很多初入职场的年轻人对自己的职业生涯感到困惑：没有规划、缺少兴趣、动力不足…升职加薪的路上有太多“拦路虎”，从“小透明”进阶到体制内小领导，这一路比打怪闯关还要难。美好的理想要通过坚实的阶梯追寻，远大的抱负要有可持续可操作的模式来支撑。今天我们就来谈谈如何在同龄人中脱颖而出。

一、转变思维模式

体制内之所以被称为“机关”，如同公文一样，有其独特的职场文化和思维，学生时代是“分数为王”，而进入体制内则是“领导需求为王”。在我毕业时，媒体还远没有现在这么发达，铺天盖地的宣传职场智慧和破解多少招，甚至细分到很多具体问题，要问有没有用，那肯定有用，毕竟写这些书的人都是在职场里摸爬滚打多年的，有些甚至当年还是领导，但是针对每个个体有多少用，就仁者见仁智者见智了。我把转变思维模式放在第一位，是因为其他都是“术”，而这是“道”。

现在步入职场的都是90后和00后，和80后相比，这代人思维更活跃，物质生活也较为富足，他们有更强的自我意识，在原生家庭和长达十几年的受教育过程中，形成了“自我”的思维模式。上学时老师要“我”喜欢，家长要满足“我”的需求，工作了领导也要符合“我”的心意。这样的思维模式往往是导致很多年轻人在职场铩羽的内在主要原因。

“他我”思维是职场破局的关键。“他我”思维是将“他（领导）”摆在“自我”的前面。有了这个思维，那么像自己比较清高、放不下面子、不敢和领导说话等等这些现象就不会那么难以克服了。遇到问题，首先问问自己，领导想要我们怎么做？站在领导的角度，应该会怎么处理这个问题？想好了，那么也就有对策了。

二、真诚但有底线的待人处事

体制内不乏优秀的，聪明而活力四射的年轻人，这些人在岗位上无疑是引人注目的，可能这些优秀的年轻人在最初的几年能一路披荆斩棘获得一些成功，但是想要长久平稳地走下去，光是聪明是远远不够的。“世上套路千千万，唯有真诚得人心”。体制内的领导都是经过多岗位历练的老人，想在他们面前玩套路、耍诡计，就像在关公门前耍大刀。我手下曾经有个女下属，某211学校中文专业毕业的，文字功底不错。根据她的特长，我把她安排在办公室，专门负责收发文件及草拟公文。一段时间一过，就经常看不到人，一问就说到政府去拿文件去了，要不就是谁谁领导安排我去干什么什么了，后续很快就被边缘化了。这是常见的“以事推事”，体制内有很清晰的层级负责制，你的主要岗位是文字岗，那么即使是其他领导要求你做什么，但是你作为办公室人员也不能越过你的分管领导而不完成自己的分内工作。

待人处事真诚是最大的智慧。在单位，无论是谁的大小忙只要是能力范围内的能帮就帮，打好自己的群众基础；低调不炫耀，无论你的家世、财富、人脉（尤其是二代子弟）多么好，在体制内都要谦虚低调，用中档的车，不穿戴名牌首饰和衣物、不用名牌包包等；不说是非，哪怕你心里有自己的看法和见解，但也要尊重别人，不去攻击和诋毁别人；看破不说破，能揣着明白装糊涂，心里一清二楚，但是一问三不知，保护好自己。

真诚是不害人，但是真诚的底线是不被别人害。“笨笨地”是职场保护色，比聪明人更能获得职场人的共鸣，谁不喜欢一个看起来比自己笨的人呢？收敛自己的尖锐，平时不争不抢，面对别人的时候，也多数是以忍让为主，除非涉及底线、原则和利益。

三、既要博览群书又要学一点专业知识

体制内要求的能力是非常全面的。能被领导看中的能力有：写作好、协调能力强、组局好、人脉广、业余爱好相投（打球、书法等）等等，在你还没有核心能力的时候，可以多试试，找一找自己的能力所在。如果有年轻朋友说，我什么都一般，那么也没关系，你多看看书，天文地理什么都看，慢慢的你也就丰富了自己，开阔了眼界，说不定什么时候就能派上用场，还可以写点书评之类的，发表在网上（智北辰读书公众号），业务时间赚点零花钱。

在体制内还需要了解一点心理学知识。体制内最难的不是工作，而是与人相处。如果你懂一点心理学的专业知识，与人交谈时能分辨别人的微动作、微表情等，知人于先，那么将会给你带来莫大的便利。此外还需要学习人事管理的相关制度等。在前几篇文章中我说过，体制内往往组织部、编办的子弟们发展会比较好，因为他们的上辈就积累了相关的经验，提前规划好了路线，早早避坑。

四、控制情绪

拿破仑认为，能控制好自己情绪的人，比能拿下一座城池的将军更伟大。诸葛亮曾告诫众人遇到情绪时要“忿而不怒，忧而不惧，悦而不喜”。情绪管理是很难修炼成功的，但是在体制内情绪稳定却是非常重要的一项能力。我个人觉得，女领导之所以在基层达到顶尖职级的很少，很大一个因素就是女性大多情绪管理不到位。

情绪难以控制的主要原因在于：一是信念不够坚定；二是思维不够发散；三是对自己不够满意等。体制内如何控制情绪呢？不是让大家刻意去压抑，长久压抑情绪会导致很多疾病，而且压抑得越久后果越严重，而是让大家根据自己的性格特点，找到一条可以疏导情绪的途径。

情绪管理首先就是要坚定自己的信念，其次是学会发散思考，多角度考虑问题，前提是遇到你认为不公或者让你难堪的事情的时候，冷静下来，第一时间不要去关注情绪，而是思考为什么？再次把对自己的要求降下来，尤其是学生时代成绩优秀，进入工作后形成反差的年轻人，体制内选人用人的标准和学生时代大相径庭，所以即使你现在不如意，也不必耿耿于怀，人生是一个漫长的过程，只要你每一步走得踏实就会行稳致远，甚至还有其他的收获。最后学会“四两拨千斤”的话术。用说话人的思维回击他，这个需要很强的临场反应能力，平时可以多积累一点，偶尔自己模拟一下，此项可以通过训练获得。

以上是我个人在基层二十年工作所得，所说的不见得全面，但是一片真诚，祝愿所有初入职场的年轻人们能如愿，能顺心，能美满！