高质量发展要求的人才支撑格局，成为具有全国影响力的新时代人才集聚高地。在人才规模和结构方面，全省人才数量达到2000万，具有战略引领作用的顶尖人才达到150位，具有重要影响力的领军人才达到6000名，新增海外各类高层次人才4万名，新增具有博士学位的青年创新人才2.5万名、来鲁留鲁大学生350万名。到2035年，高水平建成现代化人才强省，人才生态竞争力达到全国前列，构建起与新时代现代化强省相适应的规模宏大、素质优良、结构合理的人才队伍，形成国际国内一流的人才集聚高地，在重点领域筑起人才高峰，人才成为支撑引领高质量发展的核心动力。

★“十四五”时期人才队伍建设的重点方向

《山东省“十四五”人才发展规划》提出，把科技创新人才、产业人才、乡村振兴人才、经略海洋人才和社会事业人才作为开发重点。其中，聚焦科技自立自强和科技强省建设，以高能级人才载体平台建设为支撑，创新科研组织模式，坚持引育并举，着力集聚一批战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和科技服务人才，建设一流的科技创新人才队伍，激发全社会创新创业创造活力；聚焦“十强”现代优势产业集群发展和未来新兴产业发展，着力加强人才引领型企业培育，推进科教产融合发展，大力培养集聚一批企业家和企业经营管理人才、产业创新人才、高水平工程师和高技能人才，打造高水平的产业人才队伍；聚焦打造乡村振兴齐鲁样板，注重农村人力资本开发，加强乡土人才培养和推动人才向基层流动，加快培养引进一批农业生产经营人才、农村二三产业人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业科技人才，培育高素质的乡村振兴人才队伍；聚焦海洋强省建设，充分发挥好涉海高校科研机构、重大科技基础设施等的作用，面向优势海洋产业，加快集聚一流的海洋创新人才和海洋产业人才，建设领先的经略海洋人才队伍；聚焦满足人民日益增长的美好生活需要和提升社会治理能力，加强现代化教育人才、新时代宣传思想文化人才、高水平卫生健康人才、高素质社会工作人才、新型智库人才的培养，发展壮大社会事业人才队伍。

★山东提升全省人才吸引力、集聚力的重点举措

一是要打造一批区域人才发展高地。支持济南、青岛提升中心城市综合服务能力和国际影响力，打造全球人才“蓄水池”；支持其他各市立足区位和发展重点，培育一批特色人才高地；支持各类开发区、新区等，打造有利于人才创新创业的微生态，形成一批创新活力强、创新人才集聚的创新创业小高地。二是要高水平推进人才开放合作。树立全球视野，通过布局建设离岸基地、人才飞地、提高人才来鲁留鲁便利度等措施，加强与国内外科教和人才资源密集区域的合作，在全球范围内吸引人才、用好人才。三是要营造一流人才生态。持续优化人才制度供给，深化人才制度改革攻坚，推进人才制度创新，更大力度向用人单位放权、为人才松绑。大力提高人才服务效能，实施人才服务体系构建、服务质量提升、服务内容拓展三大计划，整合服务资源，再造服务流程，切实增强人才的归属感、获得感。充分激发社会市场力量，发挥山东人才发展集团引领作用，健全完善多元化引才用才机制，提升人才发展的市场化、社会化、专业化水平。大力营造良好社会氛围，健全党委联系服务专家制度，完善“人才山东”推介机制，打造“人才山东”品牌。

五、素材积累

大作文框架：

让人才竞相涌流

“扬长补短”，自主创新育人才。

“扬长容短”，不拘一格引人才。

“扬长避短”，知人善任用人才。

做好人才的育、引、用 集聚人才优势

因才施策，厚植育才的“营养土”。