遴选是公务员上升最便捷的通道，虽然也有一定难度，但是只要选对了方法再加上些许的机遇，还是非常有希望的，平民子弟没有关系背景，那只能成为小镇做题家，靠自己白手前进。众所周知，遴选考试是差额考察，综合成绩靠后进考察有没有机会冲上岸？遴选是不是都按最后成绩定？今天就给大家介绍一下考察时可能出现的一些情景。
有一些比较极端的情况，比如：笔者曾经的一个朋友报考了一个非常强势的部门，通过了笔试、面试、考察，甚至已经公示了，但是依然接到了不被录用的电话，他问为什么，人家回复这不是你能问的，有时候很多事没有地方说理，当然这种情况极少，公务员遴选也越来越公平，尤其是组织部统一组织的考试，公平性会更大一些，而那种系统内部的遴选相对就没有统考那么公平。
大多数的情况下，很多单位还是愿意录用综合成绩排名第一的考生，不是为了兼顾公平，而是嫌麻烦，是有些单位图省事的做法，因为如果录取第二名的话，用人单位需要向人事局及上级汇报为什么录取第二名而不是第一名，所以，一些单位也有默认录取第一名的规定。
对于一般单位而言，都不想做这个出头鸟，尤其是新上任的领导更不愿意扯这些，真是被举报得不偿失。遴选单位这么做，其实对遴选考生来说很公平，但是这也是一种懒政，单纯因为怕麻烦就不去考虑岗位与考生的适配性，其实也是一种不负责任。但是话说回来，同样都是走过千军万马过独木桥的笔试，又过了刀光剑影的面试，最后的综合成绩差的都不算太多，能进入考察的都很优秀，谁又能比谁优秀多少呢，在同等条件下只能按成绩录取，方显公平。
还有一些单位，会在面试前设置前置面谈，通过面谈时了解你的自然情况、家庭情况、工作履历、个人观点等，这个面谈可能在一定程度上比正式的面试更重要，面谈后基本单位就已经确定相中了哪一个考生，到面试时自然会给你打高分，因为面试打分本来就是一个主观性很强的工作，打了高分自然综合成绩就会第一，所以就不会出现是否想要录取第二名的情况了，因为如果相中了笔试第二的，就会在面试的环节让他成为综合成绩第一。如果笔试成绩靠后，那么前置面谈和资格审核时就要发力，比如在前置面谈时发表一些自己对新单位的一些看法或者在资格审核时为审核资料做一个目录，这种小细节都能在某种程度上加分。
虽然如此，综合成绩靠后依然有希望冲上岸。公务员遴选差额考察的解释权在于用人单位，但是用人单位内部有一些不成文的规定和标准。比如有些单位愿意录用好学的；有些单位愿意录用年龄比较小的；有些单位愿意录用名校的；有些单位愿意录用未婚的；有些单位愿意录用男的；有些单位愿意录用之前工作和报考岗位更接近的等等。而考生并不太清楚用人单位的这些默认的、不成文的规定，所以排名在前被刷掉也是没有办法的。如果碰到这些单位，那么不按成绩录取也是正常的，毕竟遴选办法规定了差额考察不唯分数论，如果都是以成绩论英雄，那么差额考察就没有什么意义了。
所以，如果综合排名靠后，只要进了考察，不到公示的最后一刻都不要放弃，也许前面的对手就出现了一些问题自然就录用了后面的，也许排名靠后的人或者学校或者专业或者经验甚至是性别就入了报考单位的法眼了呢！人生的际遇，有时候真的很神奇，我们能做的就是NEVER GIVE UP！
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