问题：

公务员没有得过一次优秀会是啥结果？对升迁有影响？还是对遴选有影响？

“这个提问其实有三问，在回答之前，先弄清楚两个“前提”，一是“优秀公务员”是怎么产生的，二是“得到优秀”究竟有什么“好处”。”

提问中“公务员得优秀”是指在公务员在年度考核中被评为“优秀”等次。2020年12月中组部修订发布的《公务员考核规定》中明确：公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关应参加年度考核的公务员总人数的20％以内；公务员考核由其所在机关组织实施，党委（党组）承担考核工作主体责任，组织（人事）部门承担具体工作责任；年度考核一般按照“总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次”等程序进行；连续三年确定为优秀等次的记三等功。

确定谁是“优秀公务员”，是单位党委（党组）的意见。在现实工作中，尤其是一些较大的单位，由于每个内设机构和个人具体工作难以量化考核，党委（党组）会结合单位实际，从多方面进行考虑。有的单位讲究平衡，将优秀指标分解到内设机构，由内设机构自己评选；有的单位有“尊老的”传统，奖励和荣誉倾向于照顾“老同志”，反之有的单位老同志“高风亮节”，奖励和荣誉多给年轻人；有的单位竞争比较激烈，领导们为了“显示公平”基本以民主投票结果为准；有的单位恰逢人事干部调整，“年度优秀”就成了“安慰奖”，安抚没有获得提拔的同志；甚至还有个别单位领导打着“不为分数论”“不为选票论”的旗子，“不看工作看人情”，把年底考核作为拉拢人心的“筹码”……在机关工作一段时间后，上述情况都会经历到或者听说过，因此“过分在意”优秀，实际上是一种“不够成熟”的表现。

得到“优秀”确实有一些实实在在的“好处”。一是精神上的鼓励，个人工作得到了组织和领导的认可，这个不用多说；二是物质上的奖励，2018年中组部、人社部、财政部和国家公务员局联合印发《关于调整公务员奖励奖金标准的通知》，“优秀”奖金由800元提高到1500元，“三等功”奖金由1500元提高至3000元；三是晋升时限的缩短，公务员年度考核确定为优秀等次的，晋升上一职级所要求的任职年限缩短半年，记三等功的晋升职务职级时，在同等条件下优先考虑。大家普遍关注的是第三点，毕竟在提拔机会时可以减少要求的年限，即便没有提拔机会也可以提前晋档晋级，每个月多几十元工资。

清楚了“优秀”产生的过程和带来的“好处”，现在来回答题主的3个问题。

一、公务员没有得过一次优秀会是啥结果？

答：没有特别的影响。优秀的比例只有20%，而且单位总会遇到一些特殊情况需要通盘考虑，个人获得优秀的几率本身就很低，“称职”才是常态，在现实工作中没有获得过“优秀”是一件非常正常的事情，平常心对待即可。我曾遇到过两个比较极端的例子：一是某省厅机关为了“雨露均沾”，处长得到优秀后该处室的一般公务员就不再考虑，结果该处长比较强势年年优秀，而手下的“小兵”就没有任何机会，但是在该机关里谁也不会因为“没有优秀”就认为“小兵”的工作没有成绩；二是某部委分保障房，“僧多粥少”竞争激励，部里出台了一个实施方案，根据个人所获荣誉排名，该部委中有个司局有“尊老”的传统，年轻人全都没有什么的荣誉，导致整个司局十几个年轻人没有一个获得资格。不过上述情况并不常见。

二、对升迁有影响吗？

答：有，但微乎其微。“优秀”是对“过去工作”的一种肯定，更多是对“功劳”“苦劳”的认可和尊重，但提拔是对“将来工作”的谋划，领导们更关注的是被提拔的人能不能给组织创造价值、为领导分忧解难。有人会说上文中不是写了记三等功的在“晋升职务职级时在同等条件下优先考虑”吗？现实中，“同等条件”本身就很难实现，个人年龄、工作年限、教育背景、专业程度等总有所差异，领导考虑你时“优秀”自然可以成为“加分项”，但如果组织研究的是别人，你也没有可能通过“过往优秀”力挽狂澜。

三、对遴选有影响吗？

答：几乎没有。题主顾虑的应该是差额考察环节。从全国范围看，省以下遴选按照分数排名录取仍是大概率事件，毕竟能够走到这一步的考生差距并不大，综合实力都很强，一般考察没有大的问题基本按照分数走，尽可能的确保考试的公平公正。在一些省级遴选和中央遴选中，“被差额”的概率还是比较大的，组织人事部门考虑的是“人岗匹配度”，其中个人的基本素质是最重要的，如原工作岗位、个人学历、抗压能力、年龄、婚嫁、性别等因素。有个比较典型的例子，个别一线城市倾向于本市户口，因为前些年招进来的外地人由于个人生活问题频频辞职或继续遴选“跳槽”，招进来的人留不住。同时，组织（人事）部门对“优秀”评选的标准和流程自然非常了解，“获得优秀”在一定程度上能够证明工作努力、和领导的关系还不错，但也仅此而已，在整个考察环节中只能算是“锦上添花”。