习近平总书记关于党的建设的重要思想，为深入推进新时代党的建设新的伟大工程、做好新时代组织工作提供了根本遵循。做好新时代新征程组织工作，尤其是干部教育培训工作，必须坚持以习近平总书记关于党的建设的重要思想为指引，深刻认识规律、把握规律、遵循规律，不断提升政治性、实践性、时代性、科学性，以高质量组织工作服务高质量发展。

坚持把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为组织部门的根本政治责任，始终在加强党的领导中真抓实干、担当作为。党的政治建设是党的根本性建设，决定着党的建设方向和效果。只有把加强党的领导作为谋划推进组织工作的出发点和落脚点，把“两个维护”体现到组织部门履职尽责、做好工作的全过程各方面，才能彰显组织部门的政治属性，才能保证组织工作的正确政治方向。要加强政治建设，选人用人突出政治把关，教育培训突出政治训练，干部管理突出政治监督，基层党建突出政治功能，人才工作突出政治引领，力求每项工作都有好的政治导向、政治影响、政治效果。筑牢思想根基。深刻学习和把握习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的立场观点方法，特别是要把习近平总书记关于党的建设的重要思想作为谋划推进组织工作的总遵循、总依据、总指引，作为组工干部学习培训的首课、主课，确保学深悟透，做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。坚决做到“两个维护”。将“两个维护”贯彻到抓班子带队伍、抓基层打基础、抓干部聚人才各方面，充分发挥思想教育浸润作用、选人用人导向作用、干部考核倒逼作用、日常管理约束作用，教育引导党员、干部不断增强“两个维护”的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

坚持把组织路线服务保证政治路线作为组织工作的根本定位，始终在服务保障中心大局中真抓实干、担当作为。围绕中心、服务大局是组织部门的优良传统，也是组织工作使命所系、价值所在。只有胸怀“国之大者”，主动找准组织工作服务中心大局的切入点、发力点，切实把组织力量、组织优势有效转化为发展动力、发展优势，才能充分彰显组织部门的使命、组织工作的价值。要认清大局。始终牢记“国之大者”，时刻关注党中央关心什么、强调什么，善于观大势、算大账、担大任，做到党的中心工作部署到哪里、推进到哪里，组织工作就跟进到哪里、服务到哪里。要研究大局。增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治和全局上观察和认识问题，深入思考形势发展变化对组织工作带来的新机遇新挑战，深入思考党中央作出的重大决策部署对组织工作提出的新任务新要求，确保谋划推进工作时贯彻政治要求、体现时代特点。要服务大局。把党中央决策部署与组织工作科学地具体地结合起来，深刻把握新时代党的建设总要求，把党的组织工作放在新时代党的建设新的伟大工程中谋划、部署、推进。在加强党的领导、推进党的事业、全面从严治党中充分发挥职能作用，努力当好党委管党治党的“政治部”，抓基层组织建设、干部队伍建设和人才队伍建设的“参谋部”，始终以新时代党的组织路线服务保证新时代党的政治路线。

坚持把人民至上作为组织部门的根本价值取向，始终在不断提高组织工作满意度中真抓实干、担当作为。选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础，归根到底，都是为了更好服务人民、造福人民。只有牢记根本宗旨，走好群众路线，才能使选出来的干部让组织放心、让群众满意，使更多的人才团结凝聚在党组织周围，使基层党组织和广大党员真正成为群众的主心骨、贴心人。要把人民至上作为谋划推进组织工作的逻辑起点。始终把人民放在心中最高的位置，在选人用人上注重群众满意，在基层组织建设上注重群众信赖，在人才招引上注重群众现实需求，做到群众的需求和期盼在哪里，工作重心就放在哪里。把群众智慧作为推动组织工作发展的源头活水。坚持问政于民、问需于民，深入农村、社区、新经济组织等基层单位，蹲点调研、解剖麻雀，把存在的问题症结找准，努力使我们的政策更接地气、更符合群众利益。坚持问计于民、求智于民，从群众中获取解决问题的答案，不断开拓工作思路、创新工作方法。把群众满意作为检验组织工作发展成效的根本标准。人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，是检验各项工作的根本标准。对组织工作而言，坚持和落实这个根本标准，就要做到想问题、作决策、办事情自觉站稳人民立场，自觉接受群众监督评判，确保各项工作让群众、党员、干部、人才满意。

坚持把问题导向作为推动组织工作创新发展的动力源泉，始终在破解重点难点问题中真抓实干、担当作为。问题是创新的起点，也是创新的动力源。组织工作的每一项创新，都是在有效解决问题中实现的。面对新时代组织工作中的重点难点问题，只有突出问题导向，以改革的精神、求解的思维、务实的举措，进行集成创新、集中攻坚，才能持续推动组织工作走在前、作表率。要增强求解优解思维，坚持哪里有问题就解决哪里的问题，什么问题突出就突出解决什么问题，使各项工作都奔着问题去、盯着问题干，把问题有没有解决、情况有没有明显改变、工作有没有实质性提升，作为检验评价工作好坏的基本尺度，真正使“求解”的问题更“优解”。增强改革创新的精神，保持思想敏锐和开放度，积极应对外部环境变化，主动适应社会结构、生产方式、组织形态、就业方式深刻变革等给组织工作带来的新挑战，使组织工作更好跟上党中央要求，跟上时代步伐，跟上事业发展需要。坚持守正创新，牢牢把握住“变”与“不变”的辩证逻辑，既要在守正中坚持正确方向，把准组织工作的内在规律，又要找准创新的结合点、切入点、着力点，不断拓宽思路、夯实基础、探索路径，切实在创新中突破，在发展中提升。增强狠抓落实的韧劲，坚持实干实绩导向，把主要精力放在狠抓落实上，实行“工作项目化、项目清单化、清单责任化、责任考核化”闭环式推进，切实增强久久为功的定力，凡是认准的事、定了的事，一锤接着一锤敲、一任接着一任干，确保各项工作一抓到底。

坚持把系统观念作为统筹谋划组织工作的科学方法，始终在系统整体协同推进中真抓实干、担当作为。系统观念，是具有基础性的思想方法和工作方法，也是推动组织工作高质量发展必须掌握的科学方法。从组织系统来看，组织部门本身就是一个系统，各级组织部门是一个整体，从组织工作来看，干部、组织、人才、考核和自身建设等各项工作，也是一个系统，必须战略性谋划、前瞻性思考、整体性推进，使组织工作更好体现时代性、把握规律性、富于创造性。要系统性谋划。通盘考虑、统筹布局组织工作，全面抓实各要素各环节，防止畸轻畸重、顾此失彼。出台政策要相互衔接，充分考虑各项政策之间的关联性耦合性，使各项举措在政策取向上相互配合，在实施过程中相互促进，在实际成效上相得益彰。整体性布局。基层党建工作要落实全面进步、全面过硬的要求，只要哪个领域、哪个层级出现了短板弱项，就要及时补上补强。干部工作要整体推进素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系建设，提高整体效能。人才工作要落实全方位的要求，做到培养、引进、使用并重。协同性推进。树牢“一盘棋”思想，善于牵头抓总，注重上下联动、横向互动、内外协作，处理好各方关系、调动好各方力量，推动组织系统内外优势资源充分整合、各种要素有效融合，形成心往一处想、智往一处谋、劲往一处使的强大合力。

作者：于玉；来源：《学习时报》